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1、为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益马克思主义基本原理概论马克思主义基本原理概论1为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益3为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益目目 录录导论导论第一章第一章 世界的物质性及发展规律世界的物质性及发展规律第二章第二
2、章 实践与认识及其发展规律实践与认识及其发展规律第三章第三章 人类社会及其发展规律人类社会及其发展规律第四章第四章 资本主义的本质及规律资本主义的本质及规律第五章第五章 资本主义的发展及其趋势资本主义的发展及其趋势第六章第六章 社会主义的发展及其规律社会主义的发展及其规律第七章第七章 共产主义崇高理想及其最终实现共产主义崇高理想及其最终实现4为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益导导 论论 教学目的和要求教学目的和要求从总体上理解和把握什么是马克思主义，从总体上理解和把握什么是马克思主义，了解马克思主义产生的历史过程
3、和发展阶了解马克思主义产生的历史过程和发展阶段，掌握马克思主义的鲜明特征，深刻认段，掌握马克思主义的鲜明特征，深刻认识马克思主义的当代价值，增强学习和运识马克思主义的当代价值，增强学习和运用马克思主义的自觉性。用马克思主义的自觉性。5为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 教学要点教学要点马克思主义的内涵马克思主义的内涵 马克思主义的产生马克思主义的产生 马克思主义的发展马克思主义的发展 马克思主义的鲜明特征马克思主义的鲜明特征 马克思主义的当代价值马克思主义的当代价值 学习马克思主义的态度与方法学习马克思主义的态度
4、与方法6为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益一、马克思主义的创立与发展一、马克思主义的创立与发展（一）什么是马克思主义（一）什么是马克思主义马克思主义是由马克思和恩格斯创立并为后继者所不断发展的科学理论体系，是关于自然、社会和人类思维发展一般规律的学说，7为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益（一）什么是马克思主义（一）什么是马克思主义是关于社会主义必然代替资本主义、最终实现共产主义的学说，是关于无产阶级解放、全人类解放和每个人自由而全面
5、发展的学说，是指引人民创造美好生活的行动指南。8为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益马克思主义是一个博大精深的理论体系。马克思主义是一个博大精深的理论体系。习近平指出：“马克思主义理论体系和知识体系博大精深，涉及自然界、人类社会、人类思维各个领域，涉及历史、经济、政治、文化、社会、生态、科技、军事、党建等各个方面，不下大气力、不下苦功夫是难以掌握真谛、融会贯通的。”9为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益马马克克思思主主义义基基本本原原理
6、理是对马克思主义立场、观点、方法的集中概括，是马克思主义在其形成、发展和运用过程中经过实践反复检验而确立起来的具有普遍真理性的理论。10为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益马马克克思思主主义义的的基基本本立立场场，是马克思主义观察、分析和解决问题的根本立足点和出发点。马克思主义以无产阶级的解放和全人类的解放为己任，以人的自由全面发展为美好目标，以人民为中心，一切为了人民，一切依靠人民。11为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益马马克克思思
7、主主义义的的基基本本观观点点，是关于自然、社会和人类思维发展一般规律的科学认识，是对人类思想成果和社会实践经验的科学总结。这些基本观点主要包括这些基本观点主要包括：关于世界统一于物质、物质决定意识的观点，关于事物矛盾运动规律的观点，关于实践和认识辩证关系的观点，12为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益关于社会存在决定社会意识的观点，关于人类社会发展规律的观点，关于阶级和阶级斗争的观点，关于人民群众创造历史的观点，关于人的全面发展和社会全面进步的观点，13为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的
8、事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益关于商品经济和社会化大生产一般规律的观点，关于劳动价值论、剩余价值论和资本主义生产方式本质的观点，关于垄断资本主义的观点，关于资本主义政治制度和意识形态本质的观点，关于社会主义必然代替资本主义的观点，14为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益关于社会主义革命和无产阶级专政的观点，关于无产阶级政党建设的观点，关于社会主义社会本质特征和建设规律的观点，关于共产主义社会基本特征和共产主义远大理想的观点，等等。15为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体
