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1、工资集体协商全课件演示文稿1页，共196页，星期一。工资集体协商全课件2页，共196页，星期一。一、为何开展工资集体协商一、为何开展工资集体协商 二、怎样开展工资集体协商二、怎样开展工资集体协商3页，共196页，星期一。党的十八大报告努力实现居民收入增长和经济发展同步，劳劳动报酬增长和劳动生产率提高同步动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动提高劳动报酬在初次分配中的比重报酬在初次分配中的比重，初次分配和再分初次分配和再分配都要兼顾效率和公平配都要兼顾效率和公平，再分配更加注重公平 。深化企业和机关事业工资制度改革，推行企推行企业工资集体协商制度业工资集体协
2、商制度，保护劳动所得 。规范收入分配秩序规范收入分配秩序，保护合法收入，增加低收入者收入，调节过高收入，取缔非法收入。 4页，共196页，星期一。中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定(2013(2013年年1111月月1212日中国共产党第十八届中央委员会日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过第三次全体会议通过) ) (44)(44)形成合理有序的收入分配格局。着重保护劳动形成合理有序的收入分配格局。着重保护劳动所得，努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，所得，努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高劳动报酬在初次分配中的比重。提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全工资
3、决定和正健全工资决定和正常增长机制，常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企完善企业工资集体协商制度业工资集体协商制度。改革机关事业单位工资和津贴补。改革机关事业单位工资和津贴补贴制度，完善艰苦边远地区津贴增长机制。健全资本、贴制度，完善艰苦边远地区津贴增长机制。健全资本、知识、技术、管理等由要素市场决定的报酬机制。扩展知识、技术、管理等由要素市场决定的报酬机制。扩展投资和租赁服务等途径，优化上市公司投资者回报机制，投资和租赁服务等途径，优化上市公司投资者回报机制，保护投资者尤其是中小投资者合法权益，多渠道增加居保护投资者尤其是中小投资者合法权益，多渠
4、道增加居民财产性收入。民财产性收入。5页，共196页，星期一。中华人民共和国国民经济和社会中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要发展第十二个五年规划纲要按照市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导政府监督指导的原则，形成反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和增长机制。健全工资支付保障机制。完善最低工资和工资指导线制度，逐步提高最低工资标准，建立企业薪酬调查和信息发布制度，积极稳妥扩大工资集体协商覆盖范围积极稳妥扩大工资集体协商覆盖范围。改革国有企业工资总额管理办法，加强对部分行业工资总额和工资水平的双重调控，缩
5、小行业间工资水平差距。完善公务员工资制度。完善符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位收入分配制度。 6页，共196页，星期一。杭州市国民经济和社会发展杭州市国民经济和社会发展 第十二个五年规划纲要（第十二个五年规划纲要（2011-20152011-2015）合理调整收入分配关系，努力提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在劳动报酬在初次分配中的比重初次分配中的比重，积极创造条件增加居民财产性收入，逐步形成中等收入群体占多数的分配格局和社会结构。探索建立最低工资标准与人均地区生产总值联动增长机制，加快推进企业工资集体加快推进企业工资集体协商制度，促进职工工资较快增长协商制度
