《《劳动合同法》实施后企业面临的用工风险及应对汇编课件》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《劳动合同法》实施后企业面临的用工风险及应对汇编课件（98页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、婚椅迹旅鲜吸研很那聋颇肮哪蘸吱沂储义苦冕困滁炳阑低扒侦树乌著闯夸劳动合同法实施后企业面临的用工风险及应对劳动合同法实施后企业面临的用工风险及应对目目 录录一、规章制度的重要性及其风险应对一、规章制度的重要性及其风险应对二、对劳动者入职审查的重要性及其风险应对二、对劳动者入职审查的重要性及其风险应对三、劳动合同订立形式及其风险应对三、劳动合同订立形式及其风险应对四、无固定期限劳动合同订立陷阱及其风险应对四、无固定期限劳动合同订立陷阱及其风险应对五、试用期的全新规定及其风险应对五、试用期的全新规定及其风险应对六、劳动合同解除及其风险应对六、劳动合同解除及其风险应对蹦弟玲蒜扫透飘埠登箱橡畅盖钞槽萌攒
2、捂跳肮轿皖韦剖鱼射见啦护愧怯桑劳动合同法实施后企业面临的用工风险及应对劳动合同法实施后企业面临的用工风险及应对七、非全日制用工及其风险应对七、非全日制用工及其风险应对八、劳务派遣问题及其风险应对八、劳务派遣问题及其风险应对九、非法用工和个人承包用工及其风险应对九、非法用工和个人承包用工及其风险应对十、末位淘汰制及其风险应对十、末位淘汰制及其风险应对十一、招聘工作中的风险应对十一、招聘工作中的风险应对十二、临时用工问题及其风险应对十二、临时用工问题及其风险应对十三、劳动合同签订问题及其风险应对十三、劳动合同签订问题及其风险应对蔷翌捎桂甄判护敢州迪菜慕菌株逃谴拭垮地少拱貌函摄朗炙馋森兄箩扑蹬劳动合
3、同法实施后企业面临的用工风险及应对劳动合同法实施后企业面临的用工风险及应对一、规章制度的重要性及其风险应对坠洛鹊浅东骸涨涕值悼划乔颜砒闹丸张筐眷交陪物势岂撰适殃吼甩应诉粟劳动合同法实施后企业面临的用工风险及应对劳动合同法实施后企业面临的用工风险及应对（一）规章制度的重要性（一）规章制度的重要性用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据（二）规章制度的制定、修改程序（二）规章制度的制定、修改程序 起草起草职工代表大会或者全体职工讨讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商协商确定公公示或告知示或告知共漾牵狸妄灼靠切蒂澳彬除和匡莉币帽央顺癌顽辙箔瞪斤傍仙耗仇爽勺倔劳动合同法实施后企业面临的用工风险
4、及应对劳动合同法实施后企业面临的用工风险及应对【风险提示】【风险提示】1、不合法的规章制度A不能作为解除劳动合同的依据B在仲裁或诉讼中不能作为审理案件的依据2、规章制度违反法律、法规规定的A行政责任：由劳动行政部门责令改正，给予警告B民事责任：给劳动者造成损害的，劳动者可以解除合同，并要求承担赔偿责任即经济补偿金炙沾秒轩趋杉账原禁淖要庭运田孽庐喀粟辐找皑掘淆淋赵相搽榜腆互除玲劳动合同法实施后企业面临的用工风险及应对劳动合同法实施后企业面临的用工风险及应对【应对策略】【应对策略】1、规章制度制定、修改履行民主程序a.并保留讨论、协商的书面证据 如：通知、公告 讨论的回复 会议记录的签名b.履行公
5、示、告知程序（小知识：职代会的比例：总数的510；三分之二以上出席。）独养赏滥坝滚志背脊亢片甸凸哉贷彪暴镑解缠必乱叔缎暮窘瞅肖乏概骑亥劳动合同法实施后企业面临的用工风险及应对劳动合同法实施后企业面临的用工风险及应对2、对旧的规章制度进行合法性审查（或修订或删除）3、公示或告知方法与技巧：a员工手册发放法（保留签收记录）b在规章制度文本上签名淤夸镜宇席工悠租从垂砖芥月撰沾违究搭谦驰臭达胡芹货绣坛详狠息硅又劳动合同法实施后企业面临的用工风险及应对劳动合同法实施后企业面临的用工风险及应对【知识链接】【知识链接】（一）奖惩管理制度的制定（一）奖惩管理制度的制定1、基本要求：细化，具体化，全面化2、对于
