关于外科医生年终回顾3篇

《关于外科医生年终回顾3篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于外科医生年终回顾3篇（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、关于外科医生年终回顾3篇关于外科医生年终总结3篇外科医生年终总结篇1新医神经外科是全疆神经外科的带头人，全科主任医师、教授5人，副主任医师4人，主治医师6人，同时在科进修医师10人左右，护理人员16人，编制床位30张，颅内肿瘤、颅底疾病、血管疾病、脊髓疾病的诊治和手术都很成熟，全疆各地患者川流不息，最高同时住院人数高达70人，每个角落都是加床，危重病人占一半以上，每日平均手术在两台以上，我在短暂熟识工作环境后就参与了单独值班和收管病人，见到了许多以前只在教科书上看到的疾病，遇到疑难问题虚心向老师请教，下班后翻书查资料巩固学问，常常下班后在科室一边看书一边等急诊手术，急诊手术是提高我们动手力量的

2、好机会。 通过学习使自己对神经外科疾病有了更多熟悉，对以前我院的常见病又有了新的熟悉，对我院常见的颅脑外伤的诊断治疗及手术的精细化、娴熟化及人性化有了很大提高。 通过科室老师每周授课在神经系统解剖和CT、CT-A、DSA、MRI、MRA及MRV等的阅片也有了肯定提高。 20xx上半年工作总结本人还利用有限的进修时间完成了神经显微培训课程，毕业考核要分别完成30克小白鼠腹主动脉的端端吻合，颈内静脉、颈总动脉端侧吻合，另外附加难度较大的小鼠肾脏移植手术，对此学习班规定完成前两项考核即可发医学院神经显微培训证书，有力量完成三项者可获北京天坛医院颁发的yasgil亲笔签名的培训证书，手术是在显微镜下利

3、用显微器械在直径不到一毫米的血管断端吻合610针，还要保证解剖和功能的完整。 自培训以来三项过关率不及50，其实肾移植还是有肯定难度的，一次手术下来至少需要4个小时，这4个小时需要聚精会神，有时快结束了一针没处理好，或者手上的力道稍没把握好血管就破了或是不通了，就可能全功尽弃，刚开头几天也做不胜利一例肾移植，有时候也想放弃，但是想想觉得这次学习机会不简单，而且得到领导的关怀，我不能对不起自己和辜负关心过我的人，常常加班加点训练，在两个月内完成了三个月的培训课程，顺当的考核过关获得了天坛医院颁发的培训证书。 本人进修期间还与新医连续训练办和护理部联系，使我科一名护士顺当进修，期间共同学习、协作，

4、为回来提高科室工作、加强医护协作打下了基础。 还从进修医院带回很多书籍资料，手术录像及最新的神经系统解剖完盘，为我科室医护人员学习供应了丰富的资料。 但是由于时间较短，要学的学问太多，以前在我院见到的病种较少，所以感觉收获还没有估计的大，感到还有更多需要把握的还没把握，回来后要不断巩固收获的学问，努力学习使自己有更大的提高。 通过这次进修学习使自己在神经外科疾病的理论学问、诊断治疗及手术技巧上均有了明显提高，更重要的是视野的开拓，思维的拓宽，理念的转变是我最大的收获。 外科医生年终总结篇2在工作中，本人深切的熟悉到一个合格的医生应具备的素养，要做一名好医生，首先要有高度的责任心和细心刻苦的作风

5、，同时要对病友有高度的怜悯心，要爱惜你的病友，关怀你的病友，时时到处替他们着想，对任何疑难或垂危的病人都不应说“你不行了”，而应首先关心他们树立战胜疾病的信念，盼望经过努力就可能变成现实。 特殊是对于我们外科病人，我有深切体会，术前多与病人沟通，多细致询问病情，具体解说病人对疾病的怀疑甚至了解他的家庭环境、经济困难等家中锁事，术前、术后多察看病情改变并准时处理。 如此在你那有如亲人般的照看下定会取得病人的信任，这样病人及家属对于术后的一些常规并发症就会了解并理解我们医生的工作，也可以杜绝很大一部分医疗纠纷的发生。 记得Xx年在Xx。 时我有个病人是个Xx癌晚期病人，入院时肿瘤已浸润至骶、尾骨，

6、大量流脓，恶臭。 这样的病情是世界性难题，但我坚持每天不怕臭、不怕脏为他换药、清创，经半个多月的细心治疗后肿瘤创面有所掌握需要进一步行“Xx”，但是这样的状况手术失败率很高，由于手术创面大，肿瘤的根治要求需要切除足够组织，但是植皮需要保留足够多的组织以利胜利，我记得当时病人的一句话“医生你大胆做吧，我信任你，谋事在人，成事在天，就算失败了也不怪你”，后来手术胜利了，惋惜病人因经济缘由及肿瘤复发最终放弃治疗，出院前对我千恩万谢，每次想起，都会让我感叹“现代医学上还有许多需要攻克的难关啊”。 另外，在工作时还应常常有一种“如临深渊，如履薄冰”的感觉，个人觉得这是一种面对病人最珍贵的生命而产生的.责

