工资发放会议纪要优秀范文下文是小编收集的关于工资发放的会议纪要优秀范文， 欢迎大家进行阅读！工资发放会议纪要优秀范文一 OXX年12月7日上 午，在办公室通过全体教师讨论，经大家一致讨论并同意后, 通过以下决议：一、 李杰和石昌林绩效由中心校考核确定等次数额二、 除校长和新分配教师外，其余9名教师按本校奖 励性绩效工资发放方案确定绩效等次三、 按本校方案，9名教师等次确定见附表浪寨小学OXX年12月7日工资发放会议纪要优秀范文二 OXX年12月31 0± 午，在会议室通过教代会关于教师聘任、评优评先、前半年 绩效工资发放等情况的讨论，经教代会与会代表一致讨论并 同意后，通过以下决议：一、关于职称聘任情况：按以下先后顺序决定中学高 级聘、中学一级等职称聘任教师的先后顺序：1、职称评定时间；、职称评定时间相同，按年龄（以教育局人事档案为准），年龄大者优先；、前两项相同，按参加工作时间（以教育局人事档案为准）；、前三项相同，按原始学历，学历高者优先二、 前半年30%奖励性绩效工资发放方案：1、从前半年的绩效工资总额中扣除班主任费、副校级 津贴、值班费后平均分配；、上半年没有上班的教师，也进行平均分配；三、 后半年30%奖励性绩效工资发放方案严格按照考核 方案执行。
四、 1、关于男教师年满58周岁、女教师年满53周岁 的奖励性绩效工资发放方案;从奖励性绩效工资总额中扣除 教学成绩奖、班主任费、副校级津贴、值班费后的余款的总 人数平均款额进行发放；、关于男教师年满55周岁、女教师年满50周岁的奖励 性绩效工资发放方案：由于年老体弱出勤率达到全勤的80%, 享受第四项第1条待遇，出勤率超过全勤的90%,超出部分 按加计考核分数，出勤率低于全勤的80%,低于部分减计考 核分五、 优秀及先进指标的发放方案：1、评优秀的指标：由每年度的下半年的考核分数确定;、评先进的指标：由每年度的上半年的考核分数确定；、评优秀的教师积分前2名的仍有资格可以参加第二年 教师节前先进的评选，其他的教师没有资格再参加第二年教 师节先进的评选邯郸县第十二中学OXX年1月4日工资发放会议纪要优秀范文三 OXX年1月13 口下 午，学院绩效工资改革领导小组成员在管理楼615室召开 20XX年度商学院绩效工资发放工作会议根据《湖南城市学 院绩效工资管理办法》、《湖南城市学院技术岗位科研与科技 产业工作量计算与考核办法》、《湖南城市学院专业技术人员 培养培训管理办法》、《湖南城市学院教师出国（境）研修管理 实施办法》、《湖南城市学院商学院教学岗位考核表》等文件 精神，结合商学院实际，经会议讨论，形成如下决议：1.科研考核执行准则：按学校和学院考核标准同时执 行，但不叠加。
具体来说，未达到学校标准科研工作量时， 执行学校文件;达到学校标准科研工作量，但未达到商学院 标准科研工作量时，执行商学院文件•年度未完成标准教学工作量者，按学校规定和商学院 文件执行即未完成工作量的扣款额=（1-实际工作量/标准 工作量）X绩效工资•公派出国留学人员，留学时间在二个月以内，绩效工 资按同职级平均标准发放;三个月以上的，绩效工资分段计 算，超过三个月的期间，先行发放绩效工资的70%,余下部 分待按期回到原工作岗位后再补发•在读博士可以在两种绩效工资发放方式小选其…：第 一，无工作量要求，全额工作量算超工作量，基本工资全发, 绩效工资不发，每月发放生活补贴500元;第二，按正常在 岗老师要求，完成工作量，获取绩效工资计划内国内课程进修、访学等，期间不要求工作量， 绩效工资全发员工享受法定假期休假，在法定假期上课全额计算超 工作量；.20XX年《国际贸易理论》与《国际贸易实务》两门理 论课程的外聘教师，课时酬金标准为100元/课时，补助交 通费400元教务办曹毓能老师完成了教务秘书的全部工作职责， 按学校下拨的1个缺编补贴标准发放其工资•继续保留2%项目标时10•在商学院双肩挑且带编的人员，完成了标准教学工 作和科研工作，根据商学院二级教授的绩效工资标准补齐其 差额部分。
11.管理人员绩效工资按学校和学院文件执行出席人员：汤腊梅、郭白泉、罗放华、孙倩、郭美兰、 张卫枚、土纲、刘文斌、土莉记录人：王莉工资发放会议纪要相关文章：1•公司会议纪要范文6篇2. 企业会议纪要格式范文6篇3. 关于公司会议纪要范文公司会议纪要范本4•公司内部会议纪要范文。