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1、泓域/牙粉公司绩效管理手册牙粉公司绩效管理手册xx（集团）有限公司目录第一章 项目背景分析5一、 产业环境分析5二、 必要性分析7第二章 公司概况9一、 公司基本信息9二、 公司主要财务数据9第三章 项目概况11一、 项目概述11二、 项目总投资及资金构成12三、 资金筹措方案12四、 项目预期经济效益规划目标13五、 项目建设进度规划13第四章 绩效管理手册14一、 绩效辅导的方式14二、 绩效辅导及其意义15三、 绩效信息的来源17四、 绩效信息收集的目的与意义19五、 工作潜力评价20六、 工作业绩评价21七、 绩效评价的过程22八、 绩效评价的目标24九、 宽带薪酬结构的设计26十、
2、宽带薪酬的内涵31十一、 薪酬结构策略33十二、 薪酬结构的概念及其构成35十三、 薪酬结构设计的原则37十四、 薪酬结构设计的步骤39第五章 SWOT分析说明42一、 优势分析（S）42二、 劣势分析（W）44三、 机会分析（O）44四、 威胁分析（T）45第六章 发展规划53一、 公司发展规划53二、 保障措施54第七章 项目风险分析57一、 项目风险分析57二、 项目风险对策59第八章 组织机构及人力资源配置62一、 人力资源配置62二、 员工技能培训62第九章 法人治理结构64一、 股东权利及义务64二、 董事66三、 高级管理人员71四、 监事73第一章 项目背景分析一、 产业环境分
3、析加快形成以创新为引领和支撑的经济体系和发展模式，打造经济增长新引擎，使创新成为引领全面振兴的第一动力，推进创新型建设。（一）强化企业创新主体地位坚持企业在创新中的主体地位和主导作用，支持科技型中小微企业健康发展，大力培育和发展创新型企业，建设一批创新型领军企业，形成以高新技术企业为重点，科技型龙头企业、科技型中小微企业协同发展新格局。（二）发挥创新示范引领作用打造创新高地，引领、示范和带动全省加快实现创新驱动发展。（三）提升创新保障能力以提升创新基础能力，完善创新政策支持体系为重点，加强创新保障体系建设，切实增强科技创新能力。（四）激发人才创新创造活力坚持人才资源是第一资源，切实把人才资源开
4、发放在科技创新最优先的位置，重点在用好、吸引、培养上下功夫，加快创新型人才队伍建设，开创人才引领创新、创新驱动发展、发展集聚人才的良好局面。牙粉在牙膏出现前，是人们最常用的牙齿清洁剂。18世纪，英国才工业化生产牙粉。我国在20世纪初开始了工业化生产牙粉，最早出现的是“地球”牌、“老火车”牌牙粉。牙膏是在牙粉的基础上改进形成的，与牙粉相比，牙膏中多添加了保湿剂和增稠剂，使其可以以膏体的形式储存，大大提高了使用的方便，牙膏出现后便迅速取代了牙粉。虽然我国牙粉市场获得了快速发展，但行业发展规模仍然较小。2019年我国牙膏市场规模达267亿元，而牙粉市场规模仅占牙膏市场规模的9%。同时，我国牙粉市场认
5、知度较低。在牙粉消费者调研中，仅有8.4%的人正在使用牙粉，有15.1%的人以前用过牙粉，有39.2%的人知道牙粉但没有用过，且仍有37.3%的人第一次听说牙粉。此外，我国牙粉市场内竞争品牌较多，但大部分规模较小，且品牌发展时间较短，还未形成非常具有领导力的品牌，市场集中度较低。口腔清洁产品属于快消品，受经济发展、人们收入水平、口腔护理需求等因素影响较大。未来，中国良好的经济环境、消费环境将推动口腔清洁产品消费需求扩大，到2024年中国口腔清洁产品总体市场规模将达837亿元，将给牙粉带来巨大的市场增长空间。目前，云南本草、修正、仁和等企业主打中药成分，主推具有止血、清火、抗菌、消炎、抗过敏、增
6、白等功效的牙粉，市场表现较好。未来，牙粉发展趋势是绿色安全、高清洁等。中药成分的牙粉具有安全度高的优点，而且能够实现止血、清火、抗菌、消炎等功效，未来仍将是牙粉市场开发的重点。二、 必要性分析（一）现有产能已无法满足公司业务发展需求作为行业的领先企业，公司已建立良好的品牌形象和较高的市场知名度，产品销售形势良好，产销率超过 100%。预计未来几年公司的销售规模仍将保持快速增长。随着业务发展，公司现有厂房、设备资源已不能满足不断增长的市场需求。公司通过优化生产流程、强化管理等手段，不断挖掘产能潜力，但仍难以从根本上缓解产能不足问题。通过本次项目的建设，公司将有效克服产能不足对公司发展的制约，为公
7、司把握市场机遇奠定基础。（二）公司产品结构升级的需要随着制造业智能化、自动化产业升级，公司产品的性能也需要不断优化升级。公司只有以技术创新和市场开发为驱动，不断研发新产品，提升产品精密化程度，将产品质量水平提升到同类产品的领先水准，提高生产的灵活性和适应性，契合关键零部件国产化的需求，才能在与国外企业的竞争中获得优势，保持公司在领域的国内领先地位。第二章 公司概况一、 公司基本信息1、公司名称：xx（集团）有限公司2、法定代表人：黎xx3、注册资本：900万元4、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx5、登记机关：xxx市场监督管理局6、成立日期：2012-1-137、营业期限：2012
8、-1-13至无固定期限8、注册地址：xx市xx区xx二、 公司主要财务数据表格题目公司合并资产负债表主要数据项目2020年12月2019年12月2018年12月资产总额13388.3810710.7010041.28负债总额4253.073402.463189.80股东权益合计9135.317308.256851.48表格题目公司合并利润表主要数据项目2020年度2019年度2018年度营业收入36250.1729000.1427187.63营业利润6744.275395.425058.20利润总额5660.494528.394245.37净利润4245.373311.393056.67归属于
