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1、羊场乡绩效工资实施方案第一篇：羊场乡绩效工资实施方案 黔 西 县 羊 场 乡 事业单位奖励性绩效工资（30%绩效工资） 分 配 方 案 为规范事业单位工作人员绩效工资考核分配工作，建立健全科学的考核激励机制，发挥绩效工作的激励导向作用，调动全乡干部职工的工作积极性，根据绩效工资有关规定，结合我乡实际，制定以下奖励性绩效工资分配方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，按照省、市、县有关绩效工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权。实行科学考核、绩效挂钩、按劳分配，建立自主灵活、符合工作特点的激励分配机制，进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识，充分调动工作人员的积极性和主动性，提高服务质
2、量和效率。 二、实施范围 本乡事业单位执行事业绩效工资在岗在编的正式职工。 本方案从2022年1月1日起开始实施。 三、分配方法 事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，基础性绩效工资按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作纪律、工作态度、工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%，每年年终考核一次，按照考核结果一次性发放。 具体发放办法如下： 1、在所有正常上班的、年终考核在合格以上的事业单位干部职工。每年绩效工资考核总分为100分，根据工作完成情况，考勤情况等在年终考核时进行评分，根据所评分数发放绩效工资（如考核分数为95分，则发放绩效工作
3、的95%）。 2、借用人员和长期未到岗人员只发其奖励性绩效工资的80%，剩余20%奖励给其他正常上班干部职工。 3、考勤考核中，迟到、早退、旷岗共超过5次的干部只发其奖励性工资的90%，剩余10%奖励给其他正常上班的干部职工（其中5%分配给优秀干部）。 4、年终考核为优秀的干部职工，将给予一定奖励作为鼓励措施。 四、考核方法 2022年根据黔人通2022132号文件考核确定的等次（优秀、称职、合格、不合格、不定等次）及本单位考核评定的标准相对应，发放奖励性绩效工作。 五、其他事项 （一）实施绩效工资后，不得违反国家和省的规定自行发放任何津贴补贴或奖金，多违反规定的，坚决予以纠正，并严肃处理。
4、（二）要明确专人负责，考核领导小组成员必须严格执行考核规定和程序，实事求是地进行考核。对在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，将依照相关法律法规从严处理。 （三）要制定工作预案，及时研究和妥善处理实施绩效工资考核分配中出现的各种问题，确保奖励性绩效工资考核工作的平稳实施。凡违反有关纪律和规定的，一经查实，将严肃追究相关人员责任。 （四）未尽事宜，经乡党政联席会议研究决定后进一步补充完善上述分配办法。 年3月19日 2022 第二篇：钟山乡幼儿园绩效工资实施方案 钟山乡幼儿园绩效工资实施方案 钟山乡中心幼儿园教师绩效考核 （考核）试行办法 为深化教育人事制度改革，推进教职工绩效工资的顺
5、利实施，客观公正地评价每位教师的工作实绩，引入激励机制，竞争机制，营造公平竞争的起跑线。根据罗平县人民政府办公室关于印发罗平县义务教育学校绩效工资实施办法（罗政办发【2022】135号）文件及（罗教联字20228号）文件关于印发罗平县学校教职工奖励性绩效工资考核分配指导意见（试行）的通知精神，参照罗平县教育局学校教师绩效考核试行办法（罗教复字【2022】18号）文件和罗平县义务教育学校绩效考核实施意见（试行）文件要求，结合我园实际，制定本办法。 一、指导思想和目标 以推进教育科学发展为目标，通过义务教育学校教职工绩效工资的实施，建立科学规范的中小学教职工收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励作用
6、，真正做到多劳多得，优绩优酬，激励广大教职工爱岗敬业，踏实工作，求真务实，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务。构建科学有效的绩效考评制度，推进全园教育快速持续健康发展。 二、基本原则 1、尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践 1 性、长期性特点。 2、以德为先、注重实绩。完善绩效考核内容，把全面贯彻教育方针和师德放在首位，注重学校全面发展和教师履行岗位职责的实际表现和贡献。 3、激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力，促进教育均衡发展。 4、客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开，
7、科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。 三、实施范围和时间 全园在编在岗已聘教职工，纳入实施范围。从2022年1月1日起实施绩效工资。 四、绩效工资总量和水平的核定 根据鼎教人20222号钟山市教育局转发钟山市人民政府办公室转发市人事局、财政局、教育局关于钟山市义务 2 教育学校绩效工资实施意见的通知精神，实施绩效工资时，将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量。（本次年终一次性奖金暂按原有考核发放办法执行，不纳入绩效工资测算标准和总量）。绩效工资总量由人事局、财政局核定，在核定的绩效工资总量内，我园提出具体的分配方案，报市人事局、财政局备案审核后组织实施。 五、绩效工
