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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑高等学校高层次人才引进与管理对策探析 【摘要】在社会的进展中，人才的作用有着不成忽略的地位。尤其是高等学校教导中人才的引进，不仅抉择着高等学校的长久进展，对于学生的教学质量也具有分外重要的影响。为此，文章对高等学校高层次人才的引进和管理对策开展了议论，了解在当前高等学校人才引进工作存在的问题，并提出有效的措施，实现高等学校高层次人才引进工作的科学管理，促进高等学校的稳定进展。【关键词】高等学校.高层次人才.引进分析 随着社会经济的不断进展，社会对于人才的渴求也在不断加强。加强高等学校学生教学质量的提升，能够为社会供给更多地需要型人才。在高等学校的教学管理中，
2、高层次人才的引进具有分外重要的作用。因此，加强高等学校高层次人才引进相关内容的分析，并提出有效的措施促进高层次人才引进工作的顺遂开展。 一、高校高层次人才在引进和管理时的问题分析 （一）缺少规划 好多高校在引进人才的时候，没有根据实际的需要，确定一个科学合理的人才引进机制，更多的是为了得志教学评估的实际需求，这种盲目的引进不仅不利于高层次未来的进展，也会造成学校需要的人才没有实时的引进，那些不需要的人才倒是引进了不少的处境。 （二）重视资质，忽略学历 高校在人才的引进上，主要引进教学和科研类型的人才，所以需要精细的联系教学的需要，确定出合理的人才引进机制，已经引进的人才需要做好评估和考察工作，
3、尤其是要对学识水平和科研才能等方面有一个综合的考察，只有全体的指标符合标准才能够引进。但是好多高校在引进人才的时候只是单纯的看资质，人才的真实水平并没有加以考察。这种机制下引入的人才就很难符合实际的需要，而那些真正有才能的人才却被忽略了。 （三）重视引进，忽略了使用 将高层次的人才引入学校工作，表层来看是出台了政策，但是深入分析会察觉，学校参与了好多超常规的投入，这些投入片面是明显的，譬如时间、精力等，还有一片面是对比隐秘的，譬如说学校的全体成员共同努力打造的学校的名声等。所以在人才引入之后，从经济的层面对支出和产出举行平衡是分外重要的一片面。但是从目前的进展来看，好多高校引入了人才之后，承诺
4、大多兑现了，但是他们的作用却没有得到发挥，好多人才被闲置，或者是其价值没有得到充分发挥。 （四）提防引进，忽略了培养 好多高校加大了高层次人才的引进只是为了能够得志目前的需要，却疏忽了人才的培养。引进的人才层次高、眼界开阔的优势不容忽略，但还是对学校目前的学科不太了解，融合过程慢，好多人才进到一个新的环境之后要想让他们充分的发挥价值，相关的培训还是分外重要的。此外，为了能够让自己的学科特色始终处理领先位置，不仅需要磨练，还要提防培养，两种模式高明的结合，彼此取长补短，才能推进高校的进展。 （五）重视引进，忽略了管理 好多高校在引进人才时在人力、物力和财力上花费了巨大的投入。但是人才引进之后没有评估成效。也没有考虑作用和潜能。这种现象在好多高校普遍的展现，人才引进多为学校人事负责，重视投入和引进，忽略了产出和管理，这在很大程度上造成了人才引进的最终目的很难实现。 二、分析促进人才引进的相关措施 （一）建立健全相关的制度 3
