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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑事业单位考试行测模拟题(72) 给人变更未来的气力 真题讲解 你单位处长、副处长关系慌张，你深受处长赏识，后来他调走了，副处长继任，对你挑剔、刁难，你怎么办? 【试题分析】属于人际关系处理类试题，主要测验考生人际关系的沟通协调才能。如何正确对付处长和副处长对我的态度以及如何适应新领导的办事风格。 【解题思路】首先，破题表态，每个人都有不同的处事风格，也有他独特的办事方式;然后，弄领会副处长的挑剔和刁难的理由，针对理由概括解决问题，面对批评，反思自己;结果，端正态度，按照安置，努力学习。 【参考答案】 每个人有每个人的处事风格，也有他独特的办事方式。我认为两位
2、领导的启程点都是好的，都是为让工作更好地开展，他们对我的这两种工作态度是不存在原那么上分歧的。因此，我会立足工作，以积极的心态来处理好这件事情。 处长的赏识是对我工作的断定，我确定会持续努力工作，争 给人变更未来的气力 取把工作做得更好。而副处长的挑剔和刁难，是他对工作一丝不苟、严格要求的表现，我认为这样会巩固我工作的动力，给我提出了更高的要求，我会以更加饱满的热心投入到工作中去。 大文豪勃特勒说过：“每个人的工作，不管是文学、音乐、美术、建筑还是其他工作，都是自己的一幅画像。”在工作中，不管面临任何的困难，我都会尽心尽责的把自己的工作做好。 面对领导的批评和刁难，首先我会从自身找理由，断定是
3、我工作有做得不好或者不到位的地方，我会重新扫视自己的工作态度和方法，找个适合的时间和地方，和副处出息行沟通，让副处长提出名贵的观法和建议。随后，我会结合副处长的观法和建议，全面慎重地开展自己的本职工作。相信在副处长的指示和自己的改正后，我在工作方法和工作态度上确定能够让副处长合意。 其次，在今后的工作中，我确定会按照副处长的工作安置，一切以工作为重，以积极的心态做好自己的本职工作，十足不会把个人心绪带到工作中，我会虚心学习，努力完善自我，多向老同事请教。 给人变更未来的气力 我们要以端正的态度对付领导的做事风格和方式，严格要求自己，努力学习争取提高自身的修养和素质。我相信，只要我们能从工作大局
4、启程，彼此付出真诚和努力，开诚布公，彼此理解，我们就确定能把工作做好。 【试题点拨】作答人际关系题目，要遵循处理人际关系题目的根本原那么。此题中，在面对领导的挑剔、刁难时能否保持一颗平常心，并且坚持以工作为重，同时理解领导，崇敬领导也是此题答题的关键。 四、人际关系类试题解题思路 人际关系类题目的解题思路对比生活化，回复问题时要把题目描述的处境恢复到生活当中。 首先需要考生在面对此类情景时要首先表示出自己处理问题的态度和自我心绪的操纵，因此表态是第一步。 其次，解决冲突，视为关键，但是俗语说的好，治病救人，要对症下药，因此就需要我们先找病因，找到冲突产生的理由，所以探索理由是其次步。 给人变更未来的气力 再次，便是解决冲突，根据找到的理由，一一提出相应的解决对策，所以，提出对策为第三步。 结果，擅长总结，吸取阅历教训，制止类似事情再次发生，所以总结表态为第四步。 4