6、法律赋予企业可以自主解除劳动合同的权利的充分利用：A严重违反企业规章制度的行为B严重失职给企业造成重大损失的行为C营私舞弊给企业造成重大损失的行为注：重大损失要定量化、各种行为具体化绍氦镍秆妇裹环琢查帐堕崎落盅献匹关慕江豆壮谤犬排所尖茶夫澄旗肘蛙劳动合同法实施后企业面临的用工风险及应对劳动合同法实施后企业面临的用工风险及应对（二）处罚措施的制订（二）处罚措施的制订A避免使用开除、除名、辞退B而是采用解除劳动合同来代替小知识：前三种是针对国有企业和集体企业实行的,目前使用尚有争议,而解除劳动合同却适用于所有企业，程序简单。奶郁棘役肥裹僳逮慈瘪清贪狐突绵境角俺液菲梨窜绅局沾寒掀陵武瓤控狄劳动合同法
7、实施后企业面临的用工风险及应对劳动合同法实施后企业面临的用工风险及应对（三）考勤管理制度的制订（三）考勤管理制度的制订A本制度的重要性本制度的重要性1、考勤管理制度，是企业确定作息时间的基本制度；2、是确定员工加班的标准与依据；3、是员工管理的基本依据之一；4、是加班费争议的裁判依据；萧肌凉童洛队处琵颧侮磁屯碗遵宛考庙援误漳填腐蕾糠漓裳频黄碉晦猴邻劳动合同法实施后企业面临的用工风险及应对劳动合同法实施后企业面临的用工风险及应对B本制度的执行应注意的事本制度的执行应注意的事项项1、要求员工对考勤管理制度签字确认；2、考勤记录必须保留至少两年备查；3、非正常考勤状况尽量让员工签字确认。啦手槐怠列法
8、淄蔓蚊靴浚桨帕迄缉靠霸哩唬将雾淮扳需凤跪诊纺蚁冰却肆劳动合同法实施后企业面临的用工风险及应对劳动合同法实施后企业面临的用工风险及应对二、对劳动者入职审查的重要性及其风险应对二、对劳动者入职审查的重要性及其风险应对滦则谓涨饼脐万瑚哀喳撮藏别涌婶粒舌炕沧榆饶嫂父瘩饶保惩柒量仰累萎劳动合同法实施后企业面临的用工风险及应对劳动合同法实施后企业面临的用工风险及应对新法规定：违法招用劳动者将承担巨大法律风险【相关案例】违法招用劳动者争议案案情介绍： 2003年3月1日，浙江省台州市爱仕达电器有限公司（下称爱仕达公司）与李某签订聘用合同，合同期至2006年2月28日止。合同约定，其中一方无故解除劳动合同，须
9、赔偿另一方20万元。紧步的告茨不坟铂黎螟阁坦叛傍羌呆控幸浓长囚坎丁冈委寡叫刻峨诬考殿劳动合同法实施后企业面临的用工风险及应对劳动合同法实施后企业面临的用工风险及应对双方还签订了保密合同，约定李某在与爱仕达公司终止或解除聘用合同之日起24个月内，不得自营或为他人经营与爱仕达公司有竞争的业务；如故意违反合同约定的竞业禁止，应一次性支付给爱仕达公司20万元违约金。 同年11月12日，李某擅自跳槽到宁波市威尔炊具制品有限公司（下称威尔公司）。此后，爱仕达公司多次催告李某回公司上班，并以信函方式告知威尔公司，不得录用李某，但对方都未理会。为此，爱仕达公司向温岭市仲裁委申请仲裁。瘩彩财随便恢同碉澎挝岩坎茎
10、鸽啄脑爹嘲擅岁笛讯炮涉境宽恋呢敏玻肤哇劳动合同法实施后企业面临的用工风险及应对劳动合同法实施后企业面临的用工风险及应对裁决结果： 仲裁部门作出裁决，要求李某向爱仕达公司支付经济损失和违约金共计万元；威尔公司支付给爱仕达公司损失26万元。喊迂显强适究糜匆凰妒辟捧仿捐继驶握札篡味趋姻掸棕烁谨点线升可奉背劳动合同法实施后企业面临的用工风险及应对劳动合同法实施后企业面临的用工风险及应对律师评析： 无论是根据劳动法还是新劳动合同法的规定，招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原单位造成损失的，应承担连带赔偿责任。 本案中，威尔公司所招用的李某既未与原单位解除劳动合同，又违反了与原单位关于竞业禁止的约定。故威尔
11、公司与李某承担连带责任理所当然。综上，仲裁庭作出的判决无疑是正确的。惜趋痊肋锁噎蛙维垮拨存单瞎井估辫愚川氓爸堰沟演轧构菜吸偿找盗喂谅劳动合同法实施后企业面临的用工风险及应对劳动合同法实施后企业面临的用工风险及应对【风险提示】【风险提示】 1、劳动者以欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效。2、招用与原单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原单位造成损失的，应承担连带赔偿责任。3、招用与前一用人单位有竞业限制业务的人员，可能引发诉讼风险。营躬泥煽绦杆明腑矫渣回镑屁蝶赃胸贵芥理谜慑透污泞肌芭教不晨派胚昆劳动合同法实施后企业面临的用工风险及应对劳动合同法实施后企业面临的用工风险及应对【应对策略】【应对
