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1、第九节绩效办职责及工作人员岗位职责一、绩效办公室工作职责1. 在办公室主任的领导下，完成医院领导交待的各项工作任务。树立为医疗一线服务的思想，配合临床完成医院的各项任务。2. 认真学习会计法及现代医院经济管理知识，贯彻有关财务会计的法令、制度和指示，遵守国家财经纪律，提高人员业务素质。3. 负责制定医院经济核算方案，并组织实施。贯彻落实医院经济管理制度,经常深入科室调查研究，总结经济核算工作的经验和教训，及时向领导提出建议和改进意见，完善经济核算工作。4. 负责组织全院核算科室每月收入支出的统计、归纳汇总；严格控制各项开支，杜绝不合理消耗。组织核算人员利用真实、准确的数据核算绩效工资。5. 每
2、月向主管院长汇报上月全院各科核算情况，进行成本效益分析，为领导提供真实客观的核算报表、核算分析表。6. 根据医院经济发展的需要，不断调整绩效工资的分配政策。7. 年终整理、装订资料保存，向各科室提供相关经济数据。8. 完成办公室主任交办的其它工作。二、绩效办公室主任岗位职责1. 在院长的领导下，负责本科业务及行政管理工作。教育本科人员树立为医疗一线服务的思想，配合临床完成医院的各项任务。2. 组织本科人员认真学习会计法及现代医院经济管理知识，贯彻有关财务会汁的法令、制度和指示，遵守国家财经纪律，提高人员业务素质。3. 参与制定医院经济核算方案，并组织实施。贯彻落实医院经济管理制度,经常深入科室
3、调查研究，总结经济核算工作的经验和教训，及时向领导提出建议和改进意见，完善经济核算工作。4. 负责组织全院核算科室每月收入支出的统计、归纳汇总；严格控制各项开支，杜绝不合理消耗。组织核算人员利用真实、准确的数据核算绩效工资。5. 每月向主管院长汇报上月全院务科核算情况，进行成本效益分析，为领导提供真实客观的核算报表、算分析表。6. 根据医院经济发展的需要，不断调整绩效工资的分配政策。7. 协调、处理好与临床科室之间的工作关系。8. 完成院领导交办的其它工作任务。三、绩效办公室干事岗位职责1. 每月10日前由设备科、总务科、供应室、药剂科、提供临床科室水电消耗、领用材料、设备情况表做为科室成本核
4、算依据。2. 每月10日前，整理绩效考核相关数据。相关表格包括：医院收入分析报表，医疗执行科室收人报表，医技科室收入报表，医院门诊收入报表，医院住院收入报表，医院工作量统计表，医院门诊人次报表，医院药占比报表，手术工作量统计报表，院前急救费用报表，手术室工作量报表等相关收入核算报表。3. 按照医院绩效考核办法，根据相关收入报表，计算各科室收入。4. 按照医院绩效考核办法，根据财务成本核算系统提供的各科室财务支出,科室材料领用报表，水电费分摊表，房屋折旧费用表，设备折旧费用表等计算科室成本。5. 计算科室收入结余，按照绩效工资核算办法计算绩效工资。6. 完成主任交代的各项工作，负责科室资料收集、整理、传递、保管等。
