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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑港湾网络折戟5周年祭 港湾网络折戟5周年祭 多灾多难的04年年底，人类社会遇到罕见的海啸伏击、同时也是以彭松代表的港湾运营商市场最痛苦的日子，为了合作董事会的资源调整与裁员筹划，他含着泪，忍痛割爱、对亲自组建起来的港湾运营商市场团队和资源体系举行了前所未有的大裁减，这一天，也是他万万没有想到呀。 他亲自开创的港湾运营商市场在04年的表现大大低于年初预期，彭松自己和运营商市场一线将士的品牌遭到了公司高层的前所未有的质疑，而大大折扣，在港湾内部，向来都存在企业网市场和运营商市场的竞争，两个市场的竞争其实是两大市场部的主管彭松和路新的“明争暗斗”，以及在两个人在李
2、一男心目中的“争宠之争”，但是04年的“斗争”结果是，以彭松为代表的运营商输给了以路新代表的企业网，这个结局，从外观上看起来没有多大的影响，仅仅是一些运营数据的猛烈差异，但是这个结局，导致了整个港湾高层、董事会对企业网市场和运营商市场的重新熟悉、重新定位和重新的战略调整，虽然，港湾高层公开说明，将来的进展确定是企业网、运营商和海外同步进展；但是，这个结局，同时也导致了这两个市场体系下的将士们在05年的不同生活命运。 04年年底港湾市场体系的调整，其实早在去年9月中旬IPO失败之后，CEO李一男就曾屡屡在公开场合表露过这样的意图，只是当时，局外的大多数人以为，是李一男针对当时研发人员大裁减的说明
3、，大家万万没有想到，高层的这个意图，很快在自己的部门和身边的同事，得到了实施，而且这样的事情，到现在为止，一向在港湾发生着，并未中断的迹象。 这次调整受到影响最大的部门是运营商市场体系和产品总部，其实，随着时间的变迁，大多数港湾人对本次的调整，已越来越能理解到，当时CEO李一男的英名决断，这可能是天才和普遍人的识别吧！ 说到本次的调整，不得不提到几个市场部领导的岗位调整。 任何企业在这个层面领导的调整，背后确定有一些高层的决断和意图，通过市场部领导的调整，可以从一个重要的角度来查看和预料这个企业未来的进展之路和战略意图。 一。销售总监的故事 港湾的干部任命体系是不设置销售总监的职位的，但是，销
4、售总监的工作职责是赋予一个阅历丰富的市场部副总，从公司成立运营商市场开头，唐更新就承受这个角色，承受这个 职责的部门在港湾内部叫营销工程部，这个部门大多员工是由办事处主管调到总部的；他还曾经承担港湾商务部总经理，他的股票和期权是300多万，是彭松的1/10。熟谙他的人，都尊称他为“老唐”，来港湾创业之前，曾任华为河北办“三把手”。他祖籍安徽人，是个大个子男人，他的“坐骑”是一辆香槟色的本田雅阁轿车，从他雷厉风行的举止中，丝毫看不出他已经是40岁出头的年龄，他是交大和炮兵学院的“双料学士”，他打破“铁饭碗”，“下海”去华为的时候的职称是安徽某军队院校的副教授，所以，他的体格、举止言谈、乃至思维方
5、式不但四处表现出一个老军人的风范，而且也不乏学者教授的风度，这一点，他身边的全体同事都是不能及的，这其中包括他的上级彭松，李一男，还有他的同僚彭锦洲，黎东荣和曹桂田等。 在过去的三年时间，在他和彭松的率领、以及市场一线的几代办事处主管、英雄将士的共同努力下，不但使港湾的运营商市场年销售额从零做到了年销售额￥10亿的规模，而且，构建了港湾公司完善的营销管理体系，这个娇人的业绩，可能是他职业生涯里最为光辉耀人的“一抹”，足够他后大半辈子逐渐“谈论”和“炫耀”。就在这个时候，他接到了高层调整岗位的任命，离开了运营商市场销售总监的岗位，去了一个“千疮百孔”的部门运营商系统部，与另外一个公司级领导，与彭
