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1、泓域/卫生棉条公司治理卫生棉条公司治理目录一、 产业环境分析3二、 必要性分析4三、 项目基本情况5四、 公司概况8公司合并资产负债表主要数据9公司合并利润表主要数据9五、 高管激励与技术创新9六、 董事会特征与技术创新13七、 战略决策质量的影响因素15八、 决策制定过程的影响因素20九、 从团队理论视角看决策团队结构26十、 公司治理中存在的团队问题29十一、 治理环境的演化32十二、 治理目标的演化33十三、 群体极化的解释机制36十四、 群体极化的影响因素39十五、 组织机构及人力资源配置41劳动定员一览表42十六、 项目风险分析44十七、 项目风险对策46一、 产业环境分析全面对接中
2、国制造2025，依托产业基础，坚持创新驱动、智能转型，重点在电力装备、航空航天装备、轨道交通装备、高档数控机床和机器人、汽车、农机装备、海洋工程装备、新材料、生物医药、新一代信息技术等10个重点领域、17个细分行业开展技术创新和突破，提升“黑龙江制造”核心竞争力和影响力。加快新一代信息技术与制造业深度融合，积极推进智能制造，支持企业开展关键核心技术研发和瞄准国际同行业标杆推进技术改造，加快实施100个数字化车间、1000条自动化生产线的“100+1000”智能制造试点示范工程，促进生产手段向数字化、模拟化、智能化转化，生产方式向柔性化、网络化、个性化转变，生产组织向全球化、服务化、平台化转移。
3、卫生棉条，又称卫生栓，是一种棉质的圆柱体，主要是由棉、人造纤维或这两种材质混合而成，有直径1厘米到1.9厘米等尺寸，尾端附有棉线。卫生棉条的材质主要是棉、人造纤维这两种，在女性月经来潮时，可置入阴道中吸收经血。由于使用卫生棉条不影响衣着和运动，受到了许多人的青睐，欧美女性使用较多。但因亚洲人习惯上不喜欢栓剂，卫生棉条在亚洲国家的女性中使用很少。在我国，卫生棉条市场规模还很小，具有较大的发展空间。在我国，卫生棉条的使用率始终保持在2%左右，而在欧美地区，卫生棉条使用率已经高达70%以上。由于中国性教育缺乏和思想观念约束，卫生棉条很难打开中国市场，强生的OB早就进入国内市场，销量却一直不理想。我国
4、卫生棉条行业发展的十分缓慢，但近两年市场认可度不断提升。随着公民消费水平提高和性观念转变，公众思想更加开放包容，加上女权主义的兴起，卫生棉条被更多人知道并接受。2018年中国卫生棉条市场规模在4亿元以上，而在2014年市场规模还不到1亿元，可见市场规模在不断扩大，发展前景较好。目前在我国女性卫生用品市场上卫生巾的占有率极高，线下零售多为卫生巾，市场格局逐渐固定，想要在女性卫生用品行业现有格局中瓜分卫生巾的市场份额较为困难。企业想要提高自身竞争力，需要向其他产品类型开发研究。卫生棉条能够满足女性越来越多样化的需求，为户外运动及日常工作提供便利，在我国近年来销售量稳步上升，具有较大的潜在发展空间，
5、未来将成为女性卫生用品发展的一个重要方向。二、 必要性分析1、现有产能已无法满足公司业务发展需求作为行业的领先企业，公司已建立良好的品牌形象和较高的市场知名度，产品销售形势良好，产销率超过 100%。预计未来几年公司的销售规模仍将保持快速增长。随着业务发展，公司现有厂房、设备资源已不能满足不断增长的市场需求。公司通过优化生产流程、强化管理等手段，不断挖掘产能潜力，但仍难以从根本上缓解产能不足问题。通过本次项目的建设，公司将有效克服产能不足对公司发展的制约，为公司把握市场机遇奠定基础。2、公司产品结构升级的需要随着制造业智能化、自动化产业升级，公司产品的性能也需要不断优化升级。公司只有以技术创新
6、和市场开发为驱动，不断研发新产品，提升产品精密化程度，将产品质量水平提升到同类产品的领先水准，提高生产的灵活性和适应性，契合关键零部件国产化的需求，才能在与国外企业的竞争中获得优势，保持公司在领域的国内领先地位。三、 项目基本情况（一）项目投资人xx有限责任公司（二）建设地点本期项目选址位于xxx（以最终选址方案为准）。（三）项目选址本期项目选址位于xxx（以最终选址方案为准），占地面积约46.00亩。（四）项目实施进度本期项目建设期限规划12个月。（五）投资估算本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资18307.59万元，其中：建设投资14860.23万
7、元，占项目总投资的81.17%；建设期利息179.96万元，占项目总投资的0.98%；流动资金3267.40万元，占项目总投资的17.85%。（六）资金筹措项目总投资18307.59万元，根据资金筹措方案，xx有限责任公司计划自筹资金（资本金）10962.30万元。根据谨慎财务测算，本期工程项目申请银行借款总额7345.29万元。（七）经济评价1、项目达产年预期营业收入（SP）：35400.00万元。2、年综合总成本费用（TC）：26754.63万元。3、项目达产年净利润（NP）：6338.71万元。4、财务内部收益率（FIRR）：28.70%。5、全部投资回收期（Pt）：4.81年（含建设期
