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1、Word文档下载后可自行编辑关于毕业生就业协议书模板合集5篇关于毕业生就业协议书模板合集5篇 现如今，协议书在生活中的用法越来越广泛，协议书协调着人与人，人与事之间的关系。那么写协议书真的很难吗？以下是帮大家整理的毕业生就业协议书5篇，欢迎大家共享。 毕业生就业协议书 篇1甲方：西安市人才服务中心乙方：为进一步规范高校毕业生就业见习管理，拓展毕业生就业渠道，促进高校毕业生就业，依据西安市高校毕业生就业见习管理暂行方法(市人才发1号)，甲方批准设立乙方为西安市就业见习基地(单位)，甲乙双方友善协商，就共建毕业生就业见习基地(单位)事宜，达成如下协议：一、协议期限：本协议期限为年，自年月日起，至年
2、月日止。二、甲方权利与义务：1、负责对乙方申报条件进行核准，考察乙方所能供应见习的专业、岗位、见习环境等条件;2、负责对就业见习基地(单位)的建设进行政策指导，为乙方供应相关服务支持，帮助乙方处理毕业生就业见习中的有关问题;3、负责收取就业见习人员信息，根据岗位需求向乙方介绍就业见习人员;4、定期对乙方的工作进行评估考核，征求乙方提出的各种建议及看法，对优秀的见习基地(单位)赐予公开表扬，对消失虚假申报见习人员信息、克扣见习人员生活补贴、变相收取见习人员见习费用等违规状况的见习基地(单位)，甲方有权撤销其见习基地(单位)资格，并在全市通报，情节严峻者，将追究其法律责任。5、负责就业见习人员基本
3、生活补贴的发放和人身意外损害保险的办理。三、乙方权利与义务：1、负责与就业见习人员签订西安市高校毕业生就业见习协议书;2、依据西安市就业见习的相关政策及西安市高校毕业生就业见习管理暂行方法的规定，明确对就业见习人员的详细要求，指定培训师，为就业见习人员供应有肯定管理或技术含量的见习岗位;3、负责就业见习人员的岗位培训、上岗实践及日常考核、思想训练等，在见习期间负责对就业见习人员进行劳动平安卫生训练，并供应吻合国家劳动平安卫生条件的劳动防护用品，防止见习期间消失事故;如因乙方未能供应必要的劳动爱护条件或强令见习人员在危急岗位上进行见习而消失事故者，乙方应担当相应责任;4、乙方须依据见习管理方法的
4、相关规定按时申报见习人员信息资料、人身意外保险信息表、月度考核信息表等;对于未能按时申报见习人员信息而导致见习人员不能享受人身意外保险者，由乙方担当全部责任;5、见习结束后，对就业见习人员进行见习期满考核，并出具西安市高校毕业生见习考核表。本协议一式两份，协议内容的修订或变更须经双方共同协商解决，并履行签字手续，未尽事宜双方协商友善解决。甲方(盖章)：乙方(盖章)：负责人：负责人：联系电话：联系电话：年月日年月日毕业生就业协议书 篇2甲方：xxx市大中专毕业生就业指导中心乙方：为使人事人才工作更好地为经济建设服务，不断推动人事代理的社会化服务，依据国家和省、市有关政策规定，经双方协商，签订人事
5、代理协议，双方的权利和义务都明确规定如下：一、甲方的权利和义务第一条：甲方担当的义务1、人事档案托管：管理乙方存档人员的档案，负责档案材料的收集、鉴别、整理、归档和保管，办理查阅和转递，保留托付管理人员的原有身份并连续计算工龄;2、人事关系接转：为乙方存档人员办理人事关系接转，包括原国家机关和企事业单位辞职、辞退工作人员、管理人员和专业技术人员的人事档案、人事关系的接转手续;3、技术职称申报：为乙方存档的专业技术人员办理专业技术职称任职资格的认定和晋升申报等手续;4、转正办理：为乙方存档的大中专毕业生见习期满办理转正定级;5、人事证明材料：以档案材料为依据，为乙方存档人员出具出国(出境)政审、
6、考研报名等事宜的证明材料;6、社会保险代理：为乙方存档人员代办养老、医疗保险和住房公积金等手续;7、外地人才引进：为乙方办理从省外市外引进急需专业技术人才的调动落户手续;8、政策询问服务：为乙方存档人员供应人事政策、法规的宣扬、询问等服务;9、其他可以协商的人事代理事宜。第二条：甲方享有下列权利10、甲方有权拒绝乙方提出的不吻合政策规定的要求;11、乙方不按时交纳管理费，甲方有权终止服务;12、受聘人员解除合同，乙方应在壹个月内通知甲方，并供应解除合同、工作鉴定及管理费缴纳截止时间的书面证明材料。二、乙方的义务与权利第三条：乙方担当下列义务13. 乙方的人事代理业务只能由甲方一家担当，并不得以
7、“空挂”方式托付甲方办理人事代理业务;14. 乙方应乐观协作甲方的工作，申请有关服务时，应出示公函以及证明材料;15. 乙方应遵守国家及省、市的法律法规和甲方有关档案及人事管理规定。不得提出不吻合国家人事政策规定的要求;16. 乙方所聘用人员在乙方工作期间发生的病、残、伤、亡事故，按国家劳动法规由乙方处理，甲方不担当任何责任.;17. 乙方应向甲方支付档案管理费及人事代理费每人每年人民币 元，协议期内如档案及人事关系调出，费用不予退还。第四条：乙方享有的权利18. 乙方有权向甲方询问人事政策及相关法规;19. 乙方有权向甲方申请本协议中甲方所供应的服务内容。三. 双方需求确认的其他事项20.乙
8、方需托管的人员姓名及基本状况;21.本协议未尽事宜，双方协商解决，国家法律法规有明确规定的，依照国家法律法规。协议执行过程中，有关的法律法规发生改变的，若该改变是强制性的，则根据法律法规的规定变更协议的内容。本协议一式三份，甲方执二份、乙方一份，自签订之日起生效。甲方：(盖章) 乙方：(盖章)代表人： 代表人：电 话：xxxxxx 电 话：传 真：xxxxxxxxxxx 传 真：地 址：xxxxxxxx 地 址：年 月 日 年 月 日标签：人事毕业生就业协议书 篇3首先谈谈 三方协议：三方的作用在于：确定毕业工作去向，确定毕业后档案去向、确定毕业后户口去向三项都能解决，才是完整的三方协议，否则
