企业奖励惩处条例

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1、企业奖励惩处条例. 企业奖励惩处条例第一条奖励一、奖项及条件(一)突出表现奖分为两类，一是单项奖，是指在某一项工作或者在某一事件中，有突出表现，做出显著成绩得职工；二是年度奖，是指在全年度里一直表现比较出色，业绩名列前矛者。 有下列事实之一者(但可能不仅限于以下事实)可参评：完成任务及时出色；拾金不昧，有善行佳话；助人为乐，热心服务，义务奉献；对企业财物悉心爱护，表现突出；能为企业献计献策献力，对生产技术、管理制度或质量体系运作等方面提出合理化建议并被采纳；节约物料或对废料利用，在成本控制方面有突出贡献；在完成本员工作得情况下，能顾全大局，对其它部门工作给予大力支持协助。 (二)特别敬业奖全年

2、中职工出色完成各项任务，身先士卒，积极进取，有创新精神，有显著业绩者，此为年度类。 (三)特殊贡献奖分为两类：一是单项奖，是指在某一项工作中或某一事件中，为公司创造突出经济效益或使公司避免重大损失者；二是年度奖，是指在全年度里做出显著业绩并为公司创造较高效益者。 有下列事实之一(但可能不仅限以下事实)可参评：在生产技术、管理制度或质量体系运作等方面提出合理化建议并被采纳，经济效益显著；大胆实施小改小革，降低成本，提高效率和产品质量，成本控制有重大贡献；遇意外事件能临机应变，措施的当，救护人员及企业财产脱离危险因而减少损失者；检举或制止违规及损害企业利益得行为，在经营管理或质量控制方面有突出贡献

3、；有其他重大功绩者。 二、奖励标准(一)突出表现奖：单项奖起评50元，可视创造效益额决定；年度奖300元。 (二)特殊敬业奖：奖金500元，(三)特殊贡献奖：单项奖起评200元，可视创造效益额决定；年度奖1000元。 (四)企业其他方法得奖励。 三、奖励办法时限单项奖不受时间、人数限制，随评随奖；年度奖每年度评比，执行当年度下发得评选细则，若条件不符合，此奖可空缺。 单项奖得评选程序各部门经理将受评者得事迹材料提交行政人事部，由行政人事部组织审定，总经理批准生效。 第二条处罚一、处理办法一般违纪：口头或书面警告或罚款20-200元。 严重违纪：罚款200-500元。 重大违纪：处以500-10

4、00元罚款或解除劳动合同。 二、违纪类别(一)一般违纪迟到、早退；无故不签到；食堂买饭不排队；违反关于禁止吸烟管理规定；违反关于机动车进厂停放得有关规定；带非企业人员进厂洗澡；不按规定穿戴劳保用品；上班时间看与工作无关得报纸、杂志或书籍；违反宿舍管理有关规定；违反培训管理制度；随地吐痰乱丢杂物，不爱护环境卫生及损坏花草树木；在生产区域骑车，不按规定停放车辆；其它一般违纪行为。 (二)严重违纪上班时间干私活；私自把企业财物借给他人及组织使用；夜间值班人在室内有意将控制室得灯关闭或窗户遮盖；在15分钟内未找到且不知去向得按擅自离岗处理；擅自离岗；企业内打架骂人；旷工一天；上班睡觉；其它严重违纪行为

5、。 (三)重大违纪年度内两次严重违纪；班前、班中喝酒；连续旷工两天；不服从调动、不服从领导、打骂、威胁领导；弄虚作假、隐瞒事实；不经批准将价值1000元以上企业财物借与他人或组织使用；偷盗企业财物；泄露企业机密，包括图纸、技改资料等；扰乱社会秩序和社会治安、被公安机关拘留、追究刑事责任、判刑；其它重大违纪行为。 三、对于一种特殊情况下得违纪即由于工作失误或不执行正常工作程序而造成得即不属于质量事故又不属于设备事故得事故分类及处理办法如下：一般事故工作失误或不执行工作程序，由于积极努力的到了及时得挽救未给公司造成损失或损失在1000元以下得，罚款10-200元。 严重事故：工作中失误或不执行工作程序给公司带来1000元以上10000元以下损失或尽管没有造成损失，但性质较严重或不能充分认识自己得错误得，停职1-2周，停职期间享受泗阳基本生活费。 重大事故工作失误或不执行工作程序给公司带来1万元以上损失得，解除劳动合同。 第3条附则本规定自颁布之日起执行，本规定得解释权归行政人事部。 3Word版本