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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑晋人职字9号 晋人职字20229号 山西省人事厅关于印发山西省事业单位 专业技术岗位设置管理实施细那么的通知 各市、县（区、市）人事局，省直各有关单位人事（干部）处： 现将山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细那么印发给你们，请遵照执行。 二00九年二月三日 山西省事业单位专业技术岗位 设置管理实施细那么 根据国家人事部事业单位岗位设置管理试行手段（国人部发202270号）、事业单位岗位设置管理试行手段实施观法（国人部发202287号）和中共山西省委组织部、山西省人事厅关于印发山西省事业单位岗位设置管理实施手段的通知（晋人字2022111号）精神，结合我省
2、实际，制定本实施细那么。 一、 总那么 1、山西省事业单位岗位设置管理实施手段规定实施范围内 1 的事业单位及其专业技术人员，须按照本实施细那么对专业技术岗位举行设置并管理。 2、省政府人事行政部门和各市政府人事行政部门在国家确定的事业单位专业技术岗位层级、等级内，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等处境，对专业技术岗位实行总量、布局比例和最高等级操纵管理。 3、事业单位主管部门根据本实施细那么，结合国家和我省相关行业主管部门制定的事业单位岗位设置管理指导观法，做好所属事业单位专业技术岗位设置的组织实施和监视管理工作。 4、事业单位在省政府人事行政部门或市政府人事行政部门核准的本单位专
3、业技术岗位总量、布局比例和最高等级内，按照科学合理，精简效能的原那么，自主设置本单位概括的专业技术工作岗位。 二、专业技术岗位总量和布局比例 5、事业单位根据处境，只能在专业技术、管理或工勤技术三类岗位中，确定其中一类岗位作为本单位的主体岗位。以专业技术岗位为主体的事业单位，专业技术岗位要区分主、辅系列。主系列只能是科研、工程、农业、卫生和各类教师，或与事业单位承受的主要职能相一致的系列之一。各类型事业单位的专业技术岗位总量应考虑岗位与人员的匹配处境按以下手段确定。 （1）以专业技术岗位为主体的事业单位，在岗正式职工未满编的，按不低于单位工作岗位总量百分之七十的比例酌情确定，其中辅系列岗位按专
4、业技术岗位总量的30%以下酌情确定；满编单 2 位，暂按在岗正式职工的实际岗位处境确定，以后逐步模范到位。 （2）以管理岗位为主体的事业单位，在保证管理岗位不低于岗位总量50%的前提下，按实际需要确定。 （3）以工勤技能岗位为主体的事业单位，在保证工勤岗位不低于岗位总量50%的前提下，按实际需要确定。 6、专业技术岗位从高到低设高级、中级、初级三个层级，十三个等级。高级岗位共七个等级，其中：正高岗位设四级，即一至四级，副高岗位设三级，即五至七级；中级岗位设三级，即八至十级；初级岗位设三级，即十一至十三级，其中十三级为员（士）级岗位。 7、专业技术岗位高、中、初三个层级岗位的布局比例，全省的宏观
5、操纵目标为1：3：6。事业单位各层级专业技术岗位数额确实定，根据我省现行专业技术职务岗位职数管理有关规定执行，概括如下： （1）全省各类高等院校，按照山西省高等学校专业技术职务岗位设置及布局比例管理手段（试行）（晋人职通字200058号）执行。省、市级党佼等参照执行。 （2）全省中等职业学校，按照山西省中等专业学校专业技术职务岗位设置及高、中、初职数布局比例操纵观法（试行）（晋人职通字199927号）执行。技工学校、县（市、区）级党校等参照执行。 （3）全省中学、小学、幼儿园，按照山西省中小学、幼儿 3 园教师专业技术职务岗位设置及高、中、初级职务职数布局比例操纵观法（试行）（晋人职通字199
6、7172号）执行。 （4）全省医疗卫生单位，按照山西省医疗卫生单位专业技术职务岗位设置及高、中、初级职务岗位职数布局比例操纵单位（试行）（晋人职字199972号）执行。 （5）其它行业一般事业单位，按照山西省人事厅关于我省事业单位专业技术职务岗位职数实行布局比例管理有关问题的通知（晋人职通字200061号）执行。其中高、中、初操纵比例调整详见附件一。 8、全省正高级岗位操纵在高级岗位总数的10%以内，二、三、四级岗位之间的操纵比例为1：3：6。正高级岗位主要在专业技术型事业单位中的辅系列岗位原那么上不设置（另有规定者除外）。正高级内容各等级岗位设置手段及比例如下： （1）一级岗位作为国家专设的
7、特级岗位，具有岗随人定的特点，相关人员不列入所在单位专业技术岗位设置范围管理，根据国家有关规定执行。 （2）二级岗位主要在普遍本科院校、重点科学研究及技术开发与推广机构、具有国家四级资质的工程规划设计院所和勘查单位、二级甲等以上医院、市级以上公共卫生、医疗保健机构以及人才技术密集的体育、文化等事业单位中设置。成人高等院校、普遍专科学校、市属及以下技术开发与推广机构、具有国家乙级及以下资质的工程规划、设计和勘查单位、二级乙等及以下医院、县级及 4 以下公共卫生、医疗保健机构等原那么上不设置二级岗位。 省重点本科院校、三级医院、省级公共卫生、医疗保健机构、省重点科学研究院所以及人才技术密集的省直体
8、育、文化等规模较大的事业单位，按单位单独核准。二、三、四级岗位之间的操纵比例为2：3：5。 一般本科院校、省重点技术开发与推广机构、具有国家四级资质的工程规划、设计和勘查单位、以及人才技术密集的市属文化事业单位，按主管的市或省直部门统一汇总核准。二、三、四级岗位之间的操纵比例为1：3：6。 二级甲等医院，市级公共卫生、医疗保健机构以及其它市属可设置二级岗位的单位须按主管的市或省直部门统一汇总核准。二、三、四级岗位之间的操纵比例为1：2：7。 （3）三级岗位主要在专科以上高等院校、二级以上医院、县级以上公共卫生、医疗保健机构等单位以及其他市属人才密集的事业单位中设置。基层医疗卫活力构和县属及以下事业单位原那么上不设置。最高可设置三级岗位的单位须按主管的市或省直部门统一汇总核准，三、四级岗位之间的操纵比例为4：6。 按上述操纵比例统一汇总核准的正高级岗位，更加是其中的二、三级岗位，各市政府人事行政部门或省直主管部门要综合考虑事业单位的进展需要、专业技术水平和高层次人才的数量等因素，在相应范围内统筹考虑，重点使用。 9、全省各事业单位副高岗位，即五至七级岗位之间的操纵比 5 7
