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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑董克用人力资源复习题 第一章 人力资源概述 1第一次使用“人力资源”一词的人是 （A ） A康芒斯 B舒尔茨 C贝克尔 D哈比森 2第一个对人力资源概念赋予现在意义，并举行明确界定的是 （ A ） A德鲁克 B康芒斯 C舒尔茨 D哈比森 3提展现代人力资本理论的是 （ A ） A舒尔茨和贝克尔 B德鲁克和萨贝宁 C哈比森和雨果 D康芒斯和刘易斯 4我国研究人力资源的学者中，看法从才能角度启程解释人力资源含义的是（A ） A张德、朱舟、陆国泰、萧鸣政、郭洪林等 B 张德、陈运敦、陈全明等 C朱舟、郭晓明等 D陆国泰、萧鸣政、于桂兰、魏燕等 5我国计算人力资源时
2、，所依据的现行年龄是（A ） A男性16-60岁，女性16-55岁 B男性14-60岁，女性14-55岁 C男性18-60岁，女性18-55岁 D男性16-65岁，女性16-60岁 6不属于影响人力资源的数量因素的是 （ D ） A人口的总量 B人口的年龄布局 C人口迁移 D人们的就业意愿 7不属于衡量一国或地区的人口质量的因素是（D ） A体质水平 B文化水平（包括专业技术水平） C心理素质和道德情操 D实际加入工作的人力资源数量 8不能反映人力资源质量的因素是（A ） A可以推动物质资源的人的规模 B可以推动物质资源的人的类型 C可以推动物质资源的人的繁杂程度 D可以推动物质资源的人的数量
3、 9人才资源：一个国家或地区中最具有较学科学识，较强劳动技能，在价值创造过程中起关 键作用或重要作用的那片面人，人才资源是人力资源的一片面，即优质的人力资源。 10按照劳动经济学的观点，不属于人力资本投资的方式是（A ） A实践岗位磨练 B教导和培训 C迁移 D 医疗保健 11按照国际惯例，判断一个国家是否进入老龄化社会，是看这个国家（ A ）。 A. 60岁以上人口比例是否超过10% B. 55岁以上人口比例是否超过10% C. 63岁以上人口比例是否超过10% D. 65岁以上人口比例是否超过10% 12人的生命周期与其劳动才能之间的关系抉择了人力资源开发和利用的（ B ）。 A能动性 B
4、时效性 C增值性 D再生性 13在人力资源思想的进展中，把人当作机器对象，提出了讲究工作模范但缺乏人性色调科 学管理学说的是（ A ）。 A美国的工程师泰罗 B. 美国的学者梅约 C. 美国出名的人格科学论理学家卡特尔 D. 美国的学者小乔治盖洛普 1 14根据我国领取失业保险金的规定，失业人员享受失业保险的上限分别是（ B ）。 A6个月，12 个月，18个月 B12个月，18个月，24个月 C18个月，24个月，36个月 D24个月，36个月，48个月 15在人的需要理论中，提出了成就需要理论的是（ C ）。 A. 马斯洛 B. 斯普兰格 C. 麦克利兰 D. 田崎仁 16在人力资源构成的
5、几片面中，构成经济活动人口的是（ D ）。 A. 适龄就业人口、军队服役人口、老年就业人口、未成年就业人口 B. 适龄就业人口、就学人口、老年就业人口、未成年就业人口 C. 适龄就业人口、家务劳动人口、老年就业人口、未成年就业人口 D. 适龄就业人口、求业人口、老年就业人口、未成年就业人口 17人力资源和人力资本其实是一码事。 错。人力资源和人力资本是两个既有联系，又有识别的两个概念。细致阐述联系与识别。 18人力资源具有哪些特性？ 能动性。时效性。增值性。社会性。可变性。可开发型。此外，具有投入少，产出大的特点。 19研究经济增长问题的专家一致认为，“学识的进展”是20世纪经济增长的最主要的
6、因素。学识进展指的是（ A ）。 A对人力资源举行投资开发，使社会劳动者文化水平、专业理论和专业技能提高，具有较高的运用物质资源的才能 B社会的进展提高了人们对改造对象的熟悉，拓展了人们的视野 C经济社会进展，人们在实践中获得了更多的新学识 D人们的身体素质、智能素质在实践中得以普遍提高 20以美国经济学家罗默和卢卡斯为代表的新经济增长理论认为，现代以及将来经济持续、快速、健康增长的动力和源泉主要是（A ）。 A以学识技术为核心的人力资源 B以机器，厂矿为核心的物质资源 C以地理位置等为主的区位资源 D以社会关注、政府参与为主的优势资源 21提出“企业只有一项真正的资源的人”的人是（A ）。
