东财《人力资源管理》题库,在线作业,答案在每一套题目后面

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑东财人力资源管理题库,在线作业,答案在每一套题目后面 东财人力资源管理题库，在线作业,答案在每一套题目后面 人力人力资源管理随堂随练 第一章 1、 在人力资源管理的职能中， 提高员工的学识、 技能等方面的才能， 挖掘潜 在的才能， 从而保持和巩固员工的竞争力的职能是（） 。 A、规划 B、吸收 C、开发 D、考评 2、 在人力资源管理的职 能中，试图让员工保持所要求达成的机能水平和 良好的工作态度，以适应工作需要而举行的一系列活动所发挥的职能是（ ） 。 A、规划 B、调整 C、开发 D、考评 3、 在企业人力资源管理的诸多内容中， 根据员工工作绩效的大小和

2、优劣， 给 予适当的报酬和赏赐的片面是（） 。 A、安好与保障 B、工资福利 C、培训与开发 D、雇用 4、 人力资源是指能够推动经 济和社会进展的全体劳动者的()。 A、技能 B、才能 C、劳动才能 D、水平 5、 人力资源是指能够推动（）和社会进展的 全体劳动者的劳动才能。 A、科技 B、经济 C、文明 D、技术 6、 人力资源是指能够推动经济和（）进展的全体劳动者的 劳动才能。 A、科技 B、社会 C、技术 D、文明 7、 能够推动经济和社会进展的全体劳动者的劳动才能被称为（） A、劳 动技能 B、劳动才能 C、人力资源 D、人力 8、 人力资源具有（） 、开发的连续性和再生性的特点。

3、A、生物性 B、能动 性 C、延续性 D、时效性 E、社会性 9、 人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指 人力资源的 （）特点。 A、能动性 B、生物性 C、时效性 D、社会性 10、 人力资源是隐匿在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理 特征相联系，这是指人力资源的（ ）特征。 A、开发的连续性 B、时效性 C、再生性 D、生物性 11、 人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。 A、 能动性 B、时效性 C、社会性 D、开发的连续性 E、再生性 12、 人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有 意识、有目 的的举行活动，能对自身行为做出选择，能

4、主动调理与外部的关系。因此，人力资源具 有（） 。 A、再生性 B、能动性 C、生物性 D、社会性 13、 之所以说人力资源是企业最名贵的资源，是由于人力资源与（）和（） 紧密相关。 A、经济效益 B、技术开发 C、企业管理 D、资金投入 E、市场营销 14、 20 世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股 东利润和员工福 利的资源有（） 。 A、人力 B、资金 C、原材料 D、机器设备 E、产销方法或技术 15、 20 世纪 60 年 代， （）受到普遍重视之后，理论界取得一致共 识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。 A、 技术开发 B、人本管理 C、物流管理 D、不

5、知道 16、 开发和管理好（）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。 A 、技术开发 B、资金运营 C、人力资源 D、物流管理 17、 企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（）和（） 等方面举行的筹划、组织、指挥和操纵，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实 现企业目标的活动。 A、培训 B、 挖掘 C、保持 D、不能确定 E、利用 18、 企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等 方面举行的筹划、组织、 （）和（） ，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企 业目标的活动。 A、协调 B、指挥 C、领导 D、操纵 E、不能确定 19 、 在企业的经营活

6、动中， 、财、物、 （） （）共同组成了抉择企业兴衰 的四大要素。 A、人 B、机器 C、信息 D、设 备 E、土地 20、 人力资源管理主要是全面、系统地研究和分析在劳动过程中的（）与 （）及其合理的搭配，寻求最正确结 合，保证企业总体目标的实现。 A、权力 B、职务 C、人 D、财力 E、事 21、 在市场经济条件下，企业要实现追求经济效 益的目的，取决于（）（）（） 、 、 之间合作的效率。 A、人与人 B、事与事 C、人与事 D、人与组织 E、领导与下属 22、 企业人力资源管理的职能表达在以下六个方面，即规划、 、保 （） 持、开发、 （）和调整。 A、俭约 B、吸收 C 、培训 D

