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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑落实“三个代表”思想,认真做好离退休人员管理和服务工作 落实“三个代表”思想 专心做好离退休人员管理和服务工作 我单位隶属于集团总公司，是一个有多年历史的国防军工企业。由于种种理由，已于一九九四年中断了生产经营。通过几年布局调整，目前，形成以化工生产为主，岩土施工、钎具、电缆粒料生产为辅的经营模式。现有离退休职工2560，其中，离退休职工党员787人。目前离退休人员社会化管理服务站与离退休职工管理处是二块牌子一套班子，有7名专职工作人员，负责离退休人员的日常管理与服务工作。有办公场地120m2,老年活动室 6 间 1000m2 。管理处成立了党总支委员会，下
2、设7个党支部，根据党员在单位分布处境，编成80个党小组和行政组。 多年来，管理处在党委和行政的正确领导和高度重视下，高举邓小平理论宏伟旗帜，专心学习江泽民同志“三个代表”重要思想，紧紧围绕生产经营和企业稳定这个中心，专心做好离退休人员的管理和服务工作，在全面落实“五个老有”，广泛开展寓教于乐、强身健体活动，为离退休职工排忧解难等方面做出了卓有成效的工作。自2000年以来，老龄委连续三年荣获市老龄工作先进单位荣誉称号；管理处党总支每年被评为单位先进党总支。我们的主要作法是： 一、加强领导班子创办，确保管理工作开展到位 离退休人员管理工作是一门新型的老年社会学科，这项工作做得好坏，对社会和企业的稳
3、定都具有特别重要的影响。近年来，我单位离退休人数在逐步增多，这些退下来的老同志由于长期从事军工工作，身体素质普遍差，工残职工多，重病职工多，加之企业困难，工资待遇偏低，好多退休职工家庭生活困难。这样，给管理工作带来了确定难度，因此，要做好这项工作，务必有一个固执有力的工作班子。基于这一要求，单位党政组织历年来对离退休管理工作分外重视，把年富力强的同志安置到离退管处来工作。今年初，对管理处的工作人员举行了全面调整。目前配备的7名工作人员平均年龄38岁，其中高中文化程度的有1人，大专以上文化程度的有6人，成为工作人员最多的管理部门，这些同志都从事过各种管理工作，具有丰富的工作阅历和较强的工作才能，
4、而且分外热心为老年人服务。在健全领导班子的同时，管理处提防加强班子创办，按照“创造力强、团结协作好、联系群众好、廉洁自律好”的要求，着重做了以下几方面工作：一是加强政治理论和业务学识学习，坚持每周五集体学习制度，不断提高工作人员素质；二是搞好廉洁自律，工作中坚持照章办事，严格执行不准索要财物，收受红包礼品等规定；三是不断提升工作作风，在为离退休职工的管理和服务上做到了“三心、四勤、四快、五到位：即热心、细心、诚恳；脑勤、嘴勤、手勤、腿勤；走访调查快，掌管处境快、拿出措施快，处理问题快；工作到位、责任到位、方法到位、处理到位、效果到位。 二、强化思想政治工作，确保离退休职工队伍稳定 专心做好离退
5、休人员思想政治工作是离退休职工管理部门一项经常性的、分外重要的工作，也是离退休人员工作面临的一个新课题。思想政治工作是我们党的优良传统，也是实现党的政治任务的重要保证，这一点已在长期的革命和创办的实践中得表明。在改革开放新的历史时期，思想政治工作不但不能削减，而且应当加强，这也已根本形成共识。但是，对离退休职工思想政治工作，是不是还要加强和怎样加强，切实有一个熟悉不断深化的过程。前几年，有的同志认为：离退休同志好多是各级领导干部或生产上的骨干。在战役年头，他们不怕流血牺牲，在创办时期，他们无私奉献，觉悟高，思想底子厚，用不着做思想政治工作。也有的同志认为：离退休同志现在不在位了，只拿工资，不做
6、事，没有什么加强思想政治工作可言。因此把离退休职工管理部门看成是安置养老的部门，把离退休人员管理工作看成是“读读文件看看报，发发工资跑跑腿”的单纯事务性工作。事实上，离退休人员中违章违纪，打架斗殴，计较个人得失的事情时有发生。更加是去年在企业改制宣传教导期间，有100多名退休职工因退养息老金低，联名写信并集资打定上访，虽然经过细心的压服教导没有造成后果，但在单位群众中造成了不好的影响。这些问题的发生使我们熟悉到，离退休人员虽然有过荣誉的历史，为革命和创办做出过重要付出，但在新的历史条件下依旧面临着持续写好荣誉历史，保持革命晚节的问题。为了促进老同志在两个文明创办中持续发挥好作用，为企业的进展和
7、稳定做出付出，近年来，管理处把加强思想政治工作作为重点来抓，党政工组织齐上阵。按照总支搭好台、行政唱好戏、工会当配角，分工不分家，齐抓共管的原那么，根据离退休人员职工思想政治工作，无论在形式，还是在方法上，既不同于对青少年的说教式方法，又不同与对在职人员的约束式教导方法的独特性，主要坚持正面教导自我教导、鼓舞引导、启发自觉的方法，有针对性地做好思想政治工作。去年，单位开头实施改制，对此，片面离退休老同志不理解，心理难以承受，展现了对比大的思想波动。针对这一处境，管理处党总支实时采取了有力措施，分别分批地举办不同类型的培训班，宣传改制政策法规。举办了3期共96人次加入的党总支、支部委员培训班；2期53人次的处以上干部培训班；2期345人次的离退休干部培训班;1期878人次退休职工培训班。同时召开了离退休干部座谈会、小组长座谈会、退休职工代表座谈会14场次；走访谈心398人次。做到了两讲一看；即：讲历史离退休老同志曾经为我国国防创办和进展作出的付出是功不成没的：讲现实企业目前的情况是产品换代、资不抵债，充分利用国家现有政策走改制之路是最好的选择，这是企业整体脱困的必由之路；看未来就是看主要民品公司的进展前景，看改革开放的成果。从而使老同志消释了疑虑，自觉按照大局，由于方法得当，政治思想工作到位，稳定了离退休职工队伍，确保了改制工作顺遂举行。 5