9、母公司所有者的净利润4245.373311.393056.67第三章 项目概况一、 项目概述（一）项目基本情况1、承办单位名称：xx（集团）有限公司2、项目性质：扩建3、项目建设地点：xx（待定）4、项目联系人：黎xx（二）主办单位基本情况公司始终坚持“人本、诚信、创新、共赢”的经营理念，以“市场为导向、顾客为中心”的企业服务宗旨，竭诚为国内外客户提供优质产品和一流服务，欢迎各界人士光临指导和洽谈业务。公司秉承“诚实、信用、谨慎、有效”的信托理念，将“诚信为本、合规经营”作为企业的核心理念，不断提升公司资产管理能力和风险控制能力。公司按照“布局合理、产业协同、资源节约、生态环保”的原则，加强规
10、划引导，推动智慧集群建设，带动形成一批产业集聚度高、创新能力强、信息化基础好、引导带动作用大的重点产业集群。加强产业集群对外合作交流，发挥产业集群在对外产能合作中的载体作用。通过建立企业跨区域交流合作机制，承担社会责任，营造和谐发展环境。公司坚持诚信为本、铸就品牌，优质服务、赢得市场的经营理念，秉承以人为本，始终坚持 “服务为先、品质为本、创新为魄、共赢为道”的经营理念，遵循“以客户需求为中心，坚持高端精品战略，提高最高的服务价值”的服务理念，奉行“唯才是用，唯德重用”的人才理念，致力于为客户量身定制出完美解决方案，满足高端市场高品质的需求。（三）项目建设选址及用地规模本期项目选址位于xx（待
11、定），占地面积约98.00亩。项目拟定建设区域地理位置优越，交通便利，规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备，非常适宜本期项目建设。二、 项目总投资及资金构成本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资36120.65万元，其中：建设投资28385.06万元，占项目总投资的78.58%；建设期利息619.20万元，占项目总投资的1.71%；流动资金7116.39万元，占项目总投资的19.70%。三、 资金筹措方案（一）项目资本金筹措方案项目总投资36120.65万元，根据资金筹措方案，xx（集团）有限公司计划自筹资金（资本金）23483.79万元。（二）申请
12、银行借款方案根据谨慎财务测算，本期工程项目申请银行借款总额12636.86万元。四、 项目预期经济效益规划目标1、项目达产年预期营业收入（SP）：61700.00万元。2、年综合总成本费用（TC）：49187.60万元。3、项目达产年净利润（NP）：9149.79万元。4、财务内部收益率（FIRR）：18.42%。5、全部投资回收期（Pt）：6.23年（含建设期24个月）。6、达产年盈亏平衡点（BEP）：22834.04万元（产值）。五、 项目建设进度规划项目计划从可行性研究报告的编制到工程竣工验收、投产运营共需24个月的时间。第四章 绩效管理手册一、 绩效辅导的方式在绩效辅导过程中，管理者应
13、当扮演“导师”和“教练”的角色，管理者应力求变身为优秀的绩效导师和企业教练，其作用在于开启员工的能力，加以帮助而不是教训员工。在这一过程中，管理者关注的基本问题应当是帮助员工学会发展自己，即通过监控工作过程发现问题，并及时作出修正，以系统地培养劳动技巧和能力的提升。作为“绩效导师”，管理者具体应该发挥三层作用：首先，与员工建立一对一的密切联系，帮助他们制定具有挑战性的目标和任务，并在他们遇到困难时提供支持；其次，营造一种鼓励承担风险、勇于创新的氛围，使员工能够从过去的经验和教训中学习；最后，提供学习机会，把员工与能够帮助其发展的人联系在一起，为其提供挑战性工作，进而为目标实现和能力提升提供机会
14、。每个人天生都有一种倾向性的辅导风格，管理者需要了解自己的辅导风格以及应用时机，这样才能使自己对员工的绩效辅导更加有效。典型的绩效辅导风格可分为“教学型”和“学习型”。“教学型”辅导风格侧重于“指导”，即直接告诉员工该如何去做。他们往往具有某种专长，并希望通过向员工传授这些专长，使其能够完成一项具体工作。他们凭借自身的经验向员工传授完成工作所必需的技能和知识。这种辅导风格对在一线工作的员工特别有帮助。“学习型”辅导风格则侧重于“引导”即以提问和倾听为主，而不是直接告诉员工该如何做。这种辅导者将提供给员工广博的专业知识，并相信员工个人有能力自主解决问题。这种辅导风格在一个问题存在多种解决方案，而
15、不是只有唯一解决途径的时候非常有效，尤其对那些承担新责任、从事全新或非常规项目的员工非常有帮助。在实际中，“教学型”辅导风格和“学习型”辅导风格并不矛盾，而是相辅相成的。为了取得满意的效果，应采用权变的观点“因材施教”，指导与引导的合理结合有助于实现组织目标和员工发展的“双赢”。数学型辅导者学习型辅导者命令和劝告演示和帮助拓展和挑战鼓励和表扬教学型辅导者学习型辅导者绩效辅导风格类型另外，绩效辅导应建立在信任员工的基础之上，对员工的绩效辅导应是经常性的，也包括对那些绩效优秀的员工。在绩效辅导过程中应学会将传授和启发结合，多为员工提供独立工作的机会，注重员工能力的提升。二、 绩效辅导及其意义绩效辅导（performancecoaching）是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工的工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以