7、、考评 E、滚动 23、 人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格 的人选的过程，也即 （） 。 A、考核 B、雇用 C、开发 D、调整 24、 企业人力资源管理的职能主要表达在以下六个方面，即（） 、吸收、保 持、开发和（） 。 A、俭约 B、规划 C、培训 D、调整 E、滚动 25、 人力资源的保持，主要是通过鼓舞、 （）等措施调 动和维持员工的工作 积极性和责任心，保证员工的身体健康。 A、培训 B、保障 C、劳动养护 D、关系协调 26、 在人力资源管理的诸多职能中， （）是整个人力资源管理活动的前 提 根基。 A、规划 B、考评 C、调整 D、保持 27、 企业人

8、力资源管理的内容包括制定人力资源规划、 、工作分析与职 （） 务设计（） 、绩效评估与鼓舞、培训与开发、工资福利、 、安好与保障等内容。 （） A、编制人力资源筹划 B、举行人 力资源保持 C、雇用 D、社会保障 E、劳企关系 28、 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源 计 划、 、雇用、 、培训与开发、 、劳企关系、安好与保障等内容。 （） （） （） A、举行人力资源保持 B、工作分析与 职务设计 C、绩效评估与鼓舞 D、社会保障 E、工资福利 29、 根据员工工作绩效的大小和优劣，赋予适当的报酬和赏赐， 这是 人力资源管理中（）的内容。 A、雇用 B、绩效评估 C、

9、工资福利 D、安好与保障 30、 企业管理者与企业内有组织 的群体就工资、福利及工作条件等问 题举行谈判，是为了协调（） 。 A、员工之间的关系 B、领导和下属的关系 C、劳企 关系 D、不知道 31、 为保障员工的健康、裁减污染、裁减事故的发生所务必采取的措施， 属于（）的内容。 A、劳企关 系 B、培训与开发 C、安好与保障 D、编制人力资源筹划 32、 在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调 劳 动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、 劳动资料和劳动对象形成最优配置， 才能保证企业生产经营活动有条不紊地举行。这体 现了人力资源管理的哪一方面的

10、意义？（） A、有利于调鼓动工的积极 性，提高劳动生产率 B、有利于促进企业生产经营活动的顺遂举行 C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势 D、有 利于裁减劳动消耗，提高企业经济效益 33、 企业人力资源管理工作可以为劳 动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适 其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人 的需要举行有效的鼓舞；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工 作，忠于工作，积极主动地奉献自 己的全部才能与聪慧，从而达成提高劳动生产率的目 的,这表达了人力资源管理哪一方面的意义？（） A、有利于促进企业 生产经营活动的顺遂举行 B、有利于调鼓动工的积极性，提高劳动生产率

11、C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势 D、有利于裁减劳动消耗，提高企业经济效益 34、 在人力资源管理工作中，通过教导 与培训，提高企业员工的素质，使员 工有效地掌管和运用第一流的现代化技术，创造出 一流产品，使管理者掌管现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能 力与水平，从而 树立企业长期的竞争优势，促进企业的进展。这表达了人力资源管理的哪一方面意义？ （） A、有利于促 进企业生产经营活动的顺遂举行 B、有利于调鼓动工的积极性，提高劳动生产率 C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞 争优势 D、有利于裁减劳动消耗，提高企业经济效益 35、 通过人力资源管理工作，可以合理 组织劳动力

12、，科学配置人力 资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成 果。这表达了人力资源管理的哪一方面的意义？（） A、有利 于促进企业生产经营活动的顺遂举行 B、有利于调鼓动工的积极性，提高劳动生产率 C、有利于开发人力资源，树立企业长 期竞争优势 D、有利于裁减劳动消耗，提高企业经济效益 36、 人力资源管理对企业的意义表达 在哪几方面？（） A、有 利于促进企业生产经营活动的顺遂举行 B、有利于调鼓动工的积极性，提高劳动生产率 C、有利于开发人力资源，树立企业 长期竞争优势 D、有利于裁减劳动消耗，提高企业经济效益 E、不知道 37、 国外人力资源管理进展大致体验了（）个阶段 。 A、4 B、5 C、3 D、238、 “组织职责阶段”指的是（） 。 A、20 世纪 60 年头中期 B、20 世界 50 年头前后 C、20 世纪 80 年头 D、20 世纪 70 年头前后 39、 “政府职责阶段”指的是（） 。 A、20 世纪 60 年头中期 B、20 世纪 50 9