6、松持股比例相等的，前钧天科技CEO黄耀旭一起领导和管理着这个部门。这个部门全体的部门主管在半月前都辞职离开港湾，去了那个阳光璀璨的地方，只剩下唐总和黄总还照旧屹立在一片阴霭之中。 唐更新的岗位调整，拉开了整个运营商市场总部体系调整的序幕，接着便是他领导下的营销工程部整个部门的“大换血”，他的全体部下不断被调离原岗位，而且，他在运营商市场部的决策建议权也逐步流失，往日繁忙地应付各种资源申请和签字申请的电话和约会也越来越离他而去，这样的调整，这样的变更，这样的情况，已经与他当年离开华为的愿望和追求完全相背了，他没有了感觉，这一点，对他的打击十足是致命的，据说，他已经根本不去上地总部上班了，整日不露
7、面，彻底地心灰意冷，还有传闻说，他很快就被会逼回“老东家”那里了，而且带了一个经过筛选的精干市场团队重返龙岗，洽谈相关的“被招”事宜。这个吃“回头草”的结局，是他当年雄心勃勃，从华为执意辞职出来，北上跟着彭松“闹革命”的时候，万万没有想到。真是：“好马也要吃回头草，只要后面的草儿鲜嫩，只因前面没草儿”呀。 其实，假设说他的调整以及他率领下的营销工程部的“大换血”，标志着公司高层对原 运营商市场部管理水平的否决，这其中的责任理应由他和他的直接领导彭松来承受。那么，他的同僚曹桂田调回北京，来顶替他的角色，持续实现着彭松的对于运营商市场管理的理想，那么就很明显地说明了，他是整个运营商市场管理失误的牺
8、牲品，彻头彻尾的失败者，或者说是负责运营商市场的彭松的“替罪羊”，这就是唐更新的宿命，也是人性耿直的他，当前要随时面对的残酷现实，也是当前导致他内心受到痛楚煎熬的“幽灵”，同时，也是港湾高层在平衡彭松和他之后的结果，由于他是一个打工者，而彭松是大股东。 唐更新和旧的营销管理体系的调整，为李一男和彭松对运营商总部举行大调整，铺垫了很好的根基，产品部的重大改革和调整，很快就提到了议事日程上。 二。产品总监的故事 港湾公司产品总监是市场部的另外一个副总，黎东荣，他来港湾之前，是华为公司交换事业部总工办总工，擅长品牌计划和媒体宣传，IT专业写作水平很高，他经常在IT刊物和报纸上发表文章，他的股票和期权
9、是400多万，是港湾“喉舌”之一，他曾经是CEO李一男的“得意参谋”，时下的他以及他领导下的产品部，在唐更新调整和他领导的营销工程部“大换血”之后，已经“风光不再”，他和他的团队，已经被计划着，送上了“手术室”，举行了“截肢”和“换脑”手术，他的命运和前边提说的唐更新副总对比类似，据说他将要调往一个更加能发挥他特长的部门来度过他在港湾职业生涯。 他，身材瘦小，热爱爬山、旅游，热爱品牌服装，很有品评，他祖籍广西，为人精心提防，他的“坐骑”是一辆老款马自达轿车，他的遇到是他和他的直接上司彭松一手导致。 他领导的产品部在港湾创业的前两年，曾经告成地把港湾自主品牌的ADSL产品和中低端交换机推向运营商
10、市场，使这两种产品成为到现在为止，还依旧支撑港湾运营商市场销售的主流产品（仅仅这两个产品的销售比例超过50）；这个部门历史上，同时还培养和诞生过好多现在在任的市场部领导，他们是：企业网市场部副总何达炳（此人的告成，来自港湾机架式DSLAM产品HAMMER10000的市场告成）、国际市场部市场拓展部总经理赵巾巾、运营商销售管理部李剑以及运营商系统部张红叶等。黎东荣还主持和举办过三届国际通信大展，有力地促进了港湾品牌的提升，同时，在全国办事处建构了港湾公司的产品拓展和售前支持体系，实时有效地支援了办事处正常销售支持业务。 但是，他和他领导的部门，在刚刚过去的04年，业绩表现极为平凡，港湾在04的产
