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1、劳动合同及劳动保护劳动合同及劳动保护劳动合同及劳动保护劳动合同及劳动保护5/12/20221导语：导语：劳动就业就是在劳动年龄内具有劳动就业就是在劳动年龄内具有劳动能力的人，在一定岗位上从劳动能力的人，在一定岗位上从事有报酬或有收入的社会劳动。事有报酬或有收入的社会劳动。劳动就业对于人的生存、成长、劳动就业对于人的生存、成长、社会进步，国家的发展都具有非社会进步，国家的发展都具有非常重要的意义。常重要的意义。5/12/20222概述概述 ：第一节第一节劳动用工制度劳动用工制度第二节第二节煤炭企业的劳动合同煤炭企业的劳动合同第三节第三节煤矿企业职工在安全生煤矿企业职工在安全生产方面的权利和义务产
2、方面的权利和义务第四节第四节劳动保护劳动保护5/12/20223第第一一节节劳劳动动用用工工制制度度第第一一节节劳劳动动用用工工制制度度5/12/20224一、劳动就业的意义一、劳动就业的意义1.劳动就业是人谋生的手段劳动就业是人谋生的手段2.劳动就业是个人的才能获得发展的劳动就业是个人的才能获得发展的途径途径3.劳动就业是个人为社会发展、国家劳动就业是个人为社会发展、国家建设做贡献的途径建设做贡献的途径 正如煤矿职工的辛勤劳动，将工正如煤矿职工的辛勤劳动，将工业能源业能源煤，从井下采挖出来，提煤，从井下采挖出来，提供给所需能源的行业，才能使社会发供给所需能源的行业，才能使社会发展，国家建设不
3、断前进。展，国家建设不断前进。5/12/20225二、我国现行的用工制度二、我国现行的用工制度党和国家制定的以党和国家制定的以“三结合三结合”就业就业方针为主要内容的就业政策。方针为主要内容的就业政策。“三结合三结合”就业方针就业方针是是“在国家统在国家统筹规划和指导下，实行劳动部门介筹规划和指导下，实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合职业相结合”。5/12/20226第二节第二节第二节第二节 煤炭企业的劳动煤炭企业的劳动煤炭企业的劳动煤炭企业的劳动合同合同合同合同5/12/20227一、劳动合同的概念一、劳动合同的概念劳动合同劳动合同是劳动者与
4、用人单位之间是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同是建立劳动关系的协议。劳动合同是建立劳动关系的凭证，是确立劳动关系的法律形的凭证，是确立劳动关系的法律形式，是调整劳动关系的手段，也是式，是调整劳动关系的手段，也是处理劳动争议的重要依据。处理劳动争议的重要依据。5/12/20228二、煤矿劳动合同的内容二、煤矿劳动合同的内容（1）合同期限合同期限。（2）生产（工作）任务生产（工作）任务。（3）劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件。（4）劳动报酬劳动报酬。（5）劳动纪律劳动纪律。（6）劳动合同终止的条件劳动合同终止的条件。（7）违反劳动
5、合同的责任违反劳动合同的责任。（8）劳动争议处理劳动争议处理。（9）双方依需要约定的其他内容双方依需要约定的其他内容。5/12/20229三、劳动合同的解除三、劳动合同的解除（1）劳动合同法规定，用人单劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。动合同。（2）劳动者提前劳动者提前30日以书面形式日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前劳动者在试用期内提前3日通知用人日通知用人单位，可以解除劳动合同。单位，可以解除劳动合同。5/12/202210（3）用人单位有下列情形之一的，劳用人单位有下列情
6、形之一的，劳动者可以解除劳动合同：动者可以解除劳动合同：1未按照劳动合同约定提供劳动保护或未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；者劳动条件的；2未及时足额支付劳动报酬的；未及时足额支付劳动报酬的；3未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4用人单位的规章制度违反法律、法规用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；的规定，损害劳动者权益的；5/12/2022115以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位免除或者变更劳动合同的，用人单位
7、免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，自己的法定责任、排除劳动者权利的，违反法律、行政法规强制性规定的劳违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效的；动合同无效的；6法律、行政法规规定劳动者可以解除法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动合同的其他情形。5/12/202212用人单位以用人单位以暴力暴力、威胁威胁或者或者非法限制非法限制人身自由人身自由的手段强迫劳动者劳动的，的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位或者用人单位违章指挥违章指挥、强令冒险作强令冒险作业业危及劳动者人身安全的，劳动者可危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知以立即解除劳动合同，不需
8、事先告知用人单位。用人单位。5/12/202213（4）劳动者有下列情形之一的，用劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同人单位可以解除劳动合同： 1在试用期间被证明不符合录用条件在试用期间被证明不符合录用条件的；的； 2严重违反用人单位的规章制度的；严重违反用人单位的规章制度的； 3严重失职，营私舞弊，给用人单位严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；造成重大损害的；5/12/2022144劳动者同时与其他用人单位建立劳劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，成严重影响，或者经用人单位提出，拒