6、，促进职工工资较快增长。7页，共196页，星期一。20132013年，年，杭州市企业工资集体协商条例杭州市企业工资集体协商条例列入市人大列入市人大常委会正式立法项目。常委会正式立法项目。20132013年上半年，成立年上半年，成立 杭州市企业工资集体协商条例（草案）杭州市企业工资集体协商条例（草案） 立法起草工作小组，成员由市人大常委会内务司法工作委员会、立法起草工作小组，成员由市人大常委会内务司法工作委员会、市人力社保局、市总工会、市工商联等有关主管部门领导和职市人力社保局、市总工会、市工商联等有关主管部门领导和职能处室负责人组成。能处室负责人组成。20132013年年1010月月3030日
7、至日至3131日，市十二届人大常委会举行第十五次会议。日，市十二届人大常委会举行第十五次会议。 会议对会议对杭州市企业工资集体协商条例（草案）杭州市企业工资集体协商条例（草案）进行了第一次进行了第一次审议。审议。20132013年年1212月底，市十二届人大常委会第十六次会议将审议并表决通过月底，市十二届人大常委会第十六次会议将审议并表决通过条例（草案）条例（草案）。条例（草案）条例（草案）还将报送省人大常委会会议批准。还将报送省人大常委会会议批准。8页，共196页，星期一。为何开展工资集体协商工资集体协商是市场经济国家通用的做法工资集体协商是市场经济国家通用的做法工资集体协商是建立与现代企业
8、制度相适工资集体协商是建立与现代企业制度相适应收入分配制度的重要内容应收入分配制度的重要内容工资集体协商有力地维护职工和企业合法工资集体协商有力地维护职工和企业合法权益、促进社会和谐稳定权益、促进社会和谐稳定9页，共196页，星期一。工资集体协商是市场经济国家通用的做法工工资资集集体体协协商商是是国国际际劳劳工工组组织织确确认认的的三三大大基基本本权权利利之之一一。 劳劳工工结结社社权权、 集集体体谈谈判判权权、 罢罢工工权权 。 （组组织织起起来来） 、（ 切切实实维维权权）。（普普遍遍建建立立工工会会）、（普普遍遍建建立立工工资资协协商商） 10页，共196页，星期一。工资集体协商是建立与
9、现代企业制度相适应收入分配制度的重要内容 国家企业工资改革的目标就是建立与现代企业制度相国家企业工资改革的目标就是建立与现代企业制度相适应的收入分配制度适应的收入分配制度, ,逐步形成逐步形成“市场机制调节、企市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导业自主分配、平等协商确定、政府监督指导”的分的分配格局。配格局。 计划经济条件下：企业对工资无自主权，发放工资计划经济条件下：企业对工资无自主权，发放工资需报劳动部门审批。需报劳动部门审批。 市场经济条件下：国家建立新的收入分配制度。市场经济条件下：国家建立新的收入分配制度。 政府确定最低工资标准，定期发布工资指导线、劳政府确定最低工
10、资标准，定期发布工资指导线、劳动力市场工资指导价位、职工社平工资。具体由企业动力市场工资指导价位、职工社平工资。具体由企业自主分配，平等协商确定，其载体就是建立工资集体自主分配，平等协商确定，其载体就是建立工资集体协商机制。协商机制。11页，共196页，星期一。工资集体协商有力地维护了职工和企业合工资集体协商有力地维护了职工和企业合法权益、促进社会和谐稳定法权益、促进社会和谐稳定工资集体协商有利于企业劳资双方沟通，工资集体协商有利于企业劳资双方沟通，实现合作共赢，减少劳动纠纷，促进社会实现合作共赢，减少劳动纠纷，促进社会和谐稳定。和谐稳定。临安高虹镇节能灯行业工资集体协商。临安高虹镇节能灯行业
11、工资集体协商。萧山区党湾镇镇中村区域工资集体协萧山区党湾镇镇中村区域工资集体协商。商。 12页，共196页，星期一。1 1、有效增强企业和职工的合作共赢意识。、有效增强企业和职工的合作共赢意识。通过建立完善职工工资与企业效益通过建立完善职工工资与企业效益挂钩机制，进一步强化了企业和职挂钩机制，进一步强化了企业和职工的合作共赢意识，将职工和企业工的合作共赢意识，将职工和企业整整融合在一起，形成合作共赢、整整融合在一起，形成合作共赢、共谋发展的良好局面。共谋发展的良好局面。经对高虹镇节能灯企业抽样调查显经对高虹镇节能灯企业抽样调查显示：示：20082008年企业职工离职率为年企业职工离职率为5.2
