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1、Word文档下载后可自行编辑主管的竞聘讲演稿4篇主管的竞聘讲演稿4篇 讲演稿的写法比较敏捷，可以依据会议的内容、一件事事后的感想、需求等状况而有所区分。在现在的社会生活中，讲演稿在我们的视野里消失的频率越来越高，那么一般讲演稿是怎么写的呢？下面是为大家收集的主管的竞聘讲演稿4篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 主管的竞聘讲演稿 篇1敬重的各位领导、亲爱的同事们：大家好!今日我站在这里参与社会医疗保障中心主管竞聘的讲演，心情非常兴奋。首先特别感谢院党委给了我这个展现自我、参加公正竞争的机会和平台。更感谢多年来始终关怀我、支持我、关心我成长的各位领导、各位同事。做为*市中医院中的一员，特别兴奋能够得到各
2、位的检阅和接受组织的选择，这次非常难得的锻炼和提高自己的机会，我将倍加珍惜，下面我将我的基本状况，对医疗保障工作的熟悉以及今后的工作思路向各位作以简要介绍。我叫xx，今年41岁，于1985年参与工作至今。我从一名涉世未深的青年到现在的一名负责任的医疗事业的工作人员，我把我的一腔热血和青春年华献给了医疗事业，献给了市中医院。XX年，我光荣的加入了中国共产党，成为了一名共产党员，找到了我的人生信仰，也实现了我的人生奋斗目标。自XX年我市市直职工基本医疗保险开头以来，在医保办工作至今。XX年，我院成为市直职工医保的首批定点医疗机构。XX年7月，新型农村合作医疗在全国渐次铺开;XX年，我院又成为梁园区
3、职工医保首批定点医院，XX年，我市离休干部医药费转入医保统筹管理，XX年11月，目前掩盖面最大的，人数最多的城镇居民及在校同学医疗保险又面面开头。加上工伤保险及各类商业医疗保险。至此，掩盖我国的全民医疗保障正式面面展开并运行。接手医保工作伊始，对于我来说医疗保险工作完全是一项全新的工作，面对这项系统繁杂的工作，我努力在工作中摸索和学习。“一分耕耘一分收获”，8年来，在院党委的高度重视与大力支持下，在市医保中心领导和关心下，在全院医务人员的协作下，我院医保工作人员以服务于广大的参保职工为宗旨，团结合作、共同努力，使我院的医保工作走上了正规化、科学化、信息化和进展化的道路。作为医保的专职人员，我要
4、对参保人员的保险金征缴、个人账户资金收入、核算、支付、结存等等做了大量而实际的工作，全部这些通过单位反映给参保人，给每一位参保人供应了一个明白账，增加了工作的透亮度。我严格根据医保参保规程，准时做好参保人员的增减手续，并仔细填写好各类报表，以保证数据的完整性和精确性，准时将数据上传至市、区、离休等医保中心数据库。我准时根据上级的规定对每年的慢性病体检及上报工作，极力通过各种方式，做到通知到本人及家属，尽力关心医院患病职工准时得到有效有力的医疗保障，减轻职工的医疗负担和生活负担。我仔细的面对参保人员，对于医保工作的疑问，我耐烦而细致的做工作，确保医保基金的足额征缴，同时也确保了广大职工能够准时有
5、效的得到基本的医疗服务保障。医保工作要求医务人员要严格根据医保规定的病种范围，药品名目报销分类进行住院治疗。我们对各类医保住院病人，准时上报医保中心管理处，并定期不定期的对参保人员身份，尤其是住院的参保人员进行仔细核对，以杜绝住院病人冒名顶替，分解住院、串换病种住院等违规现象的发生，确保我院医保工作的良好形象。经过几年来的努力，我们与市直、*区、离休干部管理科等医保机构建立了良好的工作关系，医院各科室都严格执行着医保的各项规章制度，乐观履行医保协议商定，各项工作均受到了各级各类医保机构的好评。尤其是近三年来，市区县及异地医保就医病人来院住院人数逐年增长，与同类型医院相比，住院参保患者的人均费用