9、制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益马马克克思思主主义义的的基基本本方方法法，是建立在辩证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论基础上，指导我们正确认识世界和改造世界的思想方法和工作方法。主要包括：实事求是的方法、辩证分析的方法、社会基本矛盾和主要矛盾分析的方法、历史分析的方法、阶级分析的方法、群众路线的方法等。16为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益（二）马克思主义的创立（二）马克思主义的创立马克思主义产生于19世纪40年代，创始人是马克思和恩格斯。马克思主义的产生具有深刻的社会根源、阶级基础
10、和思想渊源。17为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益1 1、马马克克思思主主义义产产生生的的社社会会历历史史条条件件、阶阶级级基基础和思想渊源础和思想渊源（1 1）社会历史条件）社会历史条件肇始于14世纪末15世纪初的资本主义，经过三百多年的发展，到了19世纪中期，已经获得了巨大成就，并且取得了主导地位。18为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益这不仅表现为生产技术发生了飞跃，而且表现为以机器大生产和雇佣劳动制度代替了封建社会古老、陈旧的
11、生产方式，引起了生产方式的巨大变革，推动了近现代工业文明的发展。19为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益但是，在生产力巨大发展的同时，资本主义制度下生产力同生产关系的矛盾也开始发展、激化。资本主义生产关系开始成为现代社会化生产力发展的桎梏，同时又引发并加剧了资本主义制度下最基本阶级工人阶级与资本家阶级之间的阶级矛盾的对立与斗争。20为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益（2 2）阶级基础）阶级基础到了19世纪30年代，西欧资本主义的历史发
12、展有了重大转折。无产阶级与资产阶级的矛盾更加突出，开始成为居于首要地位的社会矛盾。19世纪3040年代，英国、法国、德国接连爆发了工人阶级反对资本主义制度的斗争。但是，由于没有革命理论的指导和无产阶级政党的领导，工人的几次起义均以失败而告终。21为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益这就迫切需要总结和升华无产阶级在长期斗争实践中积累的丰富经验，形成科学的世界观和对现存社会进行革命改造的系统理论，用以指导无产阶级的解放斗争。这就成为马克思主义产生的阶级基础和实践基础。马克思主义正是适应了时代和实践的需要而产生的无产阶级
13、的科学理论。22为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益（3 3）思想渊源）思想渊源德德国国古古典典哲哲学学：德国古典哲学代表性的人物是康德、费希特、谢林、黑格尔和费尔巴哈。黑格尔在他的哲学体系中，第一次试图把整个自然界、历史和精神的世界描述为是运动和发展的，并努力揭示这种运动和发展的内在联系。这种辩证法思想是黑格尔哲学体系的“合理内核”。23为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益但是，黑格尔是唯心主义者，在他看来，人们头脑中的思想不是现实事
14、物及其发展过程的反映，而是在世界出现之前就已经存在的“绝对观念”的反映。这样，一切都被头足倒置了，世界的现实联系完全被颠倒了。因而，他的辩证法是唯心主义的、不彻底的。24为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益费尔巴哈把自然界和人当做哲学的出发点，大胆地批判了黑格尔的客观唯心主义的哲学体系，提出了自然界是不依赖于任何人的观念而存在的，它是人类赖以生存的基础，他认为，在自然界和人以外不存在任何东西，宗教幻想创造出来的那些最高存在物只是人的本质的虚幻反映。25为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事
15、业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益但是，由于他不了解实践活动的意义，离开了人的社会性和历史性，不能正确理解人的本质，所以只能从抽象的人出发去考察历史，在社会历史领域又陷入了唯心主义的泥潭。26为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益资产阶级政治经济学资产阶级政治经济学：代表人物亚当斯密和大卫李嘉图。他们在一定程度上研究了资产阶级生产关系的内部联系，对资本主义社会发展的规律进行了探讨，认为经济生活同自然界一样，都是受“自然规律”支配的。他们提出价值是由劳动创造的，并对资本主义社会的阶级关系进行了初步探讨
16、。27为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益缺缺陷陷：（1）把资本看作是一种永恒的自然关系；（2）极力掩饰资本主义生产力和生产关系之间的尖锐冲突，否定资本主义存在普遍的生产过剩的经济危机的可能性。他们在历史和时代发展问题上所持的资产阶级的立场、所运用的非社会的和反历史的方法，得出的也只能是与社会经济发展现实相悖的理论观点。28为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益空想社会主义：空想社会主义：在资产阶级哲学家、经济学家面对历史和时代发展的难题一筹莫展、困惑不解时，法国和英国的空想社会主义对资本主义制度作了深刻的批判，对未来的取代资本主义社会的“和谐”社会作了许许多多天才的构想。空想社会主义的最杰出的代表就是法国的圣西门、傅立叶和英国的罗伯特欧文。29为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益圣西门认为，法国资产阶级革命不仅是资产阶级同封建主的斗争，也是贫苦大众同