8、资的分配 （一）绩效工资分为基础性和奖励性两部分。 1基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70。基础性绩效工资包括生活补贴和岗位津贴，纳入工资基金手册管理，按工资管理权限审批，按月发放。 对履行岗位职责，完成基本工作量和学校规定的其他教育教学工作任务的教职工，基础性绩效工资全额发放。对病、事假或未完成岗位职责任务的人员，可按聘用合同或有关规定酌情减发岗位津贴。 3 有下列情形之一的，停发岗位津贴： （1）受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的； （2）当月病、事假累计达到或超过15天的；
9、（3）表现很差、群众意见很大的。 2奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由幼儿园确定分配方式和办法。占绩效工资总量的30。 奖励性绩效工资设工作量津贴 、岗位绩效津贴、班主任津贴、超课时津贴、业绩奖励（即教育教学成果奖励、名优教师奖励、优质服务奖励）等项目。奖励性绩效工资分配要以平时考核、学期考核等为依据，实行周查月考记载，学期考核汇总，按学期末（每年的2月、8月）发放。一学年原则上按10个月额度发放，余2个月按教职工缴扣额度全额返还。 （二）绩效考核遵循平时与定期相结合、形成性评价与阶段性评价相结合、定性与定量相结合的原则，采取月份考评与学期考评相结合，多个评价主体
10、相结合的方法进行。 （三）充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，完善内部考核制度，提高考核工作水平，把绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据。在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜，同时统筹兼顾理顺幼儿园内部各岗位人员之间绩效工资分配关系。幼儿园在市教育局核定的奖励性绩效工资额度内，制定本园奖励性绩效工资分配办法，按照规范的工作程序和要求分配。 （四）幼儿园制定绩效工资分配办法要充分发挥民主，坚持公开、公平、公正原则。分配办法经教职工代表大会讨论或征求教职工代表意见，由学校领导班子集体研究，报学校主管部门批准，并在本校公开，确保教职工有知情权、参
11、与权和监督权，保障教职工的合法权益。 六、绩效考核程序 （1）教师自评。教师按照考核内容和岗位职责的要 5 求进行个人总结和自评，填写相关表册，并在一定范围内述职。 （2）民主测评。在全校教职工范围和所教学科学生中进行民主测评，并听取家长代表的意见。 （3）综合评定。在民主测评的基础上，学校考核工作小组按照考核标准，结合教师自评、学科组或年级组评议情况，提出综合评定考核等次建议。 （4）校内公示。教师综合评定的考核等次在本校进行不少于5个工作日的公示。教师对考核结果有不同意见的，可以通过正当渠道向学校考核工作小组或学校主管部门申诉。 （5）确定等次。对公示无异议者，在校内以适当方式公布，将考核
12、结果存入教师个人档案，并报学校主管部门备案。 七、绩效考核结果及运用 教职工绩效考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，结合事业单位人员考核有关规定执行，对故意不 6 完成教育教学任务、严重违反师德规范，造成不良社会影响的，实行一票否决。 有下列情形之一的考核定为不合格: 收受礼金、礼券、吃请且情节严重的，岐视、体罚学生的，教唆学生或家长闹事和有罢课、停课行为的，通过网络散步谣言、恶意炒作的；干扰教育教学秩序、损害学生利益的；擅自离岗，雇人顶岗、无正当理由不上岗的；进行有偿家教的；受到党纪政纪处分、或违反国家法律法规受到法律追究的；其他违纪违规行为的。 教职工绩效考核结果是绩效工资分配、岗
13、位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。 八、 绩效考核工作的组织领导与监督 1、根据幼儿园实际情况，兼顾原有管理办法经幼儿园绩效工资考核工作领导小组充分讨论，制定本方案，经教代会或教职工大会讨论通过（到会人员的三分之二以上同意）后报教育局审批同意后生效，一旦通过，一学年内不作改动。 2、幼儿园成立考核小组，考核小组由学校领导和教职工代表组成。 3、考核量化分数揭晓后，要在全园进行公示5天。 4、园长的绩效由教育局统一考核。 九、绩效考核领导小组成员 组 长： 鲁晓红（园长） 副组长：朱子夜（副园长） 欧阳丽君（副园长、工会主席） 李碧婷（副园长） 成 员：黄丽清（办公室主任）
14、王 芬（教导主任） 缪菽丰（教导副主任） 8 兰晓玲（教导副主任、女工主任） 肖 娅（教师代表） 潘晶晶（教师代表） 卢洁琛（教师代表） 王巧玲（教师代表） 附件1：钟山乡幼儿园奖励性绩效工资分配办法 附件2：钟山乡幼儿园教师绩效考核内容与标准 附件3：钟山乡幼儿园一般管理岗位、工勤人员绩效考核内容与标准 9 附件4：钟山乡幼儿园教育教学成果奖励办法 附件5：钟山乡幼儿园名优教师奖励办法 钟山乡幼儿园 二0一0年一月 附件1： 钟山乡幼儿园奖励性绩效工资分配办法 奖励性绩效工资考核项目与教职工履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩挂钩。 （一）考核项目及分配比例： 1、工作量津贴占奖励性绩效工资总量的30%； 2、岗位绩效津贴占奖励性绩效工资总量的60%（其中月份考核40%，学期考核20%）； 3、班主任津贴、超课时津贴、业绩奖励（即教育教学成果奖励、名优教师奖励、优质服务奖励）等项目占奖励性绩效工资总量的10%。 12 （二）月份考核项目: 1、教师奖励性绩效工资月份考核按钟山市教师绩效考核内容与标准中的 1、 2、3项进行量化考核。具体项目有：工作量（含出勤）30%；职业道德15%、业务能力25%。 2、行政后勤人
