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1、 浅析新时期国有企业思想政治工作 摘要：新时期下如何做好企业的思想政治工作是非常重要的问题，企业的思想政，治建设工作一直是企业经济工作和其他一切工作的生命线。只有能够与时俱进，不断加深员工的思想政治工作教育，提升管理者的素质，才能保证企业的长久发展。关键词：国有企业思想政治工作和谐社会企业的思想政治建设工作一直是企业经济工作和其他一切工作的生命线，要想在企业各方面建设上都取得一定成绩，思想政治建设工作是首当其冲的。当下世界经济形势日趋复杂，市场经济建设不断推进，科技文化变革不断进行，员工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大变化，企业内外环境都处在不断地变化当中，如何在新的
2、形势下闯出一片生存发展的新天地已经成为每个企业研究的主题。在市场经济条件下，国有企业的生存和发展离不开和谐社会，而构建和谐社会也同样离不开国有企业发挥的积极作用。因此，企业思想政治工作要与时俱进，按照构建和谐社会的理念指导企业发展，并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。一、企业思想政治工作的重要性国有企业虽然是经济组织，其主要目的是创造价值，推动社会经济前进。但企业思想政治工作同样不容忽视。企业思想政治工作的主要任务，就是结合企业的工作实际，通过卓有成效的思想政治工作，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。（一）、思想政治工作为国有企业的生产经营工作提供思想保障搞好生产经营工
3、作是每个国有企业的主要任务，生产经营工作的开展不仅需要物质条件，更需要企业干部职工具有过硬的思想素质和与时俱进的观念认识。企业干部职工的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度。国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，不断调整企业职工的心理状态，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作（二）、思想政治工作为国有企业的日常管理提供价值体系企业具有统一的价值观，正确的企业文化和顺畅的沟通时企业内部管理得以实现的关键所在。只有职工高度认可企业经营理念、内部认识一致、目标一致，企业才有凝聚力和战斗力。在企业管理过程中，思想政治工作要深入基层进行调查研究，及时地将职
4、工的需求、建议反馈给企业管理层，使管理层能在制定决策的过程中充分考虑到基层职工的实际情况和需求。二、新时期如何做好国有企业的思想政治工作（一）加强诚信与职业道德教育诚信是中华民族的优良传统，也是得到大家普遍认可的优秀的价值观，企业的经营类离不开诚信。国有企业要深刻认识到诚信对企业生存发展具有重要意义，企业思想政治工作必须经常性地开展诚信教育，使诚信之气在企业蔚然成风。职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。国有企业的员工除了具备职业技能之外，还应具有良好的职业
5、道德风尚。讲职业道德无论从何种角度看，都是追求社会和谐、发展市场经济、发展国有企业的必然要求。（二）加强爱国主义和集体主义教育国有企业作为国家的经济支柱，直接关系国计民生的发展。当前国有企业肩负着为社会主义和谐社会建设提供物质基础的重任。为此，国有企业思想政治工作有必要坚持对职工开展爱国主义教育。通过加强职工的爱国教育，帮助职工树立社会主义主义荣辱观，坚定职工的爱国主义的立场，激发职工对国家的热爱并转化为工作的动力。另外，在国有企业内开展集体主义教育有利于使职工认识个人发展与企业发展，企业发展与国家发展的关系。集体主义教育是产生内部凝聚力的重要手段，企业只有坚持集体主义精神才能增强企业职工的凝
6、聚力，从而引导职工把工作的热情倾注在推动企业的发展进步和和谐社会的建设上。（三）加强民主法治教育在国有企业内部实施民主教育，有利于企业上下沟通的实现和企业内部和谐氛围的形成，有利于调动企业管理者和职工的积极性、主动性，以形成企业发展的核心凝聚力。发展社会主义法治，深入贯彻依法治国基本方略，是实现和保障社会和谐的重要保证。构建社会主义和谐社会的过程，必然是社会主义民主不断发展、社会主义法治不断健全的过程。而法制教育的广泛开展则能提高职工自我约束、自我管理意识，能保障企业内部政令通畅，使生产经营井然有序，同时也能使得广大职工依法保障自身合法权益。三、如何构建适合新时期思想政治工作的内部环境（一）构
7、建公平公正的环境和谐社会的建设要求促进社会公平正义。在国有企业的发展中，同样要促进企业内部的公平公正，形成良性竞争的公平环境。国有企业的思想政治工作者要从公平公正出发，通过妥善协调职工各方面的利益关系，正确处理职工与社会、职工与企业、职工与家庭、职工与职工之间的各种矛盾冲突，切实维护和实现职工的各种利益。在市场经济的条件下职工处在相对弱势地位，这就要求企业思想政治工作者，既要保证国有企业在市场经济条件下取得最大利润，确保企业不断发展壮大的同时，更要监督企业的管理者不要侵害职工的合法利益，在做出各项决定特别是涉及到职工切身利益的重大决策时，要充分考虑职工的权益，维护公平与正义。（二）形成职工积极
8、参与的环境前面已经分析了可以通过思想政治教育工作使员工理解个人与集体的关系，那么员工应该通过积极参与企业的经营管理，使企业达到高绩效，从而提升自己的价值，还可以通过使职工了解企业的近期和长期的工作规划、企业面临的形式和职工关心的福利情况等企业具体内容，引导职工将自己的得失与企业发展联系在一起，形成高度统一的局面。企业思想政治工作者要经常听取职工的意见和建议，营造公正民主的和谐工作氛围，充分发挥职工主人翁精神，调动职工各方面的积极因素，共同促进企业的和谐发展。在创造职工参与环境的过程中要注意提高企业管理者的素质能力。现在企业职工的文化素质比较高，接受信息的途径比较多，思维非常活跃，对企业和企业管
9、理者的认可与否直接关系到他们对于企业的归属感，当他们对企业管理者的素质和能力失去信心时，也就不会关心企业的经营发展。企业在处理问题时是否能够做到公正、公平、公开。另外，企业在处理各类问题时尤其是涉及职工切身利益的问题时，要严格按照制度要求，要做到公正、公平、公开，这样才会赢得职工的信赖和拥护。（三）形成激励上进的环境企业思想政治工作不只是企业党组织的工作，而是企业管理者所应具备的一种工作技能。单纯的行政命令会使职工有逆反心理。单一的强调思想政治工作就会成为空洞的说教，职工会感到缺乏实际。而只有将企业思想政治工作与行政命令、激励手段统一起来，才能达到我们所要求的预期目的。企业思想政治工作要利用物质激励手段奖励那些责任大、贡献大的职工，对工作表现不积极的职工要进行必要的惩罚措施。还要做好精神激励，表彰先进事迹和为企业做出突出贡献的人，弘扬企业正气，激励职工创新争优和为企业发展贡献力量。只有国有企业思想政治工作者和企业管理者相互配合运用物质奖励和精神激励的办法共同创造思想政治工作的环境氛围，企业思想政治工作才能有生机、有活力。 -全文完-
