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1、 加强企业党建提升青年员工政治素养的探索 林培丰Summary：在市场经济条件下，由于社会经济成分的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化。为了让企业的发展更加高效、稳定，对企业青年员工思想政治工作方法进行全面分析，力求对应符合青年员工的知识学习特点，与时俱进地使用新理念与新方法，配合新型的多媒体教育手段，保证工作落实效果。本文分析了加强企业党建思想政治工作的意义，在新时代新形势下加强党建思想政治工作的迫切性，进一步研究加强党建思想政治创新的方法。Key：企业青年员工;党建;思想政治;工作方法中国特色社会主义建设思想的认识与学习，可以让企业员工的认识更加先进，在实际工作
2、中更有目标与斗志。当前，企业中有很多青年员工，比例越来越高，因此配套更为适宜的思政教育方法可以保证青年员工受到关注，更全面的为企业效力，促进企业快速成长。在当代，企业的发展较为迅猛，要端正相关管理部门人员的思想，在工作的过程中，对企业工作人员进行党建思想工作，有助于企业的发展，并提高工作人员的综合素质。1.加强企业党建思想政治工作的意义及迫切性1.1加强党建思想工作的意义巩固党的执政地位的高度，充分认识到企业党建和思想政治工作的重要性。要求企业正确的贯彻执行党的路线方针政策，必须不断加强改制企业党建和思想政治工作，体现党的领导地位，坚持党建思想的建设，保证企业的正常发展，保证监督党的路线、方针
3、、政策的正确贯彻执行，并做到党建和思想政治工作宣传，提高工作人员的学习积极性。经济体制的变化，企业用工和员工的构成复杂多样，加强企业党建思想工作，以科学的思想理论指导统领工作，纠正员工思想上存在的不正确观念问题，把新时代中国特色社会主义思想融入到生产经营中，促使员工转变思想观念。从中华民族伟大复兴的高度，充分认识改制企业党建和思想政治工作的迫切性。思想政治工作的出发点与落脚点是提高企业内部人员的工作素质，完善思想工作管理，协调各种关系，凝聚人心，调动员工的工作积极性，做好自身的工作。只有加强企业党建思想工作，才能在市场经济的大潮中开拓发展，做大做强，在保住自身的市场发展地位的同时，使企业不断地
4、往上攀登。1.2加强党建思想工作的迫切性长期以来，社会主义企业依靠强有力的思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗，为社会提供了大量产品，直接支持了国家经济建设的发展，也推动了企业自身的进步。在此过程中，企业逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法，积累了许多有效的经验。在市场经济条件下，由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念，价值取向的变化，给企业思想政治工作带来许多新的难解课题。2.企业青年员工思想政治工作落实中存在的问题2.1思想政治的重视程度不高时代与企业的不断发展与运作，加上人们的观念也在随着时代的变化发生变化，价值观与人生观等都受到了较为直接的影
5、响。针对这种现状，企业在落实思政教育工作时，必须要面面俱到。但是现实是很多企业并未意识到问题的存在，在思政工作的宣传方法上仍然沿用传统的制度约束和说教式方法，故无法获得好效果。2.2思想工作的专业水平不足思想政治教育工作的效果获取不仅取决于方法，更与落实工作的人相关，如果政工人员的素质不达标准，那么工作的落实的效果就无法全面发挥，进而导致工作效率与效果受到影响。同时，受教育的青年员工因为不能接收到有效的思想政治与企业文化教育，会表现出动力不足、敷衍了事等情绪，这会影响企业的后续发展。2.3员工思想学习的氛围不足企業在发展过程中一直把工作重心放在经济效益获取上，不顾员工的自我认识的提升与成长，加