7、A德鲁克 B贝克尔 C舒尔茨 D 哈比森 22人力资源在产业布局上，西方兴隆国家的特征是（ B ）。 A第一产业劳动人口比重较大 B其次、三产业劳动人口比重较大 C第一、二、三产业劳动人口比重差不多 2 D第一、二产业根本相等，第三产业比重较小 23请结合实际处境谈谈，你如何理解“人力资源是形成企业核心才能的重要源泉”？（根据 人力资源的特点，谈谈你对 “人力资源是形成企业核心才能的重要源泉” 的理解） 提示要点：（1）人力资源是指确定范围内的人所具备的劳动才能总和。企业的核心才能即组织自主拥有的，能够为客户供给独特价值的、竞争对手在短时间内无法模仿的，各种学识、技能、技术、管理等要素的组合。
8、（2）人力资源能否成为企业核心才能要素，务必以它是否具备核心才能的四个根本（价值有效性、稀缺性和独特性、难以模仿性、组织化特征）特征来分析。（3）正是由于人力资源具备了价值性、稀缺性与独特性、难以模仿性、组织化这四个根本因素，所以在现在企业中，人力资源已成为重要的核心才能要素，支撑着企业核心才能的构建。 （此题可从多个方面举行阐述，观点正确、层次清晰、规律明显、论证充分均可。） 其次章 人力资源管理概述 管理科学理论的创始人，被誉为“管理科学之父”的是（ A ） A弗雷德里克泰罗 B 罗德孔茨 C赫伯特A西蒙 D德鲁克 2人力资源管理：简朴地说就是人员管理，它是组织为了获取、开发、保持和有效利
9、用在生产和经营过程中所必不成少的人力资源，运用科学、系统的技术和方法所举行的各种相关的筹划、组织、领导和操纵活动，以实现组织既定目标的管理过程。 3不属于人力资源管理模式的是（E ）。 A工业模式 B投资模式 C参与模式 D高度生动模式 E数理信息模式 4以劳动关系协调为主，关注的问题主要是工作规矩的建立，职业晋升阶梯和职业生涯设计、以履历为根基的报酬体系、雇佣关系、绩效评估等的人力资源管理式是（A ）。 A工业模式 B投资模式 C参与模式 D高度生动模式 5对人力资源管理提防培训和开发，概括措施包括给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬，这样的管理模式是（B ）。 A工业模式 B投资
10、模式 C参与模式 D高度生动模式 E数理信息模式 6借助外脑、聘请参谋，实行人力资源管理外包，采取生动的雇佣关系、多样的报酬、多变的组织布局等，这是人力资源管理（ D ）的标志。 A工业模式 B投资模式 C参与模式 D高度生动模式 E数理信息模式 7人力资源管理的功能是什么？ 吸纳功能：吸引并让优秀人员参与本企业。 3 维持功能：让已经参与的员工持续留在本企业。 开发功能：让员工能够得志当前及未来工作需要的技能。 鼓舞功能：让员工在现有的岗位上创造出良好的业绩。 8提出人力资源管理目标10大目标理论的是（ A ）。 A阿姆斯特朗 B萧鸣政 C张德 D朱舟 9华为公司把它人力资源管理目标概括为：
11、“人力资源管理的根本目标是建立一支宏大的、高素质、高境界和高度团结的队伍，以及创造一种自我鼓舞、自我约束和促进人才脱颖而出的机制，为公司的快速进展和高效运作供给保障。”这个管理目标中（C D ）目标没有包括进去。 A保证价值源泉中人力资源的数量和质量。 B为价值创造营造良好的人力资源环境。 C保证员工价值评价的切实有效。 D实现员工价值调配的公允合理。 10人力资源管理理应承受那些职能？ 人力资源规划；职位分析；雇用录用；绩效管理；薪酬管理；培训与开发； 员工关系管理 11人力资源的作用有哪些？ 它有助于绩效管理。有助于实现和提升企业的绩效，提升顾客的合意感和忠诚性。 它有利于企业战略的实施。
12、人力资源管理是实现企业战略的重要方面，在举行人力资源管理时，要通过内外雇用两个途径，得志企业对人力资源的现实需要和储蓄需要。这就要求我们首先要根据企业战略，通过人力资源规划做好未来人力资源供求的预料，然后再根据预料结果，通过雇用录用或培训开发举行人力资源储蓄，从而为战略的实现奠定坚强的人力资源根基；同时，还要使企业战略得到全体员工的认可，通过培训把企业的战略目标内化为员工个人目标或行为准那么，使企业战略的实现具有内在动力。 12人力资源管理功能和人力资源管理职能是一回事。（辨析题，答案在44-50） 13人力资源管理和人事管理是一回事。（辨析题，答案在42） 第三章 人力资源的产生和进展 1最早试图解决由劳动分工所带来的问题的改革家是（ A ）。 A罗伯特欧文 B亚当斯密 C查尔士巴比奇 D怀特巴克 2美国（ A ）公布的国家劳动关系法案（俗称瓦格纳法案）明确规定了工人组织和集会及与雇主举行谈判的权利，推动了劳动关系的变化和人事管理的进展。 A1935年 B1960年 C1913年 D1886年 3科学管理运动的推动者、科学管理时期的代表、科学管理之父是( B )。 A亨利法约尔 B弗雷德里克泰罗 C西奥舒尔茨 D彼得德鲁克 E罗伯特欧文 4泰罗的科学管理方法（ D ）。 4
