《供应商看采购和采购人员得考核》由会员分享，可在线阅读，更多相关《供应商看采购和采购人员得考核（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、供应商看采购和采购人员得考核从供给商角度看采购(cigu)体系的优化和采购(cigu)人员的考核控制上海连锁经营进修(jnxi)学院主讲人:第一页，共三十三页。 1一、关于(guny)采购体系的讨论几种采购(cigu)体系简介第二页，共三十三页。 2沃尔玛的采购(cigu)体系主流商品中央集中采购结合先进的物流配送采购谈判-商品行政部确认并建立商品档案-采购下新品订单-供给商向DC送货-DC向各门店配货地区采购有针对性的补充对于生鲜，熟食等地产商品，沃尔玛采用当地采购的方法(fngf)以适应顾客的需求。 第三页，共三十三页。 3沃尔玛的采购(cigu)体系组织结构副总裁采购(cigu)总监采购
2、(cigu)总经理采购总经理商品经理商品经理商品经理商品经理采购采购采购采购采购采购采购采购助理助理助理助理助理助理助理助理第四页，共三十三页。 4中央采购谈判改为大区采购由供给商向各门店配货生鲜(shnxin)、熟食由各门店自主经营家乐福采购的组织结构简介家乐福的采购(cigu)体系第五页，共三十三页。 5中央采购只谈一些能拿到更好条件的商品例：国内某大型连锁超市的联采制度地方采购各自为政，独立(dl)经营国内超市采购组织结构举例国内大超市(chosh)的无DC联采第六页，共三十三页。 6供给商在以上几种系统中遇到(ydo)的问题第七页，共三十三页。 7集团采购(cigu)DC配送各门店销量
3、差异很大，无法(wf)执行统一的促销方案DC退货不及时，应季商品难于处理采购判断失误，导致定货数量过大，供给商无法承受退货地区供给商无法向全国开展第八页，共三十三页。 8中央采购(cigu)供给商配送采购只管谈判条件，供给必须与各门店分头配合由于地区差异，中央采购条件使某些(muxi)地区供给商无法接受门店各自管理商品，经常出现混乱小供给商无法参与竞争第九页，共三十三页。 9无DC联采直供供给商向总部结款困难重重总部直供商品与地区采购商品冲突，影响商品结构供给商无法配合各地区的促销直供商品退货流程(lichng)很难执行第十页，共三十三页。 10关于采购体系(tx)的几点建议在无DC的情况下，
4、不建议采用沃尔玛体系在采购实力缺乏的情况下，不建议采用家乐福体系强化统采与地采的协作，给供给商创造良好的合作气氛执行有效的统一促销方案，防止门店各自为政使供给商疲于应付建立清晰的退货流程(lichng)，尽可能防止因退货造成的损失而影响合作第十一页，共三十三页。 11二、供给商与采购具体配合中容易(rngy)产生的矛盾第十二页，共三十三页。 12关于(guny)商品结构供给商不了解商品结构的涵义，他们总是希望采购能引进“全系列商品采购选择(xunz)商品时，无视在不同供给商之间的品类平衡供给商大力推出新品时，采购无法在商品结构中给它正确的位置采购把商品更新简单的理解为“末位淘汰，导致超市经营一
5、段时间后，商品结构失去平衡，供给商结构也同时失衡。 第十三页，共三十三页。 13关于(guny)促销双方在促销方式和促销价格方面缺乏有效的沟通，往往是供给商被迫做促销采购对促销结果的跟踪和反应不及时，导致无销量的促销商品积压出现价格竞争的时候，采购一味盲目压价，供给商以次充好或拒绝送货供给商总是(znsh)提供大量的季节性促销商品，采购盲目引进导致重复商品过多第十四页，共三十三页。 14关于(guny)陈列所有供给商都希望自己的商品摆在显著位置，而采购无法给出一个关于陈列原则的解释大供给商只要付费用就可以按品牌陈列，使卖场失去统一协调(xitio)，小供给商失去开展空间供给商不理解为什么特殊陈
6、列要收费，大多数供给商只是按照惯例把费用参加本钱第十五页，共三十三页。 15关于(guny)费用采购为了完成指标提高费用标准，导致商品本钱失控在营业外收入(shur)中的灰色地带是影响采购本钱的重要原因第十六页，共三十三页。 16关于(guny)门店门店私自向供给商收取费用，影响(yngxing)整体采购实力门店与采购的收货标准不一致导致供给商无所适从门店针对某些商品的补损要求令供给商无法承受第十七页，共三十三页。 17关于(guny)谈判采购永远是对的？采购真的(zhnde)懂商品吗？供给商是否永远在说谎？除了讨价还价之外，我们在一起还能做什么？第十八页，共三十三页。 18根据以上(yshn
