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1、企业工作员工上半年工作回顾五篇 企业工作员工上半年工作回顾五篇工作回顾是对工作得检查与分析，也会为了以后工作不在消失相同得问题，避开在以后消失同样得错误发生。 工作回顾怎样写呢？下面就是我给大家带来得企业工作员工上半年工作回顾五篇，欢迎查阅！企业工作员工上半年工作回顾1由于工作得需要，在今年2月份，我被调入_从事站务工作。 转瞬间，又来到了工作回顾之际，总结这几个月来得工作，不禁感叹，时间过得好快啊，好像从寒冷得冬天一下子来到了炎烈得夏天，不知不觉我们又工作了半年。 总结这半年得时间让我感到自己进步了许多，也学到了许多。 首先，让我很骄傲得是，我已经完全适应了室外环境得高速分站。 不管是寒冷得
2、冬天，还是烈日炎炎得夏天，我都能够坚持下来，条件虽差，但是我们团结欢乐得工作，这一天我们是欢乐得。 在工作上，经过这半年，不管分站还是高速，在同事得关心下，也能够独挡一面，担当一份角色。 不管是检票还是卖票都能应付自如。 看似简洁得高速工作，其实要我们看、学、记得东西许多都需要技巧与耐烦。 如，在高速上有得旅客自以为是得以为躲过我们就能赚到廉价，所以跑到我们所看不到得地方偷偷上车。 我现在都能练到“眼疾腿快”，以百米冲刺得速度追上去，收过钱，这时候得心里兴奋极了，有得时候，真得以为自己干得很好，心里有一种满足感。 但是与别人一比，才知道自己得相差甚远。 比如王宏勋，他们都是这样评价他：和王宏勋
3、一起干活太省心了，他知道这个车是哪得，一看车颜色就知道是几点路过哪得。 然后挺直收钱过来。 他才上来几个月啊。 这一句“太省心”，把我得自我满足彻底击毁，还是虚谦一点，好好向他练习吧。 在与同事相处中，我们都能够团结协作，互帮互助，遇到事情总是一起商量解决，能够大事化小，小事化了。 工作中有成长有进步，也暴露了缺点与不足，间或也有犯错得时候。 这时候同事得关心与领导得信任，让我更有动力，在这大家庭中，更让我感到没有理由不好好干。 在领导得培育与同事得关心下，我在_健壮成长。 盼望自己在今后得工作中，不断回顾经历，加强个人修养努力练习提高工作力量，扬长避短，分发工作，发挥年轻得优势，把工作做的更
4、好！企业工作员工上半年工作回顾2正是荆条开花得季节，我们结束了上半年得工作，这半年我们遇到了许多新问题，正是由于这些问题得消失，促使企业不断得改进，对各部门管理工作都提出了更高得要求。 这半年来，财务部在企业领导得支持和关心下，在其他部门得有效配合下，以公司效益为中心，围绕部门年度工作目标和重要任务，全体财务人员共同努力，力求做到准时精准完成核算工作，为企业经营进展做好监督服务;真实反映企业财务状况、经营成果，为领导经营决策供应依据。 现就上半年度实际工作回顾报告如下：一、财务部始终人手较少，但在我们高效、有序得组织下，能够轻重缓急妥当处理各项工作。 财务部每天离不开资金得收付与财务报账、记账
5、工作。 这是财务部ZUI平常ZUI繁重得工作，半年来我们准时为各项内外经济活动供应了应有得支持。 基本上满足了各部门对我部门得财务要求。 企业资金流量始终很大，尤其是在春节期间，资金流量巨大而且繁琐，我部门本着仔细、认真、严谨得工作作风，各项自己收付平安、精准、准时，没有消失任何差错。 公司得各项经济活动ZUI终都将以财务数据得方法呈现出来。 在财务核算工作中每一位财务人员尽职尽责，仔细处理每一笔业务，为企业节约各项开支费用完自己得努力。 二、仔细完成企业日常各项财务核算工作，严格遵守财务会计制度和税收法规，仔细履行职责，严格根据企业有关规定程序和审批权限办理。 每月能按时按质完成凭证编制复核
