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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑离职证明的作用 篇一：离职证明的重要性 对于换过工作的人来说，离职证明理应并不目生，从字面上就可以理解出，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。 离职证明的证明力主要表达在以下几个方面： 一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系； 二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷； 三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位； 四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等； 五是可以证明离职员工在原单位的相关工作阅历，有利于相关职位的应聘。 目前，国家已经制定相关政策
2、，让劳动者根本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内滚动。这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动者根本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区，养老保险利益不受损失。但是，离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不成少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是大量单位在录用新员工时要求其务必出具的证明，由于我国劳动法中规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承受连带赔偿责任。 接下来，我们要知道关于 “离职证明”的一些法律法规，做到有法可依。 劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动
3、合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承受赔偿责任。 有的挚友说，好多单位不给开具离职证明，去劳动局看法自己的权利又没有什么证据，怎么办呢？请记住一下几个方面： (1)劳动者的辞职信，证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实; (2)快递签收单，证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实; (3)离职交接单，证明劳动者从原单位离职前举行了离职交接手续; (4)劳动者与新单位的劳动合同，证明劳动者在新公司的月薪标准
4、; 既然离职证明这么重要，那么离职证明理应怎么开呢？有哪些留神要点呢？ 首先，这个证明是需要由职工离职的单位开具的，上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些在劳动合同中务必注明的信息，同样也是离职证明的必备信息。 其次，由于离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期。 需要指出的是，公司一般都有好多公章，如公司的财物章、人力资源章、合同专用章等多种公章，这些公章虽然都有法律效力但是用途并不一样，向离职证明这种以公司名义发出的证明，离职人员最好申请加盖原单位的公章，即有公司全称的公章
5、，这样证明效力要更大，离职证明也更模范。此外，离职证明只适用与合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工，更加留神一下，假设是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书。 篇二：离职证明留神事项有哪些用处 离职证明留神事项有哪些用处 一般来说，外资企业、国内正规企业录用签合同时，需要求职者供给以前用人单位的离职证明才能入职。 通常处境下，劳动者只与一家用人单位签订劳动合同，以便其有足够的时间和精力来履行劳动合同规定的义务。随着劳动用工制度和人才人事工作的改革，人才合理滚动越来越频繁，这种滚动也得到国家法律的支持和养护。但人才滚动的前提务必不进犯原单位的合法权益，不能给原
6、单位造成经济损失。优秀的人才要离开原单位，到新的单位工作，务必在与原单位解除合同后，才能与新的单位订立劳动合同。同样，用人单位要录用人，务必确认他解除了与原单位的劳动合同后，你才可以录用，否那么就是非法用工。假设被非法录用的人，给原单位造成经济损失的，录用单位也要承受连带赔偿责任。离职证明是指员工离开原单位时，由原单位所开具的关于该员工受雇处境的证明。离职证明可以由本人在离职时向单位人力资源部申请开具，人力资源部可以证明员工的受雇日期、承担职位、离职理由等信息。 离职证明有什么用? 离职证明通常是为了证明员工已经和以前用人单位已经解除了劳动合同，为制止人事纠纷而开具的证明。 离职证明是证明劳动
7、者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。 没有离职证明怎么办? 劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方商定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 所以，单位应当给你出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。假设单位没有给你办理社会保险的，应当给你补办。 单位拒绝办理以上手续的，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位
8、由此给你造成损失的，你可以苦求赔偿。 离职证明丢了怎么办? 1、到原用人单位重新开一份离职证明。 2、假设原用人单位不同意重开，你可以申请一份当时你和单位签订的解除(或终止)劳动合同书的复印件。 离职证明留神事项： 1.证明格式。 2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名、身份证号码，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期(加盖公章，骑年压月)。 3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制商定。 4.页眉打印有公司LOGO宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。 5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方
9、式。 6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。 7.现在的证明一般是在留存的空白版本根基上添加变动信息后打印，看上去感激，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。 留神：无论是解除、终止劳动合同，用人单位都要给劳动者出具证明。 篇三：离职证明作用 离职证明 作用社保转移单也能证明你在前家公司工作过，但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求供给离职证明主要是惦记求职者曾在前一家公司有留下不良现象，如被前一家公司开除或辞退的话，那么一般是不会帮你开立证明的。 新单位惦记你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。假设他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，
10、 新的用人单位是要承受责任的。请参者：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。 离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。 劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，
11、作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所承担的工作。假设劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的理由。”失业保险条例第十四条规定：“具有以下条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按规定加入失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的;(二)非本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。”各类企事业单位劳动那么失业后,需要持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,到指定的社会保险经办机构办理失业登记，自办理失业登记之日领取失业保险金。 劳动合同法第五十条亦明确了用人单位应当在解除或者
12、终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明的法定义务。劳动合同法实施条例其次十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。” 劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者供给离职证明的义务。劳动合同法第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承受赔偿责任。” 如上海市劳动和社会保障局关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知(二)规定：“劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按条例规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未实时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿;给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的苦求，赔偿其他实际损失，但不再承受法定失业保险金的赔偿责任。 8
