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1、第 五 章培养职业精神树立家庭美德川北医学院思想道德与法治本章的逻辑结构本章的逻辑结构 职业职业（内涵、本质）（内涵、本质）职业道德职业道德职业法律职业法律大学生就业观大学生就业观婚姻家庭生活婚姻家庭生活（爱情、恋爱）（爱情、恋爱）家庭美德家庭美德婚姻家庭法婚姻家庭法大学生恋爱婚姻观大学生恋爱婚姻观一、一、职业职业与与道德道德与与法律法律二、职业道德的二、职业道德的基本要求基本要求三、三、职业生活中职业生活中的法律的基本要求的法律的基本要求四、大学生四、大学生职业道德素质职业道德素质与与职业法职业法律素质律素质的培养的培养教学要点教学要点第一节第一节 职业生活中的道德与法律职业生活中的道德与法
2、律 （职业精神）（职业精神）（一）职业的基本知识（一）职业的基本知识1概念概念人们所专门从事的社会工作（社会分工）。人们所专门从事的社会工作（社会分工）。2特点特点1、专业性（专门性）、专业性（专门性）2、长期性（稳定性）、长期性（稳定性）3、认同性（普适性）、认同性（普适性）“道德道德” “法律法律”3职业的意义职业的意义（工具意义、目的意义）（工具意义、目的意义）社会价值社会价值个人价值个人价值作为职业应该满足三个条件作为职业应该满足三个条件1.1.谋生手段谋生手段提供合理的报酬、提供合理的报酬、2.2.社会角色社会角色发展个性和才能发展个性和才能3.3.自我实现之路自我实现之路体现个人价
3、值的机会和舞台体现个人价值的机会和舞台（二）（二） 职业、工作与事业的区别职业、工作与事业的区别 职业（职业（JobJob）：）： 生产性效用获得酬金的条件下的工作安排和工作条件的集合体。 工作（工作（workwork）：）： 一个职业中的一个岗位， 它必须是有报酬的精力付出。 事业（事业（careercareer）： 个体所经历的职业过程，它体现在工作或职业的成就与结果中。 注：职业与工作都是营利性的雇佣活动。注：职业与工作都是营利性的雇佣活动。从从“工作工作”到到“职业职业”必备必备具有以实用为导向的具有以实用为导向的职业知识职业知识以专业为导向的以专业为导向的职业技能职业技能以价值为导向
4、的以价值为导向的职业观念职业观念以敬业为导向的以敬业为导向的职业态度职业态度以生存为导向的以生存为导向的职业心理素质职业心理素质（三） 职业素质的培育树立职业的理想树立职业的兴趣树立职业的兴趣综合能力的培养创新是根本自信是法宝积极心态行行出状元点滴做起良好的人际关系职业生涯八大傻职业生涯八大傻 得过且过没有危机意识干耗不充电兼职兼到头晕事不关己 高高挂起机会来临抹头就跑寻找靠山且急于表现把没思想show给你看3535岁之前要做好的十件事岁之前要做好的十件事第一，学会本行业所需要的一切知识并有所发展。第二，养成个人风格。第三，在感情生活方面平和安定。第四，明白自己的短处。第五，知道自己的长处。第
5、六，储备辞职另谋生路的钱。第七，建立人际关系网。第八，学会授权他人。第九，学会在什么时候三缄其口。第十，为人要讲究诚信。（四）（四） 哪些毕业生不受欢迎哪些毕业生不受欢迎 不活络的人 不合群的人 无干劲的人 无个性的人 装老成的人 无责任感的人哪些毕业生不受欢迎不活络的人哪些毕业生不受欢迎不合群的人哪些毕业生不受欢迎无干劲的人3哪些毕业生不受欢迎无个性的人哪些毕业生不受欢迎装老成的人哪些毕业生不受欢迎无责任感的人“职业收费道歉人职业收费道歉人”讨论题：讨论题：“生活中，你会不会选择道歉公司的服务？生活中，你会不会选择道歉公司的服务？” “正方正方”市场催生新兴行业市场催生新兴行业思思考考“反方
6、反方”遮蔽道德义务遮蔽道德义务“相关资料相关资料 ” 中华人民共中华人民共和国职业分类大和国职业分类大典典将我国职业将我国职业归为归为8个大类，个大类，66个中类，个中类，413个小类，个小类，1838个个细类细类(职业职业)。8个个大类分别是：大类分别是： 1、“当官的当官的”2、“搞技术的搞技术的”3、“跑腿的跑腿的”4、“做生意的做生意的”5、“种田的种田的”6、“做工的做工的”7、“当兵的当兵的”8、“其他其他”延伸阅读延伸阅读“如何开发一种新职业如何开发一种新职业”1、市场需要、市场需要2、汇报劳动部，得到同意、汇报劳动部，得到同意3、组织专家编写：职业的正式定义、从业资、组织专家编
