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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑东财人力资源管理在线作业二（随机） 谋学网 东财人力资源管理在线作业二（随机） 一、单项选择题（共 20 道试题，共 80 分。） V 1. 对总经理、副总经理的降职需要（ ）裁决。 A. 人事部门负责人 B. 董事长 C. 董事会 D. 总经理本人 总分值：4 分 2. 在员工报酬的各片面中，职工均能享受，与其付出关系不太大的利益是（ ）。 A. 根基工资 B. 津贴 C. 奖金 D. 福利 E. 保险 总分值：4 分 3. 员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动才能。这表达了报酬的（ ）功能。 A. 补偿功能 B. 鼓舞功
2、能 C. 调理功能 D. 凝结功能 总分值：4 分 4. 人们在加入社会劳动过程中所形成的社会关系，是（ ）。 A. 狭义的劳动关系 B. 广义的劳动关系 C. 劳动社会关系 谋学网 D. 社会关系 总分值：4 分 5. （ ）是制定人力资源规划的根基。 A. 调查、收集和整理涉及企业总体进展战略和经营环境的各种信息 B. 搞清现有企业人力资源的状况 C. 预料人力资源供求状况 D. 以上说法都不正确 总分值：4 分 6. 人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，擅长利用国内外人才资源。这表达了人事调整的（ ）原那么。 A. 依法调整 B. 有利于生产经营
3、 C. 适才适用 D. 内外并重 总分值：4 分 7. 员工符合退休条件，但因企业工作需要务必缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（ ）。 A. 5年 B. 4年 C. 3年 D. 2年 总分值：4 分 8. 企业以总体战略目标为启程点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间举行估计的活动是（ ）。 A. 人力资源分析 B. 人力资源需求分析 C. 人力资源供应分析 谋学网 D. 人力资源状况估计 总分值：4 分 9. 根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为猛烈的需要来设置目标，才能有效激发动机，使其成为支配行为的主导动机，并由此产生鼓舞行为。这表达了（
4、 ）。 A. 目标定得越高越好 B. 目标要与需要相适应 C. 目标要具有挑战性 D. 目标要具有实现的可能性 总分值：4 分 10. 人的需要具有主导性，在人们的多种需要中，只有已经展现又（ ）的需要 A. 已经得志 B. 即将得志 C. 尚未得志 D. 生理 总分值：4 分 11. 劳动法律模范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（ ）。 A. 劳动关系 B. 劳动法律关系 C. 法律关系 D. 其他 总分值：4 分 12. 鼓舞效应是指某一鼓舞措施产生的（ ）。 A. 结果 B. 鼓舞 C. 鼓舞效果 D. 其他 谋学网 总分值：4 分 13. 填写职位调查表时，首先应留神的问题
5、是（ ）。 A. 指出工作责任的大小 B. 按时间先后依次将本职位的全部工作任务一一列出 C. 指出本职位与其他职位的关系 D. 指出是否有领导、监视责任 总分值：4 分 14. 在职位分析中，用干脆切实的文字对本职工作举行概括是指（ ）。 A. 职位职责分析 B. 职位任务分析 C. 职位名称分析 D. 职位关系分析 总分值：4 分 15. 人的行为受挫后，不愿正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这称为_ A. 坚持行为 B. 调整行为 C. 回避行为 D. 放弃行为 总分值：4 分 16. 作为鼓舞的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可
6、能。这表达了（ ）。 A. 目标定得越高越好 B. 目标要与需要相适应 C. 目标要具有挑战性 D. 目标要具有实现的可能性 总分值：4 分 17. 一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（ ）。 谋学网 A. 酬谢 B. 回报 C. 报酬 D. 其他 总分值：4 分 18. 以下哪一种理论指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的才能才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化（ ）。 A. 卡兹的组织寿命学说 B. 勒温的场论 C. 库克曲线 D. 中松义郎的目标一致理论 E. 其他 总分值：4 分 19. 分类法也称为（ ）。 A. 序列法 B. 点数法 C. 等级描述法 D. 排队法 总分值：4 分 20. 劳动关系的准那么及其运行以法制为根基，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这表达了（ ）。 A. 实行群体协约制度 B. 实现劳动关系契约化 C. 充分发挥企业工会的作用 D. 健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化 总分值：4 分 7