7、g)矛盾提出几点建议从一开始就致力于培训供给商的“超市经营理念与供给商共同制定的促销策略往往更行之有效建立并保持(boch)陈列原则要有相对稳定的营业外收入政策协调营采关系，责任与权利必须分清与供给商共同探讨开展前景，让他们看到未来培训你的采购人员，重点应放在心理方面的教育第十九页，共三十三页。 19三、采购(cigu)指标的制订沃尔玛公司OTB指标介绍商品部类(bli)毛利指标举例分析通过报表分析掌握第一手资料/常用采购报表介绍销售分析第二十页，共三十三页。 20原则(yunz)国内国外的实践证明80-20原则的正确性和可操作性，预算里商品库存、商品陈列的局部需要充分表达主体商品和其他商品的
8、健康结构。 销售排行榜的前百分之二十的商品要以低价格形象给顾客增加对本企业的信念，好多零售业对敏感(mngn)商品都会放宽政策，包括毛利要求和操作权限的灵活第二十一页，共三十三页。 21分析(fnx)商品的ABC分析使上述原则进一步实用(shyng)，A类商品占销售额的50%；B类商品占销售额的35%；C类商品占销售额的15%，我们要特别注意和着重A类和B类商品的作用率和备货水准。 第二十二页，共三十三页。 22过去(guq)的记录上一年的公司实际经营业绩，超市行业竞争对手的经营状况，都是我们制定新一年的预算(ysun)值得重视和借鉴的，特别是已经碰到过的疑难结症，和同行中的先进理念及有效方法
9、。 供给商的奉献度评估也非常重要，新的年度合同条款应该比上一年，或者说比同行平均水平更具优势，供给商评估对谈判相当有帮助。 第二十三页，共三十三页。 23增长率的要求(yoqi)公司开展的长远期规划一定会对今后的经营提出更高的标准，销售、毛利(mol)、费用等各项指标，每年的正常递增率是企业的根本要求，当然百分比和绝对值的方面是可以根据实际情况来调节的，但达成率的水平应越来越高。 第二十四页，共三十三页。 24保存(boli)弹性保存弹性就是保存应变的余地、保存调整的灵活。 我们在清楚自己所具有的核心竞争能力的根底上，均要有意地去积极寻找能对企业的业务于运作能力上和经营潜力上的提升空间，以图加
10、速产品进行流通的市场反应；填补市场与技术上的缺陷(quxin)；将浪费的资源转化为利润；降低商品投入的本钱和风险；开发和竞争对手有差异的思路与措施。 预算如果一味追求完善，反而对企业的活力增加了约束第二十五页，共三十三页。 25四、采购(cigu)工作考核销售额和毛利额的到达比敏感商品的价格与竞争者进行比较对广告促销作正确评价检查商场员工的销售能力(nngl)分析商品滞销的原因分析造成缺货的原因分析造成退货的原因第二十六页，共三十三页。 26当商场执行营销方案的实际情况达不到预期的结果时，我们需要判断低销售率的原因究竟是目标不准还是(hishi)执行不当，每天的、每月的、每年的各种各样的报表就
11、显得非常重要，实际的与预计的多方面进行比较，从中分析出优和劣的原因，加以发扬和修正。 第二十七页，共三十三页。 27一些常见(chnjin)的现象第二十八页，共三十三页。 28销售业绩(yj)未能达标商品(shngpn)品项数不全，造成购物空间缩小促销形式不够丰富，吸引力太低卖场条件的局限，消费者流失对手开新店削减了局部客源，我们针对的力度和方法不强、不快第二十九页，共三十三页。 29毛利(mol)未能达标新店开张，毛利因现场促销损失沉重生鲜没有释放出能量(nngling)，销售毛利都受影响家电、服装处理样机和滞销库存第三十页，共三十三页。 30费用(fiyong)未能达标本年度合同条件增长较
12、少，原因是上年的实际(shj)销售的借助力软弱第三十一页，共三十三页。 31其他(qt)方面的问题思想和工作都准备缺乏，囤货方案和门店协调的质量太差品项补充速度太慢，一月后旬解决局部，但已贻误春节(ChnJi)战机商场销售区域、促销区域存在理念上的偏差，调整也不及时许多问题很难在第一时间内沟通第三十二页，共三十三页。 32内容(nirng)总结从供给商角度看采购体系的优化和采购人员的考核控制。 由于地区差异，中央采购条件使某些地区供给商无法接受。 强化统采与地采的协作，给供给商创造良好的合作气氛。 双方在促销方式和促销价格方面缺乏有效的沟通(gutng)，往往是供给商被迫做促销。 所有供给商都希望自己的商品摆在显著位置，而采购无法给出一个关于陈列原则的解释。 在营业外收入中的灰色地带是影响采购本钱的重要原因。 培训你的采购人员，重点应放在心理方面的教育第三十三页，共三十三页。 33 6Word版本