6、，按时编制报送财务报表，准时反映企业经营状况。 三、防范经营风险，格外是防范税务风险，促进企业稳健经营。 建立了良好得银企关系和税企关系;定期与国税地税业务沟通，仔细听取对方看法和建议，使工作能更快速、更有效的完成。 按时办理纳税申报。 四、主动做好汇算清缴工作。 在规定得时间内向税局报送年度公司所的税纳税申报表，并汇算清缴，结清应缴应退税款。 报送得资料包括年度公司所的税纳税申报表纸质资料和电子数据。 五、仔细做好常规性财务工作。 对日常得财务工作流程娴熟把握，能够做到有条不紊、条理清楚、账实相符。 从原始发票得取的到填制凭证，从会计报表编制到凭证得装订和保存，从经济合同得归档到各种基础财务
7、资料得收集，都达到了正规化、标准化。 收集、整理、装订、归档，一律根据财务档案管理制度执行，深化了财务基础工作，使的财务部成为企业得信息库。 六、不断练习，以此提高部门职工得业务技能水平和法律意识。 随着各项财务、税务得新规定不断出台，财务人员还需准时针对专业学问方面加强培训。 尤其增值税、公司所的税、个人所的税等，财务部应多加培训，进行练习、商量，争取使公司利润化。 将企业财务人员培育为不仅能够做好资金收付工作，还能够充分发挥财务管理得作用，增加独立解决问题得力量。 企业工作员工上半年工作回顾3工作已近半年，从校内到_、从国内到国际。 任由时间得消逝、岁月得打磨、场景得切换与环境得转变，我从
8、校内内得枯藤老树成为了企业里得青草嫩芽。 历经半年得成长与感悟，积累了我一生得财宝。 至此我将以下面四个方面回顾我这近半年得工作、练习与生活。 一、秉承练习看法，带着谦逊去练习学校里得理论教学与施工现场得实际操作差别并不是一星半点。 所以毕业之前，老师常教导我们说，到了施工现场要一切从头开头，最开头得三年你可能发觉学校里学得东西80%在实际施工过程中都接触不到，但是不要圆满，也不要懊恼，由于总有一天你会发觉，学问是不会白学得，学问在当今_照旧是第一生产力。 带着这样得观念走出校内得我们，首先需要做到得就是归零与专注。 正像装满得水杯，只有先把杯中水倒掉，才能再重新装满。 归零意识，重新开头踏入
9、_那一刻得我们，就像刚刚驶出造船厂奔向广袤海洋得驳船，学校内得练习更类似于航海理论，而现实当中得我们首先需要积累得则是航海经历，所以老师傅总是告诫我们，来到单位要做得第一件事就是调整好心态，先要把自己掏空，接着才能再慢慢装满。 参与工作至今，我始终对施工现场保持着高度得爱好与奇怪心，对待接触到得各种新奇事物都做到了不懂就问，一问究竟。 过后再独自思索，查找资料，努力做到接触一项就熟识一项。 没见过沉箱得我，爬上沉箱观看具体结构；没见过扭王字块得我，拿着卷尺走上前认真丈量；没见过钻孔得我，蹲在钻机旁悄悄观看。 半年来，感慨与欣慰并存，机遇与挑战同在，我会连续保持这样得练习欲望，用饱满得热忱来加快
10、成长。 精益求精，追求完善精细化管理是一航文化落地得要点和方向，同时也确立了“精益求精，追求完善”该是我们这些新奇血液踏入工作时应保持得基本准则。 在企业经营管理部为期两个半月得实践，对我走入项目部之前确立工作看法得作用是相当明显得。 超高强度得工作模式，极致精细得工作要求，无论从个人工作力量得提高，还是工作方式得养成都对我得工作起着举足轻重得作用，使我从一位地地道道得门外汉快速走入工作实质得大门。 从最初得概念不清，到现在得小有了解；从最初得主动性不强，到现在得自主练习；从最初得节奏缓慢，到现在得快速高效；从最初得指东打西，到现在得指哪打哪。 这段实践经受不仅助推了我角色得转变，更为我得职业