6、上部分青年员工又没适应企业高效、快速的发展，自身的能力渐渐满足不了岗位需求，最终就导致了青年员工学习动力不足的情况，进而影响到学习效果，影响到企业的发展效率。思想政治教育工作必须处于高效合理的环境下，才可让青年职工更好地投入学习，这一工作并非指代要确保学习环境的肃静，而是要建成区域性以及个性化的学习体系，让不同的工作人员在学习中，能够结合其自身的工作实践过程加深对教育内容的理解程度。当前的环境问题在于，企业方面过于重视对安静环境的构建，同时也将主动权归还给青年职工，要求其在非工作时间完成学习任务。这一方法的问题在于，这两个环境都无法符合全体青年职工对环境的预期要求，同时由于缺乏理论与实践的结合
7、过程，导致其对学习到知识的印象较低。3.落实企业青年员工思想政治工作方法3.1深入了解青年员工的思想情况青年员工与中老年员工相比，有着更强的干劲、更为热血，因此在企业的实际运作中如果可以良好的运用青年职工这支力量，可让企业的运作效率更高，发展动力更足。但是青年职工在企业的管理中也存在一个较为明显的特征就是由于年龄较小、认知方式较为直接，企业如果在日常工作过程中没有对其倾注足够的重视，就可能导致青年员工因为无法感受到领导的关爱而没有归属感，进而可能会不够稳定，甚至将情绪带到工作中来，这会影响企业的稳定运作。故企业的领导层必须要及时开展全面、详细的调研，及时了解青年职工的需求，无论是待遇还是情感层
8、面，都需给予足够的重视，做好思想政治工作，及时了解情况，及时处理。3.2全面丰富教学内容与涵盖的范围对青年职工的思想政治教育内容进行全面丰富，能够帮助企业培养出强大稳定的后备发展力量，间接提升青年职工在实际工作中的积极性与稳定性。政工人员在落实思想政治教育工作是应对以下几个方面进行重视：首先，结合企业发展要求与员工的内在成长需要，对应各种教育方式与先进的教育手段，让青年员工的爱岗敬业意识得到提升。其次，及时关注青年员工的心理健康水平，从思想教育层面入手，辅助心理健康辅导措施，帮助解决青年员工在实际工作中遇到的情绪排解、工作压力看待等心理层面问题。同时，及时了解到青年员工的心理需求，秉承以人为本
9、的教育理念，全面落实心理干预手段，同时为青年员工营造出一个更好的工作环境与岗位竞争制度，帮助其更为更快的成长。最后，丰富企业文化宣传的方式方法，如利用宣传墙、网站平台、公众号平台等采用更为符合现在年轻人接受信息的方式，保障宣传工作的指导性作用全面发挥。与此同时，积极了解青年员工在企业工作过程中表现出的个性特点，及时调整企业文化中的一些细节内容，迎合青年员工的发展需求，保障企业文化可以与青年员工的思想认知相一致。3.3结合实际建立健全学习机制无论是企业的发展还是教育都必须立足时代发展潮流，抓准优化更新的时机，保障落实的工作作用全面发挥，并抓准时代发展与需求特点，采用符合青年学习习惯的方式保障思想
10、工作的效用全面发挥。政工人员还需将理想信念教育作为思政工作的主要切入点，注重青年员工实现理想、抱负需求，从根本上提升青年员工的思想政治认识与素质水平。教育工作必须定期开展，保证青年员工的受教育效果，还要根据实际情况设立学习机制，及时根据青年员工的自身需要对应理想、信仰教育内容，保障青年员工的工作活力始终保持在一个较高的水平之上，并利用自身的理想信念，指导其以更良好的精神状态参与工作，帮助企业更为高效的发展。企业在这个过程中同样要承担相应的责任，为青年职工提供更好的工作环境与理想实现的物质、精神支撑，让青年员工可以一直保持高涨的奋斗热情。同时在着力点的定位上也要准确，如艰苦奋斗精神、工匠精神等，
11、企业可定期在教育地点播放一些先驱者们的光荣事迹，让青年员工可以将报效国家、促进企业发展放在首位，当作自身的发展追求目标，指导自己的工作更加有动力，保持高涨的工作热情。同时在工作中还要积极树立理想，进而可以保证实现自我价值，这些理想与理念，都可以帮助青年员工在工作中找到自我定位，进而更为有目标、有动力的开展工作。3.4利用新媒体搭建思想教育工作平台利用互联网技术设立出全新的学习平台可以保证获得更好的思想政治教育效果，原因是当前的企业青年接触互联网技术的时间较早，因此这种利用互联网技术开展的思政教育方式在青年职工群体中更受欢迎，也能保证获得更好的效果。同时先进的多媒体教育平台可以给青年职工提供意见