12、7%5.27%，20092009年企业职工离职率为年企业职工离职率为1.03%1.03%，其中，其中5-125-12月份几乎没有职月份几乎没有职工跳槽的。工跳槽的。 13页，共196页，星期一。2 2、有效维护职工的劳动报酬权益。、有效维护职工的劳动报酬权益。 开展工资集体协商开展工资集体协商后，改变了以往有些后，改变了以往有些企业多年不涨职工工企业多年不涨职工工资的现象，保证职工资的现象，保证职工工资正常合理增长，工资正常合理增长，更好地维护职工的劳更好地维护职工的劳动报酬权益，使职工动报酬权益，使职工更加安心安定。更加安心安定。 14页，共196页，星期一。3 3、有效促进了劳动关系和谐稳
13、定。、有效促进了劳动关系和谐稳定。 20082008年年1 1月至月至20092009年年4 4月临安月临安高虹镇节能灯企业共发生企高虹镇节能灯企业共发生企业职工纠纷共业职工纠纷共218218件，其中件，其中6363件是因工价问题而引发。件是因工价问题而引发。 20092009年年5 5月份执行行业工资月份执行行业工资集体协商协议以来，全镇节能集体协商协议以来，全镇节能灯企业没有发生一起因工价问灯企业没有发生一起因工价问题而引发的劳资纠纷。题而引发的劳资纠纷。 15页，共196页，星期一。3 3、有效促进了劳动关系和谐稳定。、有效促进了劳动关系和谐稳定。 萧山党湾镇镇中村尖峰纺织萧山党湾镇镇中
14、村尖峰纺织陈总经理说：陈总经理说：“最低工资标准最低工资标准一样了，再也不担心同行挖墙一样了，再也不担心同行挖墙脚了，大家真诚协作，努力实脚了，大家真诚协作，努力实现多赢。现多赢。” 16页，共196页，星期一。怎样开展工资集体协商工资和集体协商的基础知识工资和集体协商的基础知识工资集体协商的程序工资集体协商的程序工资集体协商的内容工资集体协商的内容工资集体协商参考因素工资集体协商参考因素17页，共196页，星期一。一、工资和集体协商的基础知识一、工资和集体协商的基础知识18页，共196页，星期一。工资和集体协商的基础知识工资和集体协商的基础知识近现代西方工资理论近现代西方工资理论我国工资管理
15、制度沿革我国工资管理制度沿革工资的基本概念工资的基本概念工资集体协商的含义工资集体协商的含义国外集体协商制度的起源和发展国外集体协商制度的起源和发展我国集体协商制度的产生和变革我国集体协商制度的产生和变革工资集体协商的法律依据工资集体协商的法律依据19页，共196页，星期一。近现代西方工资理论20页，共196页，星期一。近现代西方工资理论生存工资论生存工资论工资基金论工资基金论边际生产率工资论边际生产率工资论均衡价格工资论均衡价格工资论集体谈判工资论集体谈判工资论21页，共196页，星期一。近现代西方工资理论流派介绍生存工资论（生存工资论（1818世纪末、世纪末、1919世纪初）世纪初）代表人
16、物：魁奈、杜尔阁、亚当代表人物：魁奈、杜尔阁、亚当斯密、斯密、大卫大卫李嘉图李嘉图工人的工资只能保持在维持其生存的水平工人的工资只能保持在维持其生存的水平上，只能保持在使其勉强糊口的水平上。上，只能保持在使其勉强糊口的水平上。工人的工资等于他们的最低生活费用。工人的工资等于他们的最低生活费用。22页，共196页，星期一。近现代西方工资理论流派介绍工资基金论（工资基金论（1919世纪中叶）世纪中叶）代表人物：约翰代表人物：约翰穆勒穆勒工资是由资本决定的，资本除了补偿机器工资是由资本决定的，资本除了补偿机器消耗等生产资料耗费的剩余部分，这部分消耗等生产资料耗费的剩余部分，这部分在一般情况下是固定不变的，构成工资基在一般情况下是固定不变的，构成工资基金（劳动基金）。金（劳动基金）。在工资基金确定后，工人的工资水平取决在工资基金确定后，工人的工资水平取决于工人的人数多少。于工人的人数多少。23页，共196页，星期一。近现代西方工资理论流派介绍边际生产率工资论（边际生产率工资论（1919世纪末世纪末2020世纪初）世纪初）代表人物：克拉克代表人物：克拉克在生产中的两个决定要素在生产中的两个决定要
