《2022年商务局关于开展整治选人用人不正之风工作情况报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年商务局关于开展整治选人用人不正之风工作情况报告（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、商务局关于开展整治选人用人不正之风工作情况报告 根据省委和xx市委党的群众路线教育实践活动领导小组?关于在党的群众路线教育实践活动中开展整治选人用人不正之风工作的通知?要求，市商务局将选人用人情况纳入党的群众路线教育实践活动的重要内容，狠抓整改落实。现将有关事项报告如下： 一、认真学习文件，明确工作任务 结合我市党的群众路线教育实践活动，我局认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神和中央组织部在XX省召开的整治选人用人不正之风座谈会片会以及会上刘云山同志重要讲话精神，坚持党管干部原那么，坚持把整治选人用人不正之风贯穿活动始终，以新修订的?党政领导干部选拔任用工作条例?、?关于加强干部选拔任用
2、工作监督的意见?和四项监督制度等干部工作政策法规为依据，按照中央、省委、xx市委的部署和要求，把学习贯彻执行新修订的?干部任用条例?、?关于加强干部选拔任用工作监督的意见?、四项监督制度和整治选人用人不正之风列入重要议事日程，采取有效措施加强领导班子和领导干部对干部选拔任用工作政策法规的学习。共编发干部工作政策法规学习手册20份；同时组织参加上级组织部门安排的专题培训2次；邀请上级组织部门领导来我局进行专题辅导1次。局党组组织了一次专题集中学习，重点学习了新修订的?干部任用条例?、?关于加强干部选拔任用工作监督的意见?、四项监督制度和整治选人用人不正之风等内容。 二、强化重点工作，查摆有关问题
3、 主要是对听取意见环节征求到的有关选人用人方面的意见建议进行了梳理，找准找实选人用人方面存在的问题。局党组把202022年以来贯彻执行?干部任用条例?、选人用人情况作为对照检查的一项重要内容，重点在跑官要官、买官卖官问题，说情、打招呼干预干部任用问题，小圈子、小平台、小循环问题，违规破格提拔干部问题，“三超超编制、超规模、超范围配备领导干部、“两乱乱设领导职务、乱立机构名目问题，假履历、假档案、假身份问题，吃空饷问题，党政领导干部违规兼职任职问题等方面进行对照检查。通过自查，虽然不存在明显的问题，但用人上知人善任还是有问题，没有将工作上勤勤恳恳、业务上精益求精、思想上过得硬的优秀人才及时选拔到
4、领导岗位；而知识及业务素质不高的在职干部还是存在，只注重了照顾关系，无视了实际工作能力；只考虑了年龄限制，无视了工作业绩；执法大队在编人员多，实际没有发挥应有作用，中层干部任职资格把关不严等。 三、坚持边学边改，逐步走上标准 针对查找出来的选人用人问题，我局开展了扎实有效的专项整治行动，认真制定整改措施，不断健全和完善防止选人用人不正之风的体制机制。近两年来，我局在中层干部配备上，严格按照标准，符合了公务员身份，考虑了个人专长，内设机构负责人任职逐渐走上标准化。在机关进人方面，也根本上做到了财政供养人员凡进必考，临时人员尽量做到了少请少聘，降低了行政本钱。 四、加强自我监督，扩大社会监督 我局
5、今后为了切实加强对干部选拔任用工作全过程的监督，坚决防止和纠正选人用人不正之风，现正在努力使广阔党员干部群众对我局“干部选拔任用工作的满意度和“整治选人用人不正之风的满意度提高，真正使进入商务局的每一人都发挥一个人的作用，为我市实现“三大目标提供坚强的人才支撑。同时，将选人用人情况作为一项重要内容纳入本局领导班子成员年度述职述廉报告，并在一定范围内接受民主评议。认真抓好新修订的?干部任用条例?、四项监督制度的贯彻落实，形成事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链。畅通选人用人监督渠道，努力形成 、网络、信访、短信“四位一体的选人用人监督体系。切实加大对违规用人问题的查处力度，建立自上而下的查处机制，做到有案必查，一查到底，查必有果，纠必到位，并按规定追究相关责任人的责任。 第3页 共3页
