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二 倍 工 资A某2015年4月1日入职后一直未与单位签订劳动合同，2016年6月1日A因家庭原因辞职，要求单位按其月工资标准3000元/月支付未签订劳动合同的二倍工资1、A某可以要求多少二倍工资（列计算公式）？2、如单位拒绝A的请求，A最晚应于合适提出劳动仲裁？肢 解 概 念二 倍 工 资 =正常工作时间已发放的工资（一倍）惩罚性质的工资差额（一倍）补偿性质 二倍 二倍 两倍 双倍劳动合同法82条劳动合同法实施条例6条工资 劳动报酬用人单位依据法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬支 付 情 形劳动合同法82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期限：11个月二 倍 工 资广义理解【一般时效规定】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【特殊时效规定】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二倍工资的时效计算逐月计算整体计算双倍工资计算期间的每个月，单独计算1年时效将二倍工资的计算期间作为一个整体，自最后一期履行期限届满的次日开始计算时效2015.4.12016.4.12016.6.12017.4.1谢 谢 参 与
