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1、 20xx年度教育培训工作意见3700字 20xx年度安全教育培训工作意见为进一步提高教育培训科学化水平，全面提升从业人员素质，建设人力资源强盛的企业，促进公司可持续发展，经研究，制定本意见，望各单位认真贯彻落实。一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，坚持“人才强企”和“人力资源优先发展”战略，牢固树立以人为本、依法培训、按需施教的工作理念，以全面提升从业人员整体素质为目标，以落实培训主体责任、强化基础建设、提升培训质量、加强专业人才培养为重点，进一步深化教育培训改革创新，建立完善责任明确、载体多样、管理规范的教育培训体系，全面提升教育培训科学化水平，为企业健康可持续发展奠定良好的基础。二、工作
2、重点（一）认真贯彻落实国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定,牢固树立“安全培训不到位就是重大隐患”的意识，扎实推进安全培训内容规范化、方式多样化、管理信息化、方法现代化、监督日常化，努力实施全覆盖、多手段、高质量的安全培训。继续组织开展煤矿主要负责人和“五职”矿长素质提升教育培训,严格落实“三项岗位”人员持证上岗制度。新任用或者招录“三项岗位”人员，要严把准入关，要组织其参加安全培训，经考试合格持证后再上岗，“三项岗位”人员持证率必须达到100% 。严格证书延期继续教育制度，定期开展本行业领域“三项岗位”人员持证上岗情况登记普查，建立信息库。严格落实企业职工先培训后上岗制度。对新职工进
3、行至少72学时的安全培训，每年进行至少20学时的再培训。企业调整职工岗位或者采用新工艺、新技术、新设备、新材料的，要进行专门的安全培训。完善和落实师傅带徒弟制度。新职工安全培训合格后，要在经验丰富的工人师傅带领下，实习至少2个月后方可独立上岗。工人师傅一般应当具备中级工以上技能等级，3年以上相应工作经历，成绩突出，善于传、帮、带，没发生过“三违”等条件。要组织签订师徒协议，建立师傅带徒弟激励约束机制。（二）加大职业技能鉴定工作力度，建立健全职业技能培训制度，完善技能人才培养体系。要根据鉴定许可范围，严格标准、规范程序，认真做好职业技能鉴定工作。煤矿企业新从业人员，必须通过专业技能培训和职业技能
4、鉴定，获得初级（五级）以上职业资格证书，方可独立上岗。要将职业技能培训和考核鉴定工作纳入年度工作计划，确保职业技能培训顺利开展。进一步推行技师、高级技师聘任制度，发挥高技能人才在技能岗位的关键作用。建立技师研修制度和名师带徒制度，促进高技能人才成长。（三）加大科级以上干部培训工作力度，推进干部教育培训体制、内容方式、师资管理改革。改进考核和考试方式，提升干部教育培训科学化水平。20xx年将对科级及以上管理人员实行轮训，提高干部队伍的学习能力、创新能力和执行能力。（四）加强专业技术人员职称评聘工作，贯彻落实国家中长期人才发展规划纲要精神，深化职称评定制度改革，建立符合煤炭行业特点的专业技术职称评
5、价体系。做好调入、引进煤炭专业技术人才职称资格的审核确认工作；注重做好与职业资格制度的衔接工作，对已取得煤炭相关专业执业资格的，可根据工作需要，按有关规定聘任相应专业技术职务；根据有关规定建立专业技术人员继续教育管理制度，促进煤炭专业技术人员专业水平和创新能力的提高；将“品德、能力、业绩”作为人才评价的新标准，促进专业技术人员考核科学化。（五）全面推行变招工为招生，先入校后入矿制度。开展多种形式、多种渠道的煤炭职业技术教育，培养煤炭专业技术人才，提升全员专业技术和技能素质；开展校企联合办学，采取委托培训、对口单招、订单培养的方式，培养煤矿主体专业人才；制定措施，采取设立定向奖学金、偿还助学贷款
6、、提高待遇等方式，吸引优秀毕业生不断充实煤矿从业人员队伍，为煤矿企业的发展储备人才；组织新招从业人员和暂时未达标人员到具备资质的培训机构或煤炭职业院校进行培训；从基层区队班组中选拔一大批有实践操作经验，愿意从事煤矿工作，有一定文化基础的人员到煤炭专业院校培养深造，提升煤矿骨干队伍素质。（六）强力推进班组安全建设。进一步加强组织领导，落实责任，健全班组安全生产管理体系，加强班组现场管理和教育培训，不断提升班组建设和管理水平，通过班组人人平安实现企业个个安全。要重视和发挥班组在员工教育培训中的主阵地作用，广泛开展岗位练兵、结对子、师带徒等活动，使班组所有成员熟练掌握安全生产操作规程和相应技术，提高
