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1、酒水销售公司管理方案适用制度第一章总则第一条为促进管理效率，提升全员士气，并使其依照及遵守，特拟定此公司制度，公司全体职工均依照履行。第二条本章程合用于本公司全体职工，包括试用期人员。第三条本公司属专业销售公司，全体职工一定共同投入以实现销售为目的，以做大做强为主旨，踊跃表现个人荣誉感和责任心。第四条未在公司管理制度章程上署名者，不得列为公司正式职工。第五条本公司对全部任职职工的升迁、加级、加薪及核查等，皆以该职工的平时表现与业绩为主要依照，包括职工的服务意识，竞争意识，经营意识，荣誉心，责任感等。第二章人事制度第一条新进人员经公司录取开始上班日起，前三个月为试用核查期，经试用合格者将转正，享
2、受公司全部福利待遇，并购买社保。第二条核查时期业绩表现优异者，可提前转正，但试用期不得低于一个月；若核查成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘。第三条须办手续（手续齐全后法方可上岗）。1、填写职工岗位申请表2、缴学历证明及身份证复印件一份，近照两张。3、请领公司制度，并实行任职教育。4、业务、出纳、库管需供给担保书。第四条新进人员自上班日起十天内为新人培训观察期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及花费。第五条未经相关领导允许，未经告假手续而私自不上班者，视同旷工，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且无正当原由者予以开除。第六条若因工作不适或因其余个人要素而想自行离职者：须提前30天以书面形式
3、报公司赞同后方可离职，不然以15天薪资相抵，赔偿公司损失；未经赞同而自行离职者，视同自觉放弃任何未领薪资奖金，公司不再发放其未领薪资奖金。第七条职工办理任何请辞时，须提交书面“离职报告”，口头呈报不予认可，不得奏效。酒水销售公司管理方案适用制度精选文档第八条职工在自动离职或请辞时期内，因职务交接不清，或手续不全而以致公司资本及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法办理。第九条离职职工之当月薪资，须在离职手续办理达成交结清楚后到公司发下班资之日时结算。第十条已请离职工在待退时期，若在公司表现恶劣或影响公司其余人员者，可予以直接开除，扣除全部未领薪金。第十一条离职职工交接要点：1.个人职责所属财
4、富列报表，盘点移交予接收人员。2.原服务客户各项余额，资料档案及后续服务要点移交。3.个人所负责之各项本册、票据移交。4.呈报手中未达成的工作及其状况予接收人员。注：职工办理离职手续达成后到离职前，若撤消去意，经公司相关领导赞同仍可连续恢复工作。第十三条为不摇动集体士气，将“职工请辞”列为公司机密。已办理离职手续人员不行各处宣扬，或各处表态及表现出不合作的态度，经查实一律马上开除，撤消当月全部福利。第十四条职工无论到职时间长短，表现优异者，可直接升级或跳级。职工表现极差者，须实行任职教育，仍不合格者予以辞退。第十五条职工的裁汰或增添，须以部门业绩表现而改进，裁汰低质职工，保留优良职工。第三章出
5、勤管理制度第一条公司职强者员实行每周五天（周一至周五）、每天8小时（早8：30午12：00；午13：30晚17:30）的标准工作时间制；业务人员、驾驶员实行清早报到（8：30分上班）下班不固定工作时间的工时制度。第二条考勤工作由公司总经理指派专人一致管理，各职工督查实行。第三条因公司业务及部门需要而一定加班者，不行拖故拒绝，不然若所以而影响公司运作者，扣个人绩效薪资。第四条职工因公事出门须进经相关领导赞同，在一准时间内须回公司正常作息。私自出门2小时之内扣薪半日，2小时以上以旷工论处。.酒水销售公司管理方案适用制度第五条本公司正常上下班作息，迟到早走十分钟以上者，精选文档每次罚款10元。第四章
6、请、休假制度第一条公司全员告假一定早先申请，经赞同后方可休假，事假当天扣除薪资。第二条非有重要事故，事假每个月不得超出二天。第三条一般事假应于两天前办完相关手续（急事经赞同则例外），告假时一定填写告假单，由相关领导赞同后交考勤员存档。第四条告假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷一日扣除当天薪资外，另罚三日综合薪资。第五条请任何病假皆须正规医院开具证明，并在不然以事假论处。若因伤重住院或卧床没法行动，48小时内报公司，2日内公司皆全薪付给，2往后暂停正薪部分，并留职备核，待正常上班后开始恢复正常。第六条公司会议不按期举行，会前提前通知通知，全员参加。旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例处罚。第
7、一条第二条第三条第四条第五条第六条第七条第五章假期休息日：公司全体职工在法定工时之外，享有休息日。法定假日：全体职工每年均享有国家规定带薪（视为上班）假日。婚假：按公司总部标准履行。产假：按公司总部标准履行。男职工护理假：按公司总部制度履行。慰唁假：按公司总部标准履行。年假：按公司总部标准履行。第六章加班、调休管理制度.酒水销售公司管理方案适用制度精选文档第一条本制度不合用于公司总经理及业务人员，其额外工时工作视作应尽义务及本职工作。第二条公司鼓舞职工在每天8小时工作制内达成本职工作，不鼓舞加班,如因个人问题故意迟延加班的,不算作加班。因公司业务及部门需要而一定加班者，不行拖故拒绝，不然若所以