7、任感，我们做手术，出一次意外或手术并发症，你或许认为这只是1%或1，但对于详细的病人和家属来说，那就是千真万确的100%，所以我们任何时候也不能掉以轻心、马虎从事，由于你面对的是病人最珍贵的生命。 只有我们保持良好的工作作风才能做到苦尽甘来：“医生是苦尽，病人则是甘来”。 外科医生年终总结篇320xx年9月底，我调任门诊部任门诊部主任一职。 来到门诊部后，通过9个月的摸索和学习，逐步把握了科室的基本状况和存在的问题，同时也对将来科室进展的方向有了一些构想。 门诊部主任主要担负两个方面的管理任务：门诊管理、急诊管理。 下面着重从这两个方面的管理以及一名年轻的基层管理人员成长的心路历程进行述职：(

8、一)门诊管理在一般人眼中，门诊是一个“养老”的地方。 门诊主任是一个很轻松的岗位。 我初到门诊的时候，也有过这样的怀疑：一名年轻的同志来到门诊部，真的可以做些实事么?带着这样的疑问，我学习了大量的门诊管理方面的书籍及文献，并利用一切机会向同行们请教。 渐渐的，我发觉门诊管理同其他的管理学一样，是有其专业性的。 无论门诊标准的流程化管理、门诊信息化建设、全预约门诊服务的开展，还是特需门诊的建设、全新的军人诊区服务模式、门诊CIS系统的建设，每个领域都布满着未知的新颖与挑战。 对这些未知领域进行探究的奇怪心极大的鼓舞了我的工作热忱。 当然，我们医院的门诊建设和管理与其他兄弟单位相比还是有很大差距的

9、，但正是由于这些差距，才激起了我的斗志与决心全情的投入到门诊管理的工作中去，肯定要为我们医院的门诊建设工作作出自己的贡献。 最终实现门诊服务由被动服务向主动服务转变，最终实现感动服务，呈现一个全新的窗口形象。 (二)急诊管理我经常问自己一个问题，急诊科与别的专科相比，缺乏特有的理论体系和临床特色，将来，能成为我院特有的临床专科吗?带着这个疑问，我把大量的时间和精力投入到临床一线，用最短的时间摸清了急诊科普遍存在的一些共性问题：(1)缺乏自信念，总认为自己的专科不如别的专科。 (2)对急诊科医生的定位熟悉不足，总认为分流伤病员是急诊科医生的唯一职责。 (3)对院前急救的重要性熟悉不足，没有熟悉到

10、院前急救是病人接触医院的第一道窗口，是展现医院专业形象的良好平台。 (4)部分人员总是埋怨太多，干得不太多：总是认为急诊科医生没前途，然而对自己有没有干出像样的成果缺乏足够的熟悉。 (5)学术、科研的意识不强，没有良好的竞争意识。 针对这些问题，我做的第一件事就是给科室的人员明确以下观念，建立急诊科医生的自信：(1)急诊医学就是一门独立的临床专科。 (2)急诊科医师就是专科医师，而不是全科医师。 (3)急诊医学的是以危重病学作为基础，也是急诊科的生存资本。 (4)急诊科医生必需具备自己的专业素养，只有让病人信任他接触到的第一个医生，他才能信任一家医院。 (5)必需重视医学论文的写作，从短篇、个

11、案开头，一步一个脚印，踏踏实实的积累。 我们急诊科的医生，也就是围围着这五点绽开工作。 胸腔闭式引流术、深静脉穿刺置管术、推动V-Y皮瓣转移术、肌腱吻合术、骨牵引术、气管插管术等围绕创伤救治的专科性较强的手术。 同时加强与各临床科室的协作，强化了应付突发件的应急处置力量。 (三)一名基层管理人员成长的心路历程九个月，是一个很短暂的时期。 但对我来说，是一个改善而又布满挑战的阶段。 20xx年10月，门诊副主任及护士长因医院工作支配先后赴外地学习。 这时我才刚到门诊部不到一个月。 突然要一个人挑起管理一个科室担子，我心里非常忐忑。 虽然，我投入了大量精力与时间到工作中，可时时常还是有力不从心的感

12、觉，也渐渐体会到了做一名基层管理者的艰辛。 在有惊无险的渡过了几个月后，最终盼到了副主任和护士长的回来。 这个时候才有机会沉淀下来，细细的回头看看这一路走来存在的问题：首先就是急躁在发觉存在的问题后，总想一夜之间就把它扭转过来;其次是缺乏总结总是把大量的精力投入到应付临时性的工作和突击性任务中，很少总结前期在管理工作中的不足。 三是管理阅历不够丰富从事管理工作的时间较短，与我的老师和前辈们的差距很大。 为了克服这些管理中存在的不足，我给自己定了几个规定：1.发觉问题后，首先查问题存在的根源在哪里，而不是简洁的就发生问题的人和事进行批判。 从源头找出问题的环节。 2.每天总结自己当天工作中存在的不足和较胜利的阅历，并记录下来。 不足的地方时时提示自己整改，好的地方提示自己要坚持。 3.除了单纯的学习自己业务相关的学问，还要补充学习大量的管理学学问，并运用到实际工作中去，多向科室管理的专家们学习借鉴。 近期，老院长给我们上的一堂如何当好科主任的课程中提到，一名管理人员，其成长的过程，其实就是“炼心”。 通过不断的磨练和积累，最终达到“心底无私天地宽”的境界。 将来，门急诊工作将面临更多的挑战，同时医院三年进展规划也对门急诊管理工作提出了全新的要求，这要求我不断的进取，努力的拼搏，我将为此付出我最大的热忱与干劲，请首长和同志们监督。 7Word版本