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1、Word工贸企业教育培训管理制度一、目的为了使生产经营单位从业人员熟识有关平安生产规章制度和平安操作规程，具备必要的平安生产学问，把握本岗位的平安操作技能，增加预防事故、掌握职业危害和应急处理的力量。需要建立相应的平安教育培训管理制度来约束从业人员熟识把握。二、适用范围本制度适用于本公司的平安生产教育与培训。三、机构与职责3.1平安管理部门负责平安教育培训，确保操作人员的专业培训和持证上岗：收集操作人员上岗证；特种作业操作证应按期复审；资料及记录保存完好。3.2财务部定期识别平安教育培训需求，制定各类人员的培训方案。负责对由安监局组织的培训或者非单位内的培训报名，主要有：对主要负责人和平安管理
2、人员、特种作业人员及特种设备作业人员培训报名。四、工作程序4.1培训需求识别4.1.1管理人员的培训：包括主要负责人和平安生产管理人员的平安培训。企业主要负责人、平安生产管理人员必需具备平安生产专业学问和平安生产工作阅历，并经特地的平安培训机构培训考试考核取得资格证书；企业负责培训的管理部门，对主要负责人和平安管理人员持证状况进行登记。主要包括姓名、资格证书号、培训时间，有效期限。在资格证书到期之前3个月，向安监局批准的具备相应资质的培训机构开头报名培训，经考试合格，换取新的资格证书，以保证资格证书在有效期内。更换主要负责人（如法人代表变更等）应先对新的主要负责人进行培训，考试合格，持证上岗后
3、，方可变更。4.1.2其他人员的培训管理，主要包括：4.1.2.1新入厂员工的三级平安培训教育（包括培训方案和内容）；生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。4.1.2.2从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的平安培训（包括培训方案和内容）；从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗三个月以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的平安培训。厂级岗前平安培训内容应当包括：1）本单位平安生产状况及平安生产基本学问；2）本单位平安生产规章制度和劳动纪律；3）从业人员平安生产权利和义务；4）有关事
4、故案例等；5）事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。车间（分厂）级岗前平安培训内容应当包括：1）工作环境及危急因素；2）所从事工种可能患病的职业损害和伤亡事故；3）所从事工种的平安职责、操作技能及强制性标准；4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况的处理；5）平安设备设施、个人防护用品的使用和维护；6）本车间（工段）平安生产状况及规章制度；7）预防事故和职业危害的措施及应留意的平安事项；8）有关事故案例；9）其他需要培训的内容。班组级岗前平安培训内容应当包括：1）岗位平安操作规程；2）岗位之间工作连接协作的平安与职业卫生事项；3）有关事故案例；4）其他需要培训的内容。4.1.2.3
5、生产经营单位实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的平安培训；4.1.2.4生产经营单位的特种作业人员，必需根据国家有关法律、法规的规定接受特地的平安培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业（包括培训方案和内容）；特种作业包括：1）电工作业（高压电工作业、低压电工作业、防爆电器作业）；2）焊接与热切割作业（熔化焊接与热切割作业、压力焊作业、钎焊作业）；3）高处作业（登高架设作业、高处安装、维护、拆除作业）；4）制冷与空调作业；5）煤矿平安作业；6）金属非金属矿山平安作业；7）石油自然气平安作业（煤气作业）；8）冶金（有色）生产平安作业；
6、9）危急化学品平安作业；10）烟花爆竹平安作业；11）平安监管总局认定的其他作业。特种作业发证由安监局发放，特种设备作业人员资格证书由质监局发放。4.1.3其他培训教育，主要包括：临时性平安教育，比如，对从事危急性较大的检修项目；从事临时性的工作；外来单位人员到公司进行施工或承包检修作业等；4.1.3.1在外来参观、学习等人员进入现场之前，平安生产管理部门应当对其进行必要的平安教育和告知。主要内容包括：本单位存在的危急源、危急部位以及留意事项和劳动防护用品配备状况。现场需有专人伴随，伴随人员可依据参观、检查人员多少配备，一般不少于两人。4.1.3.2对相关方的作业人员进行平安教育培训。相关方进
7、入现场要听从企业的有关平安规章制度。每次相关方进入现场之前要对其进行培训，并签订平安协议。对常常进入企业的相关方要定期进行培训，并在平安教育培训制度中列出相关的培训要求和方案、以及详细的培训组织单位和培训内容，4.1.3.3对从事有毒有害作业人员应经职业健康培训。对从事有毒有害作业人员进行职业健康培训，让从事有害作业的人员了解本岗位的职业危害，让从业人员清晰自己从事的岗位对自己的危害，严格执行考核合格后方可上岗。4.2平安教育培训方案培训需求要考虑不同层次。确定单位内部的培训的需求，可从管理人员和生产岗位上的员工两个方面考虑。对于管理人员要从其所在管理岗位所必需的平安生产管理学问以及提高其平安
8、管理水平来确定培训需求；对于生产岗位上的员工，要从其所必需把握的平安技术、技能确定培训需求，特殊是对特种作业人员要进行特地的平安技术学问培训，进行资格考核。培训需求识别完成后，建立年度平安教育培训方案。4.3培训形式4.3.1日常平安教育：由公司财务部和平安管理部门负责对全部员工每年进行一次或多次的平安教育和平安技术培训。教育的主要内容包括有关平安生产法律法规、平安管理、平安技术、劳动卫生、消防学问、典型事故案例等；还应结合不同工种特点教育。教育时间依据实际状况定。4.3.2特别工种的平安教育：特种作业人员必需根据国家有关法律、法规的规定接受特地的平安培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书
9、。企业按上级有关部门的要求，供应平安技术教育和培训的机会。4.3.3重大安装、检修项目施工前教育：企业进行重大、危急性较大的安装、检修项目施工前，平安管理部门必需仔细编制施工方案，制定平安措施，负责对参与施工人员进行施工技术方案交底和平安检修教育，使参与施工人员明确方案、熟识现场、了解险情、把握平安措施，确保平安施工。4.3.4内部换岗或离岗一年以上员工的平安教育：员工换岗、车间外调入的按三级平安教育方法，由新车间和班组负责教育；车间内部换岗，由新岗位班组负责三级平安教育。4.3.5现场教育及事故案例教育：现场教育是发生严峻违章或严峻事故后的教育培训，事故案例教育是针对别人发生的严峻事故进行教
10、育。对比检查员工的平安思想和平安行为，吸取教训，找出差距，不断提高遵章守纪的自觉性，防止事故发生。4.3.6常常性平安教育1）对平安技术培训，每年至少进行一次，每年平安教育时间不少于20小时。2）可利用企业报、黑板报、宣扬窗、张贴画等形式不间断地组织稿件、购买资料予以宣扬教育。3）依据需要布置平安警句和平安标志牌，提示员工留意平安生产。4.3.7四新平安教育培训实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的平安培训。考核合格后，方能进行独立作业。4.4平安培训效果评估和改进。效果不大或者起不到培训目的的要改进，以保证达到培训的目的。同时对培训和检测过程要有相应的记录，建立档案，以备查询。比如对操作规程的培训，可通过试卷考试，看看员工把握状况，并依据考试结果不断改进培训方法，进一步使员工把握本岗位的操作规程。做好培训记录，主要是培训时间、培训内容、主讲人员以及参与人员（可以做成签到表），或者这些内容均已表格形式完成，有培训记录。4.5建立培训档案和平安教育培训考核记录。按一人一档的原则，为每个从业人员建立培训档案。- 7 -