8、而影响公司运作者，扣个人绩效薪资。公司职强者员平时19：00后仍在工作的可当作加班。第三条加班薪资以小时计算（路程以一小时计算）：1、平时加班。平时加班为平时薪资的1.5倍。加班薪资=平时薪资(全勤)2581.5倍加班时间2、双休日加班。周日加班为平时薪资的2倍。工科加班薪资=平时薪资(全勤)2582倍加班时3、法定节日加班。法定节日加班为平时薪资的3倍。加班薪资=平时薪资(全勤)2583倍加班时间第四条不安排女职工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿时期加班。第五条凡需加班者，均须填写加班申请表，经公司领导赞同后方可当作加班；加班达成后填写加班记录状况，经相关领导验审后送考勤员保存。第六条加班职工不
9、享受加班费可以调休取代，周日加班按2倍时间调休，法定节假日加班按3倍时间调休。第七章服务规章第一条工作场所禁止吸烟，工作时间禁止饮酒。第二条不得于上班时间内在工作场所吃零食，做与正常工作上没关的事。第三条职工随时保持平和自然的笑容，在公司所属范围内遇有陌生人，无论认识与否，皆应点头问好，侧重礼貌、耐心解说第四条使用电话时，语言尽量简短，禁止电话聊私话。在工作繁忙时，暂勿接听亲友好友的个人电话。第五条工作时间内，职工相互间不得大声嘻嘻或喧华及其余有失礼态行为。第六条公司各部门皆有权责划分，职工坚持自己岗位，并毫无条件的增援其余部门。.酒水销售公司管理方案适用制度精选文档第七条公司实行“个人责任制
10、”在公司财富列报，个人环境卫生业务业绩等，皆由个人负责究竟，因人为原由给公司造成的损失由当事人肩负。第八条公司内部全部讯息，资料，档案，记录等，严格保密，一律不得外泄、外借或携带出公司，不然将予处罚及要求赔偿。第九条公司内部职工禁止谈恋爱。备注：凡违反上述各项条例者，主管可直接进行处罚，并报总经办存案作为月度/年度核查依照。第八章赏罚制度第一条为严正纪律，赏罚分明，提升职工工作踊跃性，提升工作效率和经济效率，特制定本制度。第二条合用范围：全体职工。第三条对职工的赏罚实行精神鼓舞和思想教育为主、经济赏罚为辅的原则。第四条有以下表现的职工应恩赐奖励：1思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2达成
11、计划指标，经济效益优异；3向公司提出合理化建议，为公司采用；4保护财经纪律，抵制歪门邪道，事迹突出；5节约资本，节约花费，事迹突出；6领导有方，带领职工优异达成各项任务；7其余对公司作出贡献，董事会或总经理以为应当恩赐奖励的。奖励以红星记录，累计三颗红星奖励现金100元；有以上表现，公司以为吻合晋级条件的予以晋级奖励。第五条职工违规违纪及过错公司将严格实行问责制：处罚则分口头警告、黄牌警告、红牌警告、辞退、开除五类；累计三张黄牌将予以红牌警告一次，处罚现金100元；累计两张红牌将予以辞退；被开除职工撤消全部薪资奖金；年关红牌没撤消，将撤消年关奖。特别说明：一颗红星可抵一张黄牌。.酒水销售公司管
12、理方案适用制度精选文档有以下行为但不但限于以下行为者视情节轻重恩赐相应处罚：1违反公司服务规章的；2禁止时填写工作记录(工作日志、工作总结、销售报表)、无故不参加公司培训、会议；3在工作时间聊天、玩耍或从事与工作没关的事情；4工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早走、旷工、躺卧、睡觉；5因人为过错以致发生工作错误；6阻碍现场工作次序或违反安全卫生工作守则；7未认真履行工作职责使公司蒙受损失；8谎话言欺骗上司对上司指示或有限期之命令，未申报正当原由此未如期达成或办理不妥；9谋利钻营，隐瞒蒙蔽，牟取非分利益；10对同仁歹意攻击或诬陷、伪证而制造事端；11违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成
13、经济损失或不良影响的；12丢掉经管之重要文件、票据；13私自更改工作方法以致公司蒙受重要损失；14玩忽职责违反安全规定措施致公司蒙受重要不利；15造谣惹祸，散布谣言致公司蒙受重要不利；16偷窃同事或公有财物；17于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭到伤害；18对上司或同事实行暴行或有重要欺侮之行为；19蓄意损坏公司或别人财物；20故意泄漏公司经营之奥密，以致公司蒙受伤害；21不遵从工作安排和调动、指挥，或无理取闹不接受督查检查，影响经营次序、工作次序的；.酒水销售公司管理方案适用制度精选文档22工作不负责任，损坏设备、产品、浪费原资料、资源的；23利用公司平台在外从事同类产品职业；24财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；25贪污、偷窃、行贿行贿、欺骗敲诈、赌博、流氓、打架，还没有达到刑事处罚的；26挑动是非，损坏团结，伤害公司或别人名誉、领导威望，影响恶劣的；27泄漏公司奥密，把公司客户介绍给别人或向客户讨取回扣介绍费的；28利用职权对职工打击报复或包庇职工违纪乱纪行为的；29组织、煽惑怠工，或采纳不正当手段挟制领导，严重搅乱公司次序；30常常违反公司规定屡教不改；31服务不及时造成客户不满或投诉和给公司造成损失的；32.业绩下滑严重,经指出仍没改进的；33其余重要过错或不妥行为。备注：职工有上述行为，情节严重，冲犯刑律的，提交司