8、12个月）。6、达产年盈亏平衡点（BEP）：10659.73万元（产值）。（八）主要经济技术指标主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积30667.00约46.00亩1.1总建筑面积55445.28容积率1.811.2基底面积18400.20建筑系数60.00%1.3投资强度万元/亩300.722总投资万元18307.592.1建设投资万元14860.232.1.1工程费用万元12416.042.1.2工程建设其他费用万元2123.482.1.3预备费万元320.712.2建设期利息万元179.962.3流动资金万元3267.403资金筹措万元18307.593.1自筹资金万元1096
9、2.303.2银行贷款万元7345.294营业收入万元35400.00正常运营年份5总成本费用万元26754.636利润总额万元8451.627净利润万元6338.718所得税万元2112.919增值税万元1614.5810税金及附加万元193.7511纳税总额万元3921.2412工业增加值万元13024.6113盈亏平衡点万元10659.73产值14回收期年4.81含建设期12个月15财务内部收益率28.70%所得税后16财务净现值万元15305.43所得税后四、 公司概况（一）公司基本信息1、公司名称：xx有限责任公司2、法定代表人：戴xx3、注册资本：1430万元4、统一社会信用代码：
10、xxxxxxxxxxxxx5、登记机关：xxx市场监督管理局6、成立日期：2015-2-67、营业期限：2015-2-6至无固定期限8、注册地址：xx市xx区xx（二）公司主要财务数据公司合并资产负债表主要数据项目2020年12月2019年12月2018年12月资产总额7186.075748.865389.55负债总额4248.083398.463186.06股东权益合计2937.992350.392203.49公司合并利润表主要数据项目2020年度2019年度2018年度营业收入20066.1216052.9015049.59营业利润3017.762414.212263.32利润总额2582
11、.912066.331937.18净利润1937.181511.001394.77归属于母公司所有者的净利润1937.181511.001394.77五、 高管激励与技术创新所有权和经营权分离的世界里，公司治理研究的初始目的就是如何激励和约束管理者的行为，使其能够按照委托人利益最大化的目标进行决策。但是管理者的短期主义行为或短视，或者管理者可能存在的其他的道德风险，可能促使事情向反方向发展。作为拥有最后剩余索取权的股东，为了激励管理者制定高质量的决策，作为全体股东代表的董事会通常将管理者的报酬和企业的业绩联系在一起。公司的技术创新和不同期限的业绩表现的影响是不一样的，技术创新可能更有利于长期绩
12、效提升，而不利于短期业绩表现。许多公司的业绩低迷和高层管理者的高报酬之间的强烈对比引起了人们对高层管理者激励机制的思考。公司对高层管理者的激励方式多种多样，但可大致分为显性激励和隐性激励两大类。显性激励主要包括现金激励和股权激励，一些特殊类型的企业还有政治激励；而隐性激励主要是对管理者的声誉激励。不同类型激励对企业不同类型决策的影响是存在差异的。Jensen&Meckling指出，管理者股权激励有利于其制定与委托人利益一致的决策，促使代理人更关注公司的长期利益，尤其是技术创新投资，一系列实证研究证实，高管长期股权激励合约与技术创新之间存在显著的正向关系。但考虑到利益趋同效应与堑壤效应，高管长期
13、股权激励与技术创新之间不一定是简单的线性关系；控制权激励加大到一定限度时，企业的技术创新能力趋向于递减。所以，不能按照直接相关的简单逻辑来考察高管激励和企业技术创新水平的关系。基于权变理论，在考察高管激励与技术创新关系时，有必要将动态的情境因素纳入分析框架。相关研究显示，行业的研发密集度显著约束了高管激励研发投入的影响。基于契约理论的视角，高管激励是通过订立契约来完成的。不管是显性激励的完全契约，还是隐性激励的关系契约，高管激励对技术创新的影响是多种不同激励契约协同发挥作用的结果。但是，基于理性经济人的假设，长期重复博奔可以帮助管理者获得更大的长期利益，而长期合作是以双方不断修正的行为认知为基
14、础的。最有利于技术创新的高管激励方案必须能够容忍短期失败，所以，长期激励契约的产生必须建立在信任的基础上。只有在信任的基础上长期合作，才有可能让合作双方逐渐建立自己的良好声誉，只有拥有良好声誉才可能激发或维持长期合作。企业高管是否愿意进行高风险的技术创新投资，还取决于其声誉激励的多少，因为管理者出于职业生涯或企业话语权的考虑，会非常看重自己的声誉。另一方面，布伦特认为，声誉本质上是某一社会群体内其他成员主观信念的集合，也就是指别人对你如何评价。管理者关注个人声誉主要是关注企业其他相关者对其能力的现实评价和预期。有能力的管理者通过特定的行为方式（如选择高水平的努力）以提升或保持自己的声誉，这样可以将自己区别于低能力的管理者。通过多期互动才可能让群体内的其他人了解并信任自己，所以，本质上讲管理者声誉是建立在重复博奔的基础上的，是动态的。声誉会因重复博奔中不同的行为选择而有波动，所以管理者建立声誉需要时间，需要不断长期努力才能维持或提升声誉。霍姆斯特姆证实了声誉具有一定的激励作用，能够使经营者努力工作。管理者声誉对技术创新的影响可能是一把双刃剑。基于Moreland等人于1982年提出的组织社会化的一般模型，组织任期是影响成员组织