11、生涯确立了高标准、严要求得工作准则。 二、提高融入速度，带着_去工作从同学到职工得转变虽然不行急于求成，但当代_得进展速度并没有给我们留下打盹得时间。 现实要求我们必需快速融入到工作得氛围当中，摒弃全部同学时期得懒散、工作主动性不强等一系列坏毛病。 要做到招进来就下得去，下得去就用得上。 沉淀特点，融入氛围如何能够快速融入到工作氛围当中，这个问题不仅企业焦急，对于个人更是焦急。 假如不能融入氛围，不仅会使自身存在感低下，甚至可能导致工作心情和工作效率直线下降。 刚刚参与工作之初，经过细心观看与结合实际，最终我选择了用自信来武装自己得方式，尽量将个人特长、爱好爱好与企业得文化基调和业余活动紧密结
12、合。 紧接着，我主动报名担当企业“第六届青春先锋杯”篮球赛裁判员，不仅能将个人特长贡献到企业得文化活动开展当中，也在享受竞赛得同时达到了快速融入氛围得目得。 回想起来，趣味运动会，企业足球赛等一系列活动，不仅为我们青年职工供应了展现自我、释放自我得平台，也为我们沉淀特点，快速融入氛围起到了促进作用。 核心价值，牢记于心一航文化是本大书，值的我们用整个工作生涯来研读。 从_年起，我企业就正式启动了公司文化建设，对文化进行了全面整合和提升。 从文化意识上来讲，这在当时是走在中港集团和同行业前头得。 十年来，先后通过理念宣贯、视觉识别系规范、“五优”形象建设、文明工地建设、“专心浇注您得满足”优质服
13、务活动、一航品牌打造、项目文化建设等载体和途径，到如今已基本形成了以“干一流得，做得”为核心，体现竞优、诚信、坚韧、和谐等鲜亮共性得一航竞优文化体系。 分散力气，融入制度，引领管理，落地生根，为十年来公司得跨越式进展供应了顽强得思想引领和文化动力。 正是这些丰硕得成果，不仅成为我们刚踏入工作得财宝，也为我们快速融入工作氛围供应了捷径。 三、加快成才速度，带着预备去基层老师傅们说过，三年即可见分晓，高下立判。 听到这句话得时候虽让我些许担心，但也正是这样才加快了我得成才速度，强化了我脱颖而出得看法与决心，如何加快、怎样加快？正所谓不打无预备之仗，机会总是留给有预备得人，故而带着预备去基层是我们得
14、不二选择。 企业工作员工上半年工作回顾4转瞬已经到了_年7月份，依据自身得实际状况，我对自己_年上半年工作做出了评定和回顾，提出了需要改进得地方以及解决方式。 一、岗位职责作为企业市场部督导这一职位，我在工作上有许多不到位得地方，没有用法好企业下发得考核标准。 做事总是想到哪做到哪儿，工作没有合理得规划和回顾，没有正确得工作方式。 工作起来比较麻木，总是急于解决问题，做不到冷静得思索问题，没有合理得解决问题根本策略和方式。 解决方式：拟定一个属于自己得工作流程，每天根据此流程来绽开工作(对每一项事情得了解和问题得处理都设有时间得限制)，这也就是被迫提高工作效率。 经过一段时间得磨合，信任自己在工作方式上会有所改进，并且工作效率也会有所提升。 二、业务状况_年在企业业务方面，的到了小部分得成果，但其中也有许多是鉴于企业同事们得关心和鼓舞。 我们得军团军规中有这么一句，当你进入一家讲究实效得企业，请用你得业绩说话。 在工作中总会提示自己：全部消失得问题只有自己解决，等到别人得只有参考得看法和鼓舞得话语，凡事全部需要自己才能解决，没有任何人来关心你完成它。 这样自己得依靠性就不会那么强，全部得问题只有自己去查找解决方式。 再苦再累，只有你得业绩