7、写：职业的正式定义、从业资格、考核标准、职业等级等；格、考核标准、职业等级等；4、报劳动部审批；、报劳动部审批；5、地方试行；、地方试行；6、正式成为职业。、正式成为职业。 劳动局职业技能开发处劳动局职业技能开发处劳动部公布新职业劳动部公布新职业劳动部否定劳动部否定“新职业新职业”“市场营销策划师市场营销策划师”“速录员速录员”“职业指导师职业指导师”“短信写手短信写手”“带路带路 ”“道歉道歉 ”“私人侦探私人侦探 ”“讨债讨债 ”不具有不具有”存续性存续性”有悖传统美德有悖传统美德有争议有争议(合法合法)法律禁止法律禁止职业定位可分为：1 1、技术型、技术型2 2、管理型、管理型3 3、创
8、造型、创造型4 4、自由独立型、自由独立型5 5、安全型、安全型 出于自身个性与爱好考虑，不愿意从事管理工作，而愿意在自己所处的专业技术领域发展。 有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。高层经理需要突出三方面能力：（1）分析能力（2）人际能力（3）情绪控制力 需要建立完全属于自己的东需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。认能反映个人成就的私人财产。认为只有这些实实在在的事物才能为只有这些实实在
9、在的事物才能体现自己的才干体现自己的才干 更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，同时也有相当高的技术型职业定位。但不同于简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。 最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。 补补充充知知识识思考题：如何明确自己的职业定位？ 可以考虑下列问题：可以考虑下列问题：1 1、你在求学阶段投入最多精力的分别是哪些方面你在求学阶段投入最多精力的分别是哪些方面？2 2、你的兴趣、爱好是什么？你的兴趣、爱好是什么？3 3、你的优势在哪些方面？你的优势
10、在哪些方面？4 4、你毕业后第一个工作设想是什么，你希望从中你毕业后第一个工作设想是什么，你希望从中获取什么？获取什么？5 5、你希望将来从事的职业领域在哪个方面？你希望将来从事的职业领域在哪个方面？ 在回答以上五个问题的基础上，根据五类职业定位的解释，确定你的主导职业定位。Q1、职业道德的含义职业道德是指从事一定职业的人在职业生活中应当遵循的具有职业特征的道德要求和行为准则。P1031042、职业道德的原则服务原则（最高层次，宗旨和核心）敬业原则：最基本的协作原则：具体要求效益原则：具体体现3、职业道德历史回溯、性质和价值（）职业道德的历史回溯 中国缺乏职业道德传统原因是科技不发达，市场不成
11、熟，重人伦道德，熟人道德。轻与陌生人的道德，而现代社会更多的需要与陌生人打交道。（2） 职业道德的性质 是一种关系。伦理道德讲的是人与人的关系，职业道德讲的是人与事业，人与科技，人与经济的关系。人与事业有官德、师德、医德等，人与科技有学术道德、人与经济有商德、消费道德、交易道德等。（3）职业道德的价值 激发人创造的内在动力，诚信资本，社会发展的润滑剂，节省社会成本等。 4、职业道德的社会作用1、调节职能、调节职能2、维护职能、维护职能3、促进职能、促进职能从业人员以及从业人员与服务对象间的关系从业人员以及从业人员与服务对象间的关系本行业的信誉本行业的信誉本行的发展本行的发展全社会的道德水平全社
