《2022年商务局人事股工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年商务局人事股工作总结（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、商务局人事股工作总结 人事股在局党组的领导下，在相关股室的配合下，严谨务实，扎实工作，以人为本，不断创新党建工作，深化干部教育培训，落实组织人事改革，现将2022年工作总结如下： 一认真做好党务工作 一、认真做好党员冬训工作。为期三天的党员冬训活动，我们采取了集中学习、分组讨论等多种方式，确保每名参训党员有所学、有所得。 二、深入开展创先争优活动。自创先争优活动开展以来，每年基层党党组织和党员结合当前工作进行公开承诺，组织开展领导点评和民主评议工作，一层一层交心谈心，相互提出思想和工作中的缺乏，找出差距，制定整改方案和措施，建立“党员公开承诺、“领导点评和民主评议、“走访慰问贫困老党员等长效机
2、制，争强党组织的合力和战斗力。 三、加强党组织学习的制度化。通过“三会一课制度，组织全体党员干部全面学习党的十七大、十八大会议精神，认真贯彻党的路线、方针、政策。局主要领导讲授的廉政党课，使广阔干部党员确实转变工作作风，统一思想、振奋精神。今年组织下属各基层党支部书记参加市组织部举办的有关党建工作学习班。 四、做好与建设扶贫村的结对帮扶工作。全局共成立九个帮扶组，每月月底走访慰问帮扶村民，共送去慰问金生活必需品共1.5万元。 五、调整基层党组织机构，建立健全党建工作。经市直机关工委同意对商务局机关党委进行改选。新成立了商务综合执法大队党支部，完善市场效劳中心党总支，为进一步推动党建工作科学开展
3、奠定了坚实的组织根底。开展基层组织建设年活动，建立好分类定级、晋级升位工作等台账 七、做好开展党员和党费收缴工作。强化对预备党员的培养，今年共吸收预备党员4名，2名预备党员转正。党费做到按时缴纳，及时调整，金额上缴。 二认真做好人事管理工作 一、组织开展了2022年年度绩效考核工作。按照局党组的部署，我们将于今年年底对局机关各科室、局属二级单位班子成员进行2022年年度考核工作。全系统共1名同志记三等功，8名同志授予嘉奖。 二、完成了机关公务员清理登记和全系统工作人员编制信息上报工作。对机构编制、人员情况等根本信息进行逐一核实，防止“吃空饷情况发生。 三、认真做好干部选拔推荐和任免备案工作。严
4、格按照干部人事制度将综合素质好、业务素质优、参政能力强、符合条件的优秀干部推出去，今年共推荐1名总经济师、1名乡科级副职和3名副主任科员报市委组织部批准。 四、加强日常管理工作。 1、31名同志按年度考核结果办理了工资正常晋升手续，3名同志因职务调整进行了工资调整。2名同志办理了相关调动手续。因重复缴纳养社会老保险金为谭利清等3名同志从企业社保局退回保险金2920226元。 2、积极组织干部职工教育培训。全年共有3名同志分别在xx市委党校、xx市委党校的科干班及股干班脱产学习。累计学习时间4个月。组织领导班子参加六五普法知识的学习和考试，组织1965年以下干部职工参加普通话培训。 3、加强认识
5、档案管理工作。全年共整理上交六十份人事材料到市委组织部档案室。 4、积极做好工人升级考试的申报工作。共16名符合条件的同志报名。 五、事业单位绩效工资改革。为进一步推进事业单位分配制度改革，调动广阔干部职工的工作积极性，建立科学标准的收入分配机制，发挥绩效工资的鼓励导向作用，对事业单位实施了绩效工资改革。 六、稳妥推进事业单位人事制度改革，全面完成事业单位岗位设置工作及岗位聘用工作。结合我局实际，指导各二级机构的事业单位进行了岗位设置，方案均已通过人社局批准。现正按照各自岗位设置完成岗位聘用工作。 七、完成定点屠宰办定编到人工作。为标准人事管理，理顺内部管理机制结合市定点办的实际情况进行了人员
6、核定工作，通过根本情况分，办、对领导打分，局领导打分综合排名共为刘仁等前2022名同志办理定编手续。 八、按照市企业社保局的工作要求，根据文件精神，作为主管单位对我市原商业行业办、物资行业办、外贸行业办等下属公司共有84名家属工申请参加社会养老保险的资料进行了初审和申报工作。 三方案生育工作。 圆满完成方案生育工作目标任务，与各二级机构和建设扶贫村、出租门面签订了方案生育责任制，建立了详实、准确的计生台账，认真组织春秋两季的孕检工作，孕检率达20220%。全系统无一例方案外生育。“六一儿童节对建设扶贫村的十名贫困儿童进行走访慰问，单位的独生子女发放的保健费。 四工会及老干工作 工会工作有声有色
7、，因机构调整，成立了商务综合执法大队工会委员会，充分维护工人的权利，调动职工的积极性。举办了3.8妇女节座谈会、红色旅游和登山比赛，组织参加全市的象棋比赛，获得全市第一名。年底对单位贫困职工和老党员进行走访慰问，将组织的温暖送到职工的心坎。积极组织慈善事业，全系统共22人参加义务献血活动，献血总量7300毫升，为上半年涟源的水灾踊跃捐款5000余元。活泼机关气氛，增强人员体质，提高凝聚力和战斗了。 提升老干部的效劳水平。通过上访、 、视屏等方法做好一年两次的离退休老同志的认定工作，防止工资冒领等情况发生，配合市社保局追回冒领退休工资2000余元。年初组织全局老干部进行身体健康检查。为丰富老年朋友生活，开展离退休干部座谈会、钓鱼比赛、扑克比赛等一系列活动，为每位退休同志每人订阅了?老年人?和?自我保健?杂志。全年走访慰问住院老同志十余人次。 虽然取得了一些成绩，但还有很多缺乏。仅把工作任务完成，缺乏创新。2022年将在以下几个方面加强： 1、加强干部职工的教育培训，特别是新业务、新知识、新政策的学习。 2、组成考核组对局下属各股室和二级机构进行绩效考核。 3、加强对下属二级机构班子的考察和考核力度，提高基层班子成员素质和领导能力。 第5页 共5页