7、防范事故的能力；加大对班组长、特聘群监员等班组关键岗位人员的培训力度，不断提高他们的履职能力，充分发挥他们在安全生产中的重要作用；积极推广班组成建制培训，不断提升安全生产组织管理、自觉抵制“三违”、业务保安、隐患排查治理、应急处置“五种能力”，使班组成员努力实现人本安全。（七）做好煤矿专业技术人员知识更新工作。根据安全生产中存在的问题，分专业、分层次聘请科研机构、大专院校专家教授来公司进行讲座、研讨活动。在瓦斯治理、矿井水文地质、机电设备管理、采掘新工艺、安全工程等主体专业，举办相关新技术、新知识、新工艺讲座，力求使各专业工程技术人员都能进行知识更新，掌握最新科技动态，培养一支技术过硬的专业技
8、术人员队伍。（八）加大煤炭人才工作力度，创新人才工作机制，形成吸引、培养、使用、稳定人才的良性机制，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。煤矿企业做为人才工作的主体，要深化企业用人制度改革，为各类人才成长营造良好的环境。要通过多种途径培养人才，着眼发展和需要，加大对人才的培养和使用，有计划、有目标地进行知识更新和岗位锻炼，促进优秀人才脱颖而出；要创新人才使用机制，坚持遵循人才发展规律，把人才素质能力与岗位要求结合起来，使各类人才各得其所、各展所长；要加大人才引进力度，以煤炭高层次人才和紧缺人才为重点，拓宽引进渠道，提供发展平台，落实各项待遇，加快引进步伐。（九）全面提升教育培训质量。改进培训班次设
9、置方式，推广专题讲座、短期培训、小班教学，突出按不同层次、不同类别人员开展培训。加强培训需求调研，完善培训课程开发，切实增强培训的针对性和实效性。改进讲授式教学方式，推广研讨式、案例式、体验式、仿真式教学，进一步增强教学的吸引力和感染力。（十）强化实际操作培训。建好实训操作基地，执行特种作业人员实训大纲和考试标准，建立特种作业人员实训制度，搞好特种岗位职工的操作技能训练。（十一）加强对煤矿特种作业人员的培训，由当地培训机构承担培训的，要按照规定的培训大纲、学时来开展，加强安全培训的过程管理和质量评估。（十二）加强网络教育培训基础设施建设，建立网络教育培训平台，规范网络教育培训管理，针对不同层次
10、、不同类型、不同岗位人员工作需求，开发网络课堂、手机课堂、视频课堂，充分利用视频系统、互联网系统开展远程教育，实现安全生产教育培训生活化、网络化、常态化。构建教育培训信息化管理平台，实现教育培训管理、考试发证、证书查询等电子信息化，不断提高管理水平和工作效率。（十三）认真开展形式多样的全员自学活动，开发网络学习平台，逐步推行科级干部自主选学，解决工学矛盾。实行网络培训学时学分制，将学时和学分结果与继续教育、年度考核、评先评优挂钩，提高自学的实效性与灵活性。（十四）严格执行第二学历鉴定有关规定，规范鉴定程序，杜绝弄虚作假。要充分利用煤炭院校教育资源，大力倡导采矿、机电、地质、通风、安全等煤炭主体
11、专业大专、本科、研究生继续教育，为企业培养更多实用型专业技术人才。三、保障措施（一）加强领导，落实责任各单位要把培训工作纳入企业发展规划， 健全落实以“一把手”负总责、领导班子成员“一岗双责”为主要内容的教育培训责任体系，建立健全机构并配备充足人员，保障经费需求，严格落实“三项岗位”人员持证上岗和从业人员先培训后上岗制度。各单位要围绕企业2014 年整体工作目标和本意见的要求，编制内容详细、切实可行的培训计划,并依据计划全方位安排好培训工作。要把培训作为提高职工素质、提升企业管理水平的重要手段，作为职工的最大福利。（二）加强师资队伍建设要严格执行培训专职教师考核合格后上岗制度，保证专职教师定期
12、参加继续教育，提高和落实教师待遇，定期开展教师讲课比赛，建立培训师资库，逐步培育一支专业齐全、结构合理的骨干师资队伍。各单位要建立领导干部上讲台制度，选聘一线安全管理、技术人员担任兼职教师，满足各类员工培训需要。（三）保证培训投入各单位要按照相关规定，在职工培训经费和安全费用中足额列支培训经费，经营效益好的单位可按照工资总额的2 %提取，并在适用范围内合理使用，不得挪作它用，使培训工作的开展有足够的资金保证。（四）完善培训考试体系建立健全培训考试制度，严格执行教考分离制度。建立健全安全资格考试题库，建立网络考试平台，大力推行计算机考试，开发实际操作模拟考试系统。加强考试监督，严格考试纪律，严肃处理考试违纪行为。（五）加强培训质量评估和考核建立培训需求调研、培训策划、培训计划备案、教学管理、培训效果评估等制度，加强培训全过程管理。制定培训工作绩效考核指标体系，做到定性与定量、内部考核与外部评议相结合,培训绩效考核结果纳入各单位综合考核内容。二一四年一月三十一日20xx年专题培训计划 -全文完-