12、会的道德水平4、提高职能、提高职能5、社会主义的职业道德要求、社会主义的职业道德要求“政策法规政策法规 ” 中共中央关于加强社会中共中央关于加强社会主义精神文明若干问题的决主义精神文明若干问题的决议议规定了职业道德的五项规定了职业道德的五项基本规范，即基本规范，即“爱岗敬业、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会群众、奉献社会”。 爱爱岗岗敬敬业业基基础础“成功的企业之所以成功，是因为他们的行成功的企业之所以成功，是因为他们的行为都是长期的，都是富有远见的。为都是长期的，都是富有远见的。 ” 比尔比尔盖茨盖茨诚诚实实守守信信美美德德办办事事公公道道修修养养服服
13、务务群群众众倡倡导导奉奉献献社社会会境境界界“治世之道在平、畅、正、节治世之道在平、畅、正、节”“吾日三省吾身吾日三省吾身:为人谋而不为人谋而不忠忠乎乎?与朋友交而不与朋友交而不信信乎乎?传不传不习习乎乎” 曾子曾子6、职业道德建设职业道德建设灵魂为人民服务外在要求诚实守信核心爱岗敬业办事公道 讨 论n黄健翔激情解说：如何协调个人情绪、个人好恶与职业的关系？中央一级播音员黄健翔n黄健翔的足球比赛解说既自然朴实又富有激情，不紧不慢又包含大量信息。n曾任职务:中央电视台著名体育评论员职业生活中的法律的基本要求职业生活中的法律的基本要求教学要点教学要点(一一)劳动法（重点）劳动法（重点）（二）公务员
14、法（二）公务员法（三）坚持职业生活中的（三）坚持职业生活中的法律基法律基本原则本原则（四）明确职业生活中的（四）明确职业生活中的法定权法定权利和义务利和义务（重点）（重点） 了解与职业高度相关的法律 一般介绍： 普适性法律规范：劳动法 特定法律规范：公务员法教师法律师法法官法检察官法警察法 以及全民所有制工业企业法安全生产法中有关职业活动的法律规定。 重点介绍：中华人民共和国劳动法 中华人民共和国公务员法 （一）（一）劳动法劳动法 中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法主席令第二十八号主席令第二十八号1994年年7月月5日第八日第八届全国人民代表大会届全国人民代表大会常务委员会第八次会常务委
15、员会第八次会议通过议通过,1995年年1月月1日日起实行。起实行。 了解了解劳动法劳动法拥挤的人才招聘市场拥挤的人才招聘市场 看看看看劳动法劳动法的主要内容的主要内容第一章第一章总总则则第二章第二章促进就业促进就业第三章第三章劳动合同劳动合同和集体合同和集体合同第四章第四章工作时间和休息休假工作时间和休息休假第五章第五章工工资资第六章第六章劳动安全卫生劳动安全卫生第七章第七章女职工和未成年工特女职工和未成年工特殊保护殊保护第八章第八章职业培训职业培训第九章第九章社会保险和福利社会保险和福利第十章第十章劳动争议劳动争议第十一章第十一章监督检查监督检查第十二章第十二章法律责任法律责任第十三章第十三
16、章附附则则A A、劳动法的劳动法的概念概念和和调整对象调整对象（重点（重点1）B B、劳动合同法法律制度、劳动合同法法律制度、劳动合同法法律制度、劳动合同法法律制度1、劳动合同的概念和分类、劳动合同的概念和分类2、劳动合同的订立、劳动合同的订立（重点（重点2、3）3、劳动合同的变更、解除、劳动合同的变更、解除（重点（重点4）和终止和终止劳动法劳动法学习的主要内容学习的主要内容C C、劳动基准制度、劳动基准制度、劳动基准制度、劳动基准制度1、工资标准、工资标准2、工作时间和休息时间标准、工作时间和休息时间标准3、劳动保护标准、劳动保护标准（特殊保护：重点（特殊保护：重点5）D D、劳动争议的解决（、劳动争议的解决（、劳动争议的解决（、劳动争议的解决（重点重点6）1、协商、协商2、调解、调解3、仲栽、仲栽4、诉讼、诉讼劳动法劳动法学习的主要内容学习的主要内容 1、劳动法的概念、劳动法的概念 劳动法是调整劳动法是调整劳劳动关系动关系以及以及与劳与劳动关系有密切关动关系有密切关系系的其他社会关的其他社会关系的法律规范的系的法律规范的总称。总称。2、劳动法的调整对象、劳动法的调整对象（1）劳动关