12、提出的机会，这种沟通互动的方式能够保证教育工作获得更好的效果，帮助企业管理者及时修正思政教育的内容缺陷。同时，利用网络优势还可以让工作落实过程中占用的资源得到节约。4.党建思想政治工作在国有企业的应用4.1在干部队伍建设上下工夫要适应新形势，迎接新挑战，就必须抓好领导班子建设。立足增强活力，坚持以思想政治建设、能力建设、作风建设为核心，领导好铁矿企业中员工的思想行为发展，充分发扬党思想的作用，提高工作人员的思想道德及工作素养，树立正确的用人观。坚持德才兼备，以德为先的用人标准，将政治、重业绩、看品行、用能人。4.2要充分发挥职工的积极性要充分调动职工的积极性党建思想政治工作以人为本，就要做到关
13、心人、关注民生，努力调动职工群众的积极性是十分重要的。始终把职工的最根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，发挥好职工群众的积极性，才能把建设安全、和谐、富裕、文明的工作向前推进。4.3加强党建思想工作的创新加强党建思想工作，最重要的就是要不断创新企业党建思想政治工作创新要从企业党建思想政治工作体制、机制创新开始，抓好党建思想政治工作内容、党建思想政治工作方法的创新。同时，要不断充实企业项目党务干部队伍，选好党委、党支部书记，搞好党组织工作的改革，不断增强党建思想政治工作生机和活力，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用以及党员的先锋模范作用，为企业生产经营
14、提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证，推进企业又好又快和谐发展。首先是工作体制、机制的创新。新时期党建工作要做好抓基层打基础工作，夯实党的执政组织基础。创新企业项目党建思政治工作要以改革的精神加強和改进基层党组织建设，建立健全组织网络体系，保证党组织的作用到位。其次是工作内容的创新。党建思想政治工作内容创新是指在坚持传统思想政治工作内容的基础上，紧跟时代的步伐，紧跟经济社会发展，紧跟中央的方针政策，结合群众的思想，赋予思想政治工作的内容体系以更新、更高的要求。国际及国内形势的深刻变化对党的建设提出了新的要求，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的，
15、落实党要管党、从严治党的任务比过去任何时候都更为繁重和紧迫。最后是工作方法的创新。我党在社会主义革命和建设实践中，总结运用并丰富发展了执政党建设的基本经验，体现和深化了对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识。一要注意吸收一切优秀的科技成果，增强思想政治工作的科技含量，运用信息技术、网络技术等现代化手段，占领信息传递的制高点，改进企业项目党组织发挥作用的实现形式。二要善于发现和解决与思想问题相关的实际问题。4.4创新党建思政工作绩效评价方法为了能够创新企业党建思想政治工作，企业可以通过创新党建思政工作绩效评价。党建思政工作绩效评价能够反馈青年职工的思政工作的学习情况，是顺利开
16、展思政工作的基础。因此，企业需要不断创新党建思政工作绩效评价的工作。在信息时代的背景下，这种机制不但可以反馈青年职工的学习情况，还可以让青年职工相互学习、交流。由于是以在线的形式开展的考核，因此，具有科学性、及时性。青年职工可以根据考核的结果对自身的思政素养进行提升，同时，还能够提高自身的综合素养。5.结语青年职工思政教育工作的问题有人文问题、体系问题、环境问题和制度问题，导致实际的教育质量大幅下降。为解决目前工作中的问题，可采取的方法包括完善教育体系、完善教育制度、创建合理环境和加深重视程度，以提高对青年职工的整体教育水准。Reference：1童玲玲.新时代如何培养扎根中国大地的新青年J.西部素质教育，2019，5（24）：36+38.2赵程海.浅谈如何发挥企业青年员工队伍的作用J.企业科技与发展，2018（12）：164-166.