6、、个人自付比例掌握适中合理，受到了患者本人、患者家属及市区医保中心的欣赏。XX年，我院被评为医保中心评为先进单位，我本人被评为医保工作先进个人。XX年，我代表全区医保定点医院和定点药店在全市医保工作会议上发言，得到了中心领导和广大医保专职人员的好评和确定，这不是我一个人的荣誉，这跟院领导的重视和支持，以及我院医务人员的信任和关心分不开的。在平常的.工作和生活中，我始终严格要求自己，一贯保持着共产党员应有的道德品质和思想情操、强化廉洁自律意识，加强自我约束力量，踏踏实实做事，老狡猾实做人，在广大参保职工和社会各界面前树立良好的医保专管员形象。常言说:“叫破嗓子不如做出样子”。医保工作的宗旨就是服
7、务于广大的参保患者，为广大的参保人员服务，但是这不应成为一句空洞的口号，在详细的工作中需求一支敬业、奉献、高效，乐于为参保患者服务的工作队伍，今后医保工作的重点是放在服务上，即让患者满足在医院，放心在医院。医保工作正逐渐走向前台，必将成为一个服务窗口。医保工作要坚持“以人为本”，今后要开设医保对外公共服务询问电话，印制城镇居民医保宣扬单(册)，深化社区小区接受服务询问等等。工作中要实行“三个一”服务，即接好每一个询问电话，接待好每一位参保人员，处理好每一项医保工作。凡事以患者为根本动身点和落脚点，想起所想、争其所急、办其所需，热忱、周到、文明的对待患者，促进医患关系的和谐进展。医疗保险是中国特
8、色社会保障体系的重要组成部分，与医药卫生体系改革亲密相关。新一届中心政府成立后，对社会保障工作和医药卫生体制改革工作高度重视，将推动医疗保障制度改革作为近期深化医药卫生体制改革的工作重点之一，社会保障体制改革与进展已经进入了一个新的历史阶段，目标是建立掩盖城乡居民的社会保障体系。我们正处在医疗保障体系建设加快进展的重大历史转折时期，能够赶上并有机会亲自参加和投身于这一宏大的事业中，是我们这一代医保人的幸运和傲慢。我自1985年进入医院，参与工作24年来，我对医院产生了深厚的感情，我切身经受了医院的沧桑过去，也经受着医院的蒸蒸日上，我为医院的今日感到骄傲和欣喜，更对医院更加美妙的明天布满期盼和憧
9、憬。自XX年加入医保工作以来，同样使我对医疗保障事业产生了深厚的感情，同时也渐渐积累了一些医保工作的阅历，总结了一些医保工作的体会，假如能得到领导和同志们的信任，走上医保工作的主管岗位，我信任，我有信念有力量做一名称职的医保主管，为医院的进展、为医疗保障事业做出更多的贡献。同志们，现在已是冬去春来，春暖花开的季节，俗话说“一年之计在于春”，让我们列好方案，让我们携起手来，团结互助，扎实工作，开拓进取，我信任我们会在院党委的正确领导及同事们的关心下，搞好医疗保障工作，不断提高医保工作质量，将我院社会医疗保障工作推向一个新的台阶!我的讲演完毕，感谢大家!主管的竞聘讲演稿 篇2敬重的各位领导，亲爱的
10、各位同仁：大家上午好，好，很好，特别好!首先允许我做个自我介绍：我是来自兰考营销部的员工：王马超，王是王者的王，马是骏马的马，超是超越的超。用十二个字说那就是王者风范、一马当先、超凡脱俗。请大家记住我，感谢!在此，感谢公司能够给我们这样的机会，公正的竞聘主管。站在这里，我的心情万分兴奋，内心深感荣幸。我真诚的感谢梁总、梁总夫人及朱总始终以来对我们员工的关怀和爱惜;我真诚的感谢朱总、陈经理、王经理、周经理及办公室和各位导师的栽培和鼓舞;我深心的感谢市区、通许及兰考的各位兄弟姐妹的热心关心和支持。感谢，感谢大家!自20xx年9月27日早，我独身一人踏上嗒嗒的火车，走进赛远迈开人生事业的第一步，至今
11、我从未懊悔过：由于在赛远我学到了自强、顽强和英勇。并树立了一种信念，那就是别人能做的事情我也能做，别人能过的生活我也能过!自20xx年9月30日早，开头跟随师傅工作：做科普，做电访，做家访，请顾客;乃至现在带徒弟做科普，做电访，做家访，请顾客。我从中体会到：赛远的员工要有一种，坚持不懈、不怕困难、敢于挑战、乐观面对，擅长沟通，真诚的对待每位顾客的心态和擅长，勇于挖掘潜在顾客的力量。在这种体会下磨练了自己的心智，是自己具备了顾全大局、擅长总结、团结同事的基本素能和收集科普、诚意电访、专心家访、把握顾客、邀请顾客以及开单送货、汇款服务的基本工作技能;另外也形成了擅长学习、擅长分析、擅长改过的习惯，
