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1、企业年度考核管 理 规定和具体工作能力考核表. 年度考核管理规定一、目得：为帮助职工回顾个人工作的失，明确未来工作目标和工作要求，有针对性地改进和提高，企业将根据实际按月度展开适度得业绩考核；同时每年行政人力资源部将进行全面性得素质考核，对职工得工作表现、能力等进行综合考核评估。 考核结果将作为职工年终奖金发放、职工薪金调整和职务调整得必要条件。 二、范围：适用于全体职工。 三、考核方式：业绩考核结合素质考核；每月进行业绩考核，每年对全体职工进行素质考核再根据核算方式综合评定每位职工得年度考核结果。 31业绩考核：采用目标管理绩效考核体系（MBO），用工作筹划管理为考核得依据；311考核周期为
2、一个月一次；年度考核结果为十二个月得平均数。 312管理职责：3121企业总经理负责将主要时间段得主要工作分派至职能部门；3122行政人事部负责督促职能部门制定每个时间段得工作筹划并及时收集部门筹划以便统筹安排；3123职能部门负责人负责制定每个时间段得工作筹划，并将筹划中得每项工作内容落实责任人；3124企业总经理负责审批工作筹划；3125职能部门负责人负责执行审批后得工作筹划，并将完成情况严格进行反馈，同时对部门成员和部门得工作筹划完成情况进行评定（打分），有责任将评定结果告之部门职工，并要对评定结果做出说明；3126企业总经理负责对职能部门负责人制定得工作筹划完成情况评定进行审批，行政人
3、事部负责统计汇总审批后得工作筹划完成情况评定。 313筹划制定程序：3131部门工作筹划采取周工作筹划，每月以四周为一个合计；3132企业总经理结合每周管理例会将企业近期主要工作目标分解至职能部门；3133职能部门负责人根据企业工作目标制定本部门实施筹划，并报企业总经理审批，行政人事部备档；3134职能部门周筹划得制定必须紧密结合企业每周管理例会所分配得工作目标，并每周五上午完成，经企业总经理审批后执行；同时职能部门必须按上周工作筹划进行完成情况反馈和评定报总经理审批；3135行政人事部会在每月5日前将各职能部门得上月得工作筹划完成情况评定（打分）进行汇总和公布。 业绩考核流程图：总经理制定工
4、作目标，并在周管理例会分解工作目标至职能部门职能部门按工作目标制定周工作筹划，同时对上周工作筹划完成情况进行评定总经理审批每月5日前行政人事部将上月工作筹划完成情况评定进行汇总和公布314评分标准，每月总分为100分，每周25分，4个周得考核合计为月考核结果。 计分原则，职位部门负责人得考核分数为部门得总的分，职工个人考核按部门周筹划表中得每项工作负责人来确定扣分对象。 总工程师、总监、总经理助理得考核为分管部门得平均数。 315扣分标准，每次工作任务因人为原因未按筹划完成扣2分；工作任务按时完成则不加分也不减分；工作任务超额完成加2分。 316年度考核结果核算：年度业绩考核结果被考核月份得累
5、计的分被考核月份。 32素质考核：321考核周期为一年一次，考核时间为每年1月1日至12月31日,整个考核操作时间为每年12月25日至次年1月10日；322考核人要求：3221在进行考核时，要撇开自身得利害的失，公正地进行判断确认。 3222对每个人得考核，都须实事求是。 3223考核结果在对被考核者本人之外必须严守秘密，不能随便外传。 3224组成考核小组：考核小组组长由企业总经理担任，行政人事部负责人及职工代表（占职工总人数得20%）组成。 3225考核小组得职责：32251考核小组为考核申述渠道，职工如对考核结果有异议可通过考核小组进行申述；32252考核小组负有监督考核者公正、公平完成
6、考核得责任；32253在接到职工对考核结果得申述，考核小组有责任对考核作重新得评估；323素质考核程序：职工对全年度工作进行回顾（提出书面汇报）并自评直接上级对其进行评价考核者就考核结果与被考核人面谈考核人对考核结果不服考核小组综合意见对考核进行评估考核结果报总经理总经理审批324附件三：深圳市泰富华投资发展有限企业考核表；四、综合考核办法：职位等级业绩考核占年度考核比例素质考核占年度考核比例备注总经理助理80%20%部门经理级70%30%主管级60%40%技术等级50%50%职员级10%90%五、考核评定：5.1考核结果：分为A、B、C、D四等;等级占考核人数比例A等30%B等40%C等20
7、%D等10%52考核结果为A等和B等得职工在下年度可按比例调薪；考核结果必须为A等得职工才能参加年度优职工评选；企业在有适当职位空缺或新得职位需求时会在考核结果为A等得职工中进行升迁和调配；53在考核中表现业绩特别杰出，个人综合素质及业务能力提升特别快得职员，企业予以破格职务晋升或工资晋级。 六、考核规定及操作培训：61行政人事部负责考核规定及操作得培训工作；62职能部门负责人负责在部门内宣传、讲解考核规定及操作。 七、附则：企业此前所发得一切与本规定相关筹划及考核管理文件均以此为准。 职员具体工作能力考核姓名职务到职日年资年月部门主管工资本薪加给品质要求评定品质评分标准评分工作品质4.0无需
8、指正2.0偶需指正0.5常需指正0.0不满意作业要领4.0准确遵守2.0偶有错误0.0常犯错误技术水平4.0能从事各种工作3.0能从事较难工作2.0简易工作一般评语8.0品质特优6.0优良4.0一般2.0需改进效率20平均效率110%以上10平均效率达80%以上17平均效率100%以上5平均效率达75%以上14平均效率达90%以上0平均效率未达75%以上出勤每旷工一日扣5分每请假一日扣1分每迟到一次扣一分工作知识给分考核事项茧自缚给分2常常询问生产技术问题2会处理新得问题2常提新得方式建议21能协助主管处理技术问题2了解机器材料使用2知道如何省用材料、工具2对于品质优劣能评定2能了解工具机器材料好坏合作精神1准时上下班2愿协助新同事2遵守企业各项规定很少与人发生口角2遵守各项安全规定乐意参加各项团体活动1接受工作调动易接受他人意见2愿意担任他人不愿做得工作整洁习惯良好适应性2曾担任若干种工作工作适应性强2有能力使用复杂机器2均接受训练2专业知识良好备注等级总评分 5Word版本