9、不改正的；拒不改正的；5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；的；6被依法追究刑事责任的。被依法追究刑事责任的。5/12/202215（5）有下列情形之一的，用人单位提有下列情形之一的，用人单位提前前30日以书面形式通知劳动者本人或日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同以解除劳动合同： 1劳动者患病或者非因工负伤，在规劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原
10、工作，也定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作不能从事由用人单位另行安排的工作的；的；5/12/202216 2劳动者劳动者不能胜任工作不能胜任工作，经过培训或，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工的；者调整工作岗位，仍不能胜任工的；3劳动合同订立时所依据的客观情况发劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。更劳动合同内容达成协议的。5/12/202217（6）劳动者有下列情形之一的，用人劳动者有下列情形之一的，用人单位
11、不得解除劳动合同；单位不得解除劳动合同； 1从事接触职业病危害作业的劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；间的； 2在本单位患职业病或者因工负伤并在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能的；被确认丧失或者部分丧失劳动能的；5/12/2022183患病或者非因工负伤，在规定的医患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；疗期内的；4女职工在女职工在孕期孕期、产期产期、哺乳期哺乳期的；的；5在本单位连续工作满在本单位连续工作满15年年，且距，且距法定退休
12、年龄法定退休年龄不足不足5年年的；的；6法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。5/12/202219（7）有下列情形之一的，劳动合同终有下列情形之一的，劳动合同终止止： 1劳动合同期满的；劳动合同期满的； 2劳动者开始依法享受基本养老保险劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；待遇的； 3劳动者死亡，或者被人民法院宣告劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；死亡或者宣告失踪的；5/12/202220 4用人单位被依法宣告破产的；用人单位被依法宣告破产的； 5用人单位被吊销营业执照、责令关用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散闭、撤销或者用人
13、单位决定提前解散的；的； 6法律、行政法规规定的其他、情形。法律、行政法规规定的其他、情形。5/12/202221四、解除劳动合同后对劳动者的经四、解除劳动合同后对劳动者的经济补偿济补偿1.经济补偿的条件范围经济补偿的条件范围劳动合同法第劳动合同法第46条规定，有下条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；动者支付经济补偿；（1）劳动者因用人单位原因解除劳劳动者因用人单位原因解除劳动合同的；动合同的；5/12/202222（2）用人单位向劳动者提出解除劳用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
14、；动合同的；（3）用人单位因劳动者的问题而提用人单位因劳动者的问题而提出解除劳动合同的；出解除劳动合同的；（4）用人单位依企业破产法规定进用人单位依企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的；行重整而解除劳动合同的；5/12/202223（5）除用人单位维持或者提高劳动除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满不同意续订的情形外，劳动合同期满的劳动合同的；的劳动合同的；（6）劳动者死亡，或者被人民法院劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪用人单位被依宣告死亡或者宣告失踪用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同的；法
15、宣告破产，终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情法律、行政法规规定的其他情形。形。5/12/2022242.经济补偿的标准经济补偿的标准劳动合同法第劳动合同法第47条条规定，经济补规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。者支付。6个月个月以上不满以上不满一年一年的，按一的，按一年计算；不满年计算；不满6个月个月的，向劳动者支付的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。半个月工资的经济补偿。上述所称月工资是指劳动者在劳动合上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前同解除或者终止
16、前12个月个月的的平均工资平均工资。5/12/202225五、劳动争议五、劳动争议用人单位与劳动者发生劳动争议，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请当事人可以申请调解、仲裁、提起调解、仲裁、提起诉讼诉讼，也可以协商解决。解决劳动，也可以协商解决。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时处理争议应遵循合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。的合法权益。5/12/202226劳动争议调解调解仲裁仲裁诉讼诉讼5/12/202227由劳动行政部门代表、同级工会代由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表组成表、用人单位代表组成“劳动争议劳动争议仲裁委员会仲裁委员会”，劳动行政部们代表，劳动行政部们代表任该会主任。任该会主任。5/12/202228只有当调解不成，当事人不服，应自只有当调解不成，当事人不服，应自劳动争议发生起劳动争议发生起60天天内，当事人可以内，当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁裁决一般应在收到申请申请。仲裁裁决一般应在收到申请60天天内作出。对仲裁裁决无异议的，双内作出