11、品和公司品牌，在华为持续打击港湾的大环境下，没有得到提升，甚至有滑坡的迹象，彭松和 李一男等公司高层对此，甚为气愤，往日的“资深高参”，也越来越得到了众人的非议，大家评论他和他领导的部门在整个04年没有给办事处一线输送过任何产品策略和市场拓展指导，连同他的老部下们，也怨恨他的无能，今日的他，已经变成整日搭拉着脑袋，溜达在港湾大厦一楼一道黯淡的风光。 随着他的调整，他负责的产品部也逐步“瓦解”，产品部的定位和战略在05年会将有重大调整和整合，一线的售前支持人员将要大面积裁员，撤销办事处产品经理，设置片区产品经理，资源由负责几个省的片区来协调配置，在办事处产品部的调整同时，总部的部门也已经开头举行
12、重大的整合，顶替他位子的是原研发部负责中低端路由器开发的主管赵桓总经理，开发出身的他，能否变更当前产品部命运和解决当前港湾产品品牌问题，下结论还为时过早！，他往日的将士们在部门重组的时候，往往得不到合理的平衡结果，他已经走了，带着可惜，带着梦想，离开了他辛辛苦苦筹建的产品部。 了解内幕的人士都认为，黎东荣是彭松和运营商市场失败的其次个“牺牲品”和替罪羊“，这个结论和评价，一点都不“冤枉”彭松和黎东荣。 三。首席财务官（CFO）的故事 在2022年春节前夕，港湾春节聚餐宴会在情谊宾馆多功能厅举行，李一男向全体总部员工引见了，从华尔街空降到港湾辅助港湾上市的业界资深专家吴明东，他是美籍华人，皮肤保
13、养的对比好，言谈之中，满口别扭的普遍话，举止雅致，是女人眼睛中的典型的“钻石王老五”，他在04年年底，也离开了港湾，是李一男对他消沉了呢？，还是他对港湾消沉了？，只有他们两个知道。 也真是巧呀，在他职场失意的时候，而情场得意，在他时隔一年后离开港湾的时候，“抱得美人归”，公司公认的大美女，和他双双离开了上地，而去了上海，去扶助另外一个公司上市。 关于他，谈得更多得是他对港湾管理水平和执行力水平的彻底消沉，和无奈，他没有实现他来港湾的历史使命，他和李一男，让大家消沉了，他是在大家一片怨声中离开港湾的，还在港湾苦苦煎熬的人大家都恨与上市有关的全体决策层。 四。首席运营官（COO）的故事 港湾公司唯
14、一的常务副总经理，彭松，在媒体上很少露面，但是，此人，是港湾运营商市场的缔造者，有90的运营商市场部主管是奔着彭松“北上”创业的，这一点，全体人都有共识。他来港湾之前，是华为光网络产品部总经理，曾经承担交换事业部总经理，创造 了年销售额超过100亿的奇迹，他理应是，国内设备供给商里，领导运营商市场的资深顶尖人物。他祖籍安徽人，个子不高，皮肤很白，说话声音宏亮，中气十足，精力极端旺盛，思维灵巧，总结和概括才能极强，他是中国科技大学的硕士毕业生，在华为工作7年，他的“坐骑”是墨绿色欧宝，由于彭松和唐更新，才有了港湾的运营商市场，就犹如有了路新和王斌，才有了港湾的企业网市场一样，他的股票和期权是30
15、00多万。 他和黄耀旭是公司的其次大个人股东，这就抉择了他在公司的话语权和决策影响权。 他最热爱的办事处主管是李明政、金新航、孙元强、姚明、张佳堂、他最热爱的总部部门主管是：肖光生、乐祥发、徐略、肖旭和曹桂田，他最烦心的是黄耀旭的“无能”和唐更新的“多嘴”。他最大的缺点就是感情用事，他正在中欧管理学院攻读EMBA，在04年10月，有传言说他率领一个精英团队空降上海贝尔，李一男暂时对他是无奈的，更加是04年的运营商市场表现，使李一男对彭松和他的团队，更是愤怒和无奈。 彭松是优柔寡断的，他是重感情的，他在04年的角逐中，败给了华为等众多不梦想港湾上市的公司，也败给了他的同僚路新。 他的失败，导致了唐更新和黎东荣的下台，导致了港湾高层对运营商市场的灰心，也导致了，好多跟随他“北上”创业的将士们05年命运的变迁，徐成月和李开新以及大多股票和期权在￥100万以内的骨干和部门主管，都离开了港湾，迎接弥漫挑战的未来。 五。办事处重新整合，市场部人员大量流失 随着IPO的失败，李一男对运营商市场的战略调整，同时华为对港湾的进一步打击，加速了办事处运营商主任的大量流失，据消息灵通人士透露，05年的编制在100人以内，全国30个办事处销减到20个，已经办完和即将办理离职手续