12、同时也有鼓舞团队、学习团队、提升团队和建设团队的信念和力量。于此同时，我的心与大家同乐，我的心与大家同喜。假如我荣幸的献出自己的微薄之力，我将会用我的心去刻下诺言：我定会为赛远增光添彩，让我用坚信的声音去唤醒沉睡已久的猛虎雄狮，让兰考的团队成为强队中的强队。其，兰考的团队是优秀的团队，兰考的同仁是最棒的同仁。我将总结过往学习市区，通许兄弟团队的亮点并结合兰考的现状，紧随领导和经理的指导，制定出属于兰考自己的进展的方针和策略：目前思路如下：从团队面貌、团队学习力、团队分散力、团队文化上着手加强团队的面面建设，从而打造出以不抛弃每一个能成为顾客的顾客，不放弃挖掘每一个潜在的顾客的机会为理念的团队。
13、加强团队面貌建设，是建设团队的第一步。提高团队的士气，鼓舞同仁们的信念，极为重要。每天开会跳只手语操，唱首歌是不行缺少的，在工作中相互多沟通，相互多取乐，相互多学习。让团队冲满朝气，使团队所到之处都洋溢着健康与欢乐。加强团队学习力的建设，也是适应社会工作所务必的。世博会都举办了，我们不进步能行嘛!只有擅长学习的人，才能进步;只有擅长学习的团队，才能有机会不落后，成为优秀的团队。因此每周均可确定一天为学习日，晚上特地学习、探讨，看到的、听到的、学到的和遇到的有价值学习的东西。每月均可向市区和通许兄弟团队学习一些自己不足或没有的东西。从而使自己的团队能够他这时代的音律不断地前进，并得以提升成为一支
14、真正的强队。加强团队文化建设，也是很有必要的。由于团队文化是团队的精神支柱，一个好的团队文化氛围将会塑造出优秀的团队。团队文化其实有两种：一种是大团队文化，两外一种是团队大文化。如：咱们赛远的赛远自律，赛远之歌就是大团队文化。如：团队中的每位同仁都有自己的座右铭，叫出自己的心声，每时每刻的鼓舞自己前进的个人文化。从而总结起来就是团队的大文化。团队的这种文化是相互影响的、相互推动的。只有这两种文化并行推动的时候，团队的进步速度才会无形的加快，团队才能真正的腾飞!感谢，感谢大家!最终，我想说的是我或许也有不少的缺点，我的思路或许有很多不足。请大家多多赐教，多提珍贵建议，使我不断完善自己，完善团队的
15、建设，让赛远的团队腾飞，让兰考的团队腾飞。我仍旧坚信：别人能做的事情，我们也能做;别人能过的生活，我们也能过!只要我们擅长学习、总结、努力，那么请信任我：一切皆有可能!我的讲演到此即将结束，感谢大家热闹的掌声和坚信的支持!感谢，感谢大家!主管的竞聘讲演稿 篇3亲爱的同事：大家上午好！我是来自销售部的xx，首先跟大家共享一个精彩的故事，世界第一位亿万富翁石油大亨洛克菲勒女婿的故事，故事是这样的：在美国一个农村，住着一个老头，他有三个儿子。大儿子、二儿子都在城里工作，小儿子和他在一起，父子相依为命。突然有一天，一个叫a的人找到老头，对他说：“敬重的老人家，让我把您的小儿子带到城里去工作吧？”老头气
16、愤地说：“不行，肯定不行，你给我出去！”a说：“假如我在城里给您的儿子找个对象，可以吗？”老头摇摇头：“仍旧不行，快给我出去！”a又说：“假如我给您的儿子找的对象是石油大亨洛克菲勒的女儿呢？”老头一听很兴奋，成为亿万富翁洛克菲勒的女婿，那再好不过了。很快答应了。第二天，这个叫a的人找到了石油大亨洛克菲勒，对他说：“敬重的洛克菲勒先生，我想给您的女儿找个对象？”洛克菲勒说：“不需求，快给我出去！”a又说：“假如我给您女儿找的对象，也就是您将来的女婿是世界银行的副总裁，可以吗？”洛克菲勒想了想，同意了。又过了几天，a找到了世界银行总裁，对他说：“敬重的总裁先生，你应当立刻任命一个副总裁！”总裁先生说：“不行能，这里这么多副
