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1、哪些情形工伤可以申请行政复议根据工伤保险条例第53条之规定，“有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（二）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的。劳动者如果对有关政府部门作出的工伤认定或者工伤鉴定的结果不服，可以在法律规定的时间内向该部门的上级主管部门或同级人民政府申请行政复议，以维护自己的合法权益。关于哪些情形工伤可以申请行政复议的问题，将是本文中小编重点为大家带来的。一、对于工伤认定结论不服必须先进行行政复议，只有经过复议才可以行政诉讼。根据工伤保险条例第
2、53条之规定，“有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（二）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（三）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（四）工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的”。也就是说，对于工伤保险机构与工伤认定有关的行政行为不服，有关单位和个人必须先进行行政复议，只有对于行政复议不服才可以向法院提起诉讼，此时，行政复议是诉讼救济的必经程序，没有经过复议的行政行为是不能进行诉讼的。值得
3、注意的是，行政复议是一种依申请的行政行为，没有行政相对人的申请，行政复议程序是无法自动启动的，即行政机关无权自动审理已作出的工伤认定行为。工伤职工或者其直系亲属以及工伤职工所在单位对于工伤认定不服，都可以提起行政复议。二、行政复议的期限。为了避免工伤法律关系长期处于不特定状态，按照行政复议法的规定，对于劳动行政机关的行政行为不服的，应当在60日内提出行政复议申请，否则，申请人的申请将不受法律的保护。同时，行政复议法也规定了期限的中止，由于不可预见、不可避免、不可克服的事件或者其他正当理由耽误了上述期间的，申请期间自障碍消除之日起继续计算三、行政复议机关为劳动行政部门的上一级主管部门或本级人民政府。艰据行政复议法的有关规定，行政复议申请应当向法律规定的有关机关提出，“对县级以上地方各级人民政府工作部门作出的具体行政行为不服进行复议时，复议机关可
