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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑试卷代号1021 试卷：1021 中央播送电视大学20222022学年度第一学期“开放本科期末考试 劳动法学试题 2022年1月 一、单项选择题(每题1分，共10分。在每题的四个备选答案中。选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内) 1根据法律规定，不成以招收未满16周岁的未成年人的单位是( )。 A文艺单位 B体育单位 C渺远地区企业 D特种工艺单位 2在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是( )。 A宪法 B法律 C国际劳工标准 D国际惯例 3劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行( )。 A年度审验 B季度审验。 C2年二次审验 D免
2、检免验 4从事同类业务的竞业限制期限，不得超过( )。 A1年 B2年 C3年D5年。 5劳动合同中当事人双方商定的概括的劳动标准和劳动条件( )。 A可以低于集体合同的商定 B不能低于集体合同的商定 C由劳动行政部门规定 D由当事人自由商定 6根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是0 )。 A计时工资 B计件工资 C职工福利费用 D加班工资 7企业不定时工作时间适用于( )。 A电工B会计 C教师 D高级管理人员 81802年，英国政府通过的学徒健康与道德法规定，遏止纺织工厂使用( )。 A9岁以下学徒 B12岁以下学徒 C14岁以下学徒 D16岁以下学徒 9根据国务院发布的有关规定
3、，退休后按月发给根本养老金的条件是个人缴费年限累计满( )。 A10年 B15年 C20年 D25年 10根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方可以推举代表加入调解、仲裁或者诉讼活动的条件除了有共同苦求之外，对劳动者一方人数的要求是( )。 A劳动者一方人数在3人以上 B劳动者一方人数在5人以上 C劳动者一方人数在10人以上 D劳动者一方人数在15人以上 二、多项选择题(每题2分。共20分。在每题的四个备选答案中，选出二个以上的正确答案。并将其序号填在括号内。多项选择、少选、错选均不得分) 11国际劳工组织的机构主要是( )。 A国际劳工会员会 B国际劳工大会 C理事会 D国际劳工局 12
4、劳动法体系中的劳动关系协调法包括( )。 A工资法 &工时与休假法 C劳动合同法 D集体合同法 13公共就业服务包括( )。 A职业介绍 B职业指导 C就业训练 D社区就业岗位开发服务 14以下选项中属于劳动合同必备条款的有( )。 A劳动合同期限 B工作时间和休息休假 C劳动养护、劳动条件和职业危害防护 D保密事项 15我国工会组织的法律地位表现在( )。 A唯一性 B独立性 C代表性 D具有法人资格 16以下各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是( )。 A年休假 B探亲假 C事假 D婚假、丧假 17根据我国目前相关法律规定，综合计算工作时间主要适用于以下人员( )。 A外勤人员 B火车司机
5、 C出租汽车司机 D旅行社导游 18我国现行的安好卫生认证主要包括( )。 A对安好操作模范的认证 B对企业资格的认证 C对有关人员的资格认证 D对特殊产品的认证 19劳动保障监察具有的根本特征是( )。 A法定性 B行政性 C特意性 D唯一性 20对劳动争议案件有管辖权的法院是( )。 A劳动者居处地， B用人单位所在地 C劳动合同签订地 D劳动合同履行地。 三、名词解释(每题4分，共20分) 21劳动法律事实 22公允就业 23非全日制用工 24探亲假 25职业安好卫生技术规程 四、简答题(、每题8分。共16分) 26简述劳动法中劳动的特征。 27简述社会保险的特征。 五、论述题(14分)
6、 28试述劳动合同成立与劳动合同生效的关系。 六、案例分析题(20分) 29刘某是某机械厂的一名工人，2022年被选为厂团委委员。2022年4月被选为市团代会代表，加入为期五天的团代会t刘某向厂长请假开会。厂长说连忙就到，五一”节，正好是生产的旺季，现在厂里很忙，梦想刘某不要去开会，但刘某还是坚持去开会了。会议终止后，刘某回到厂财务科领工资的时候，察觉少了好多。经询问得知自己被扣发了外出开会期间的工资。刘某就此事与厂方举行了屡屡协商都没有结果。于是刘某向市劳动仲裁委员会提出了申诉，要求补发工资。机械厂认为，4月是生产旺季，刘某请假不利于企业生产，允许其开会已经很照管了，刘某五天没有上班，当然不
7、能要求领取这五天的工资。 试分析： 机械厂的做法是否符合我国劳动法的要求?为什么? 试卷：1021 中央播送电视大学20222022学年度第一学期“开放本科期末考试 劳动法学试题答案及评分标准 (供参考) 一、单项选择题(每题1分。共10分) 1C2A3A4B5B 6C7D8A9 B10C 二、多项选择题(每题2分。共20分) 11BCD12CD13ABCD14ABC 15ABCD 16ABD17BD18BCD19ABCD 20BD 三、名词解释(每题4分。共20分) 21劳动法律事实，是指劳动法律模范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和歼灭的客观处境。 22公允就业，即反就业轻视，是指
8、劳动者在就业过程中享有对等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不对等对待。 23非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时 间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 24探亲假，是指劳动者的工作地点与父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能团聚时享受的与父母或配偶团聚的带薪假期。 25职业安好卫生技术规程，是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中发生伤亡事故或损害身体健康，而制订的以设备操作技术、安好标准及卫生标准等为主要内容的各种行为或操作模范。 四、简答题(每题8分，共16分) 26答题要点： 劳动
9、法中所指的劳动，有以下特征： (1)劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动。(3分) (2)劳动法上的劳动是有偿性劳动，它识别于无偿的义务性劳动。(3分) (3)劳动法上的劳动带有劳雇关系。(2分) 27答题要点： 社会保险具有下述根本特征： (1)根本保障性。(2分) (2)国家强制性。(1分) (3)互助互济性。(1分) (4)主体特定性。(1分) (5)待遇的区别性。(1分) (6)补偿性。(1分) (7)社会福利性。(1分) 五、论述题(14分) 28答题要点： 劳动合同成立和劳动合同生效既有联系又有识别，劳动合同成立是劳动合同生效魄前提，但劳动合同成立并不意味着劳动
10、合同确定生效。(3分) 劳动合同双方当事人通过对等协商，自愿就劳动合同条款达成一致后，签订协议，劳动合同即告成立，但劳动合同成立并不意味着劳动合同确定生效。(4分)劳动合同依法订立刻具有法律约束力，当事人务必履行劳动合同规定的义务。(3分)只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力，才能受到国家法律的养护，产生当事人期望的法律后果。(4分) 六、案例分析题(20分) 29答题要点： 该厂的做法不符合我国劳动法的规定。(3分) 。 我国劳动法第51条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法加入社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”(4分) 工资支付暂行规定第10条规定：“劳动者在法定工作时间内依法加入社会活动期间，用人单位应视其供给了正常劳动而支付工资。(4分)社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；选中代表出席乡(镇)、区以上政府、党派工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工大会；工会法规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法加入的社会活动。”(6分) 刘某正是依法加入社会活动，不属于无故请假的处境，也不属于一般的私人事务请假，因而他的工资不应扣除，应全额照发。(3分) 8
