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1、“微腐败问题剖析报告 为切实解决发生“微腐败问题，根据党总支相关要求，结合工作实际，信息技术部于7月27日召开全体党员大会扩大会议，要求部门全体人员对“微腐败中存在的问题进行深入剖析，找出问题的根源并就改良措施进行了讨论，现将相关情况汇报如下。 一、根本情况 及存在的问题 我部干部职工通过每月的支部学习，及专项治理“微腐败工作的学习教育，在学风、思想作风、工作作风、生活作风方面的总体上是好的，尚没有吃拿卡要、奢侈浪费的情况，但庸懒散浮拖、工作不实等在一局部党员干部职工中还不同程度的存在。 一工作中存在“庸懒散浮拖现象。主要表现为。 1.工作积极性不高，缺乏激情，创新意识缺乏，做事效率不高，经常
2、是领导布置什么就做什么； 2.工作中有懈怠懒散现象出现，个别员工迟到，领导安排的任务完成不及时等情况偶尔存在； 3.与中心各部室及开发单位沟通协调不够，误解及摩擦时有发生，系统上线后偶尔会出现问题。 二有关“微腐败问题教育推进不强。主要表现为。相关党课学习时间不够多，学习内容不够深入，学习形式较单一。 三信息化效劳不够细致。主要表现为。 1.对交易场馆中的各种信息化设备的日常维护和检修不够及时； 2.对系统的日常运维管理不够细致。 二、问题根源 “微腐败虽微，却伤根基、伤元气，如不治理，积累起来就会扩散，就会出现更多的“大腐败。要坚持有腐必查，见腐必惩，抓住问题根源，把反腐之网织密织细，不让任
3、何微腐“漏网。 一党性修养不牢固，宗旨意识不强。工作之余无视了党性锻炼和修养，特别是放松了对习近平总书记系列讲话的深入学习，缺乏在艰苦环境和做基层群众工作的长时间锻炼，导致同人民群众心连心、同呼吸、共命运的立场不够坚决，面对群众合理诉求时，解答或接待时勇气缺乏、底气缺乏，对群众的感情不够深厚，对群众提出的问题，有时候能靠就靠、能拖就拖，密切联系群众的自觉性不够强。 二理想信念不够坚决。政治理论学习不够深入，政治修养不到家。平时没有把理论学习放在重要位置，学习太片面，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治不成熟的表现。同时，无视了理论与实际的结合，对政治理论的学习只是满足于平时记住几条重要论断
4、，却不能用马列主义立场和观点分析问题，欠缺用理论认识问题、解决实际问题的能力。 三自觉遵守各项纪律意识缺失。平时不注重政治修养的提升，自己有事，马上就走人了，很少和领导请假打招呼，这是政治、组织纪律观念不强造成的;名利意识增强、而公仆意识弱化，难以处理全局与局部、民主与集中、个人利益与党和群众利益的关系问题。 四与“两学一做要求有差距。对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑全局和群众利益少了;在工作中只愿抓大事而对一些小件不愿意抓，认有抓大放小的思想。落实抓大不放小、行业面前无大小的工作方针不够彻底。布置工作多，监督落实少，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出
5、问题，创新意识淡化，无视了工作的积极性、主动性、创造性。 三、主要改良措施 一加强纪律管理，激发干事热情。 1.以干部自身做表率，激发员工的干事热情和责任心，做事情时集思广益，激发员工的创新意识，提高做事效率； 2.加强纪律管理，多与员工沟通谈心，了解任务完成情况和存在的问题，具体情况具体分析，以保证工作任务都能顺利及时的完成。 二增加党课内容，创新党课形式。加强党支部党课中有关反腐败内容的学习力度，有方案有步骤的推进学习内容，力求通过多种角度、多种形式的学习，让党员干部加深印象，例如可以观看警示教育影像资料，组织党员干部旁听法院庭审，以及到法纪教育基地参观学习等。 三利用信息技术支撑，提供高
6、效技术效劳。 1.中心场馆配备的各种显示终端、音视频设备及计算机设备等都需要日常维护和维修保障，我部人员要合理安排分工，建立维护台账，保障场馆开评标的正常运行； 2.加强对系统上线运行后的日常运维工作，加强运维制度建设，设立运维执行小组及系统故障应急联系人，建立日常运维台账，并请第三方测评机构对中心电子交易平台定期进行检测，确保系统的正常运行。 四进一步强化部门人员的警示教育，提高拒腐防变的能力。坚持做到统一思想，责任层层落实，将廉洁自律情况纳入部门教育的总体规划中，对专项治理各项工作进行细化和责任分工，明确责任时限和责任人，支部书记带头落实“一岗双责，牵头抓落实工作，不走过场，确保对自查问题能够认真整改到位，确保部门主体责任落地生根。 信息技术部2022年7月27日 内容总结1“微腐败问题剖析报告 为切实解决发生“微腐败问题，根据党总支相关要求，结合工作实际，信息技术部于7月27日召开全体党员大会扩大会议，要求部门全体人员对“微腐败中存在的问题进行深入剖析，找出问题的根源并就改良措施进行了讨论，现将相关情况汇报如下2名利意识增强、而公仆意识弱化，难以处理全局与局部、民主与集中、个人利益与党和群众利益的关系问题