9、无效。假如毕业生所签的单位这三条中有一条不满意，其实所签的三方是没意义的由于任何一条不满意，这个毕业生最终还是要改派回原籍的肯定不会存在同学和北京的单位正式签了三方，户口档案被打回湖北原籍的状况。可是许多单位都不明白这一点，把三方当成“预备劳动合同”来约束毕业生，觉得我这单位要你了，你就得给我签三方，对于三方的实际用途一知半解，所以乱签三方。还有个因素是：学校片面地追求就业率，追求三方签约率，所以同学一找到工作就让他们签三方，而现在全国毕业生许多都心仪到上海、北京等直辖市工作，而这些城市的落户、存档是有严格约束的，所以户口不要贸然和这些地区的单位签三方，要反复确认是否接收户口档案假如单位不解决
10、户口，签的就是无效三方，最终你的户口档案还是会被打回原籍，你的派遣证上的报到单位是“（原籍）人事局”需求放心的是，打回原籍的毕业生，不需求签三方，一样有派遣证（报到证），不影响干部身份。只要你按时到原籍人事局/人才中心报到，根据要求办理相关的手续、提交相关的材料就可以了。接下来谈谈敏捷就业找到了工作，而单位不能解决户口档案问题的毕业生，这种状况下，毕业生就属于“敏捷就业”范畴了敏捷就业就是毕业生户口、档案打回原籍，而找到了在另外的城市工作这样，毕业生的转正定级可以由原籍的人事局/人才中心来做，也可以由工作的单位填写完之后放回你的档案。两者皆可。毕业生在外地工作期间的工龄是被计算的。由此可见，敏
11、捷就业的毕业生，和那些签订正式完整三方的人是不一样的。签订了正规三方的毕业生，三方、派遣证、转正定级的单位，都应当是同一个。而敏捷就业的同学，可以由人事局/或者人才办理转正定级，政策上相对要宽松些。毕业生就业协议书 篇41、基本概述就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参加见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业方案计划和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种
12、待遇等权利和义务的依据。2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生照实介绍自身状况，并表示情愿到用人单位就业、用人单位表示情愿接收毕业生，学校同意介绍毕业生并列入就业方案进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动酬劳、劳动爱护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为详细。劳动权利义务更为明确。3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，假如毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先商定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步商定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和
13、用人单位签字盖章承诺履行协议，高校不作为第三方。高校只在“有关信息及看法”一栏填写（或制作长条章加盖）学校的联系电话、邮箱、邮寄地址及相关看法等信息。一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有肯定的法律效应，是编制毕业生的就业方案和将来可能发生违约状况时的推断依据。5、现实中就业协议存在的尴尬现象，务必先签订就业协议，学校才发毕业证的现象（不签三方，不发毕业证）。这样，就业协议不是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步商定，而是未毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步商定。2、主要条款主要内容就业协议书的基本内容：（1）高校毕业生基本状况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、
14、学制、毕业时间、学历、联系方式等。（2）用人单位基本状况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。（3）高校毕业生和用人单位商定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方商定的其他事宜。（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应担当违约责任。（5）其他补充协议。协议包括由甲方（用人单位）和乙方（高校毕业生），同意签订如下协议：（1）甲方应照实向乙方介绍状况，经了解，同意接受乙方，并负责有关接受手续。（2）乙方应照实向甲方介绍状况，同意到甲方工作，听从甲方的工作支配。（4）甲乙双方如有其他商定，应在备
15、注栏明确，并视为本协议书的一部分。（5）双方中有一方要变动协议，须提前一个月征得对方的同意，否则按违约处理。（6）本协议一式三份，分别由甲方、乙方和学校就业工作部门留存，复印件无效。（7）就业协议书由各省级高校毕业生就业工作主管部门或高等学校印制，由高等学校统一发放给毕业生。3、协议签订签订原则是指双方在订立就业协议时务必遵循的基本准则。1、主体合法原则：签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是务必要取得毕业资格，假如同学在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须担当法律责任。对用人单位而言，用人单位务必具有从事各项经营或管理活动的力量，单位应有录用毕业生方案和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须担当