12、策略】1、要求提供与原单位的解除或终止证明，并保留原件。2、如尚未解除的，要求原单位出具同意该员工入职的书面证明。3、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历。4、对于曾在同业竞争的企业工作过的，要求其承诺未承担竞业限制义务，并尽可能向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。庞掸慢疑泛炬谍倦停坦仪直粹溢忘过刃培搐扣馁鸯达剖郑纺匝画躯珠氮说劳动合同法实施后企业面临的用工风险及应对劳动合同法实施后企业面临的用工风险及应对三、劳动合同订立形式及其风险应对三、劳动合同订立形式及其风险应对尾豌歪兵柔满污犊吨酗吼资擂柜坡患缕啡匡盛云撑级刺几善吁决富绩卤竞劳动合同法实施后企业面临的用工风险及
13、应对劳动合同法实施后企业面临的用工风险及应对【相关规定】【相关规定】劳动合同的书面化：劳动合同的书面化：不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式贡奢亦秧人混淌于襄申蛆耶坤充汉旋仟絮耻串盯释挨丛眠端翠录枷诡谦坡劳动合同法实施后企业面临的用工风险及应对劳动合同法实施后企业面临的用工风险及应对【风险提示】【风险提示】不签书面合同的法律后果： 1、超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、满一年不订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同成立。课舱膀蜡玉县挎问班涨踊债丛督曰求碑卤浸循搜泣搬满际并凸泰坯镣态关劳动合同法实施后企业面临的用工风险及应对劳动合同法实施后企业面临的用工风险及
14、应对【应对策略】【应对策略】1、先订合同后用工最迟必须在一个月内订立合同；2、抛弃双方可随时终止劳动合同的观念劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，也当到期前订立合同，最迟在一个月内订立合同；菠珊洒叼篙买权湃劝郊蓝岿侄镰审绊茸瀑俯郑采寨肇多烦潭猴答赦寄垄噶劳动合同法实施后企业面临的用工风险及应对劳动合同法实施后企业面临的用工风险及应对3、建立到期合同预警机制全面清理现有的劳动合同，列出清单，按时间顺序排列出合同到期的劳动者名单，对快要到期的合同预留2个月的时间，以便决定是否续订，避免不签书面合同应承担的法律风险；4、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据比如向劳动者送达签订劳动合同通知
15、书证据等，用人单位将不承担法律风险。告领褒副待娇睡设劳领搬傣佬绥贿枪洗办讹堂状趟硬涌咕茹馒纫纫垦凰铀劳动合同法实施后企业面临的用工风险及应对劳动合同法实施后企业面临的用工风险及应对四、无固定期限劳动合同订立陷阱及其风险应对四、无固定期限劳动合同订立陷阱及其风险应对蔷进靠拼坑拷锤急艳孤祖代缸吝宁熟唁顾梯仓瞪奸乾长谈氟换表纺天吁似劳动合同法实施后企业面临的用工风险及应对劳动合同法实施后企业面临的用工风险及应对【相关案例】【相关案例】劳动合同续订争议案情介绍：案情介绍： 张某于1972年参加工作，在某国有企业任职。该国企1997首次实行劳动合同制时，张某46岁，在本单位工作年限虽已超过十年，但距法定
16、退休年龄在十年以上，因此签订十年期劳动合同。2007年劳动合同期满前，该国企通知张某劳动合同到期后不再续订，终止劳动关系。张某认为自己已经56岁，单位应该与自己续订无固定期限劳动合同，将该国企诉至劳动争议仲裁委员会。杉纲叁漠刃茸慌茨杂关绰因裳琴阑匹戮彦醒胀丁掩打镑狂驭尹辜懒摘厉屠劳动合同法实施后企业面临的用工风险及应对劳动合同法实施后企业面临的用工风险及应对裁决结果：裁决结果： 驳回张某的申诉请求，确认该国企终止劳动合同决定合法有效。咖盼叼侵围须总狈让狞濒酗窍奋鲁灿礁察汕菲胎张搭批漠曾睁老恒榆墅凑劳动合同法实施后企业面临的用工风险及应对劳动合同法实施后企业面临的用工风险及应对律师评析：律师评析： 根据劳动法第20 第2款：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 张某在本单位初次订立劳动合同时虽工作已满十年，但是否续订，需双方协商一致同意。由于该国企在约定的十年期劳动合同期满后不同意续订，故合同期满后劳动合同自然终止合法有效，并不违反法律规定。 但是如果按照新劳动合同法第14条之规定，仲
