《黄龙县文物局2022年上半年建立健全惩治和预防腐败体系工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《黄龙县文物局2022年上半年建立健全惩治和预防腐败体系工作总结（18页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、黄龙县文物局2022年上半年建立健全惩治和预防腐败体系工作总结黄龙县文物局2022年上半年建立健全惩治和预防腐败体系工作总结黄龙县文物局2022年建立健全惩治和预防腐败体系工作总结上半年，我局惩防体系建设工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习党的十七大会议精神，认真贯彻落实县委、县政府关于建立健全惩治和预防腐败体系2022-2022年责任分解意见，深入开展反腐倡廉教育，健全完善反腐倡廉工作机制。切实改进领导干部和机关工作作风。扎实推进我县惩治和防腐败体系建设，按照县委要求，根据我局实际，现将上半年惩防体系建设工作汇报如下：一、成立建立健全惩治和预防腐败体系领导小组为了进一步
2、搞好惩防体系建设工作，我局成立了建立健全惩治和预防腐败体系领导小组，党总支书记、局长吕克勇同志任组长，纪检组长于小春同志任副组长，各二级机构负责人为成员，具体指导，督查全系统党风廉政教育工作。二、加强学习，不断提高对反腐倡廉工作重要性的认识。上半年我局认真学习了关于加强领导干部反腐倡廉教育的意见。在学习中大家一致认为，我们要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，从党和国家事业发展全局和战略的高度，深入了解当前党风廉政建设和反腐败斗争面临的形势，深刻认识新形势下加强反腐倡廉建设的重要性和紧迫性，明确近期加强反腐倡廉建设的指导思想、基本要求
3、、工作原则和主要任务，扎实开展党风廉政建设和反腐败斗争，全面推进党的建设新的伟大工程。为了认真贯彻落实关于加强领导干部反腐倡廉教育的意见，我局在4月14日上午组织党员干部职工参观了县廉政教育基地。通过参观学习，使广大党员干部受到了一次深刻的警示教育。我们要想提高对反腐倡廉认识，必须加强政治理论学习，坚定理想信念，增强拒腐防变意识，发扬我党优良传统，加强作风教育和法律法规教育，打牢思想基础，筑严思想防线，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，切实做到勤政为民、廉洁从政。七一前夕，我局又举行了全体党员干部集体廉政宣誓活动。二、营造廉政文化氛围，加强教育。为了营造廉政文化氛围，我们分别在5月18
4、日国际博物馆日和6月13日我国第四个“文化遗产日”，县博物馆的六个展厅：魅力新安发展成就展、黄龙县城市总体规划模型展、“文明的新安”历史陈列展、新安廉政教育警示展、新安书法美术展，对全县市民，免费开放，此次活动使人民群众共享文物保护成果，亲身感受文化遗产魅力，增强文化遗产保护意识。三、加大对资金使用的监督。通过完善资金使用过程中的财务制度，加强对财政资金运行的监督，提高财政资金使用效益。严格执行政府采购制度和非税收入“收支两条线”制，杜绝私设“小金库”。上半年我单位对“小金库”进行专项清查中，未发现有“小金库”情况。并在每季度末把交通费、水电费、公务接待费、办公费、电话费等费用在办公区进行公示
5、，让全体干部职工对单位的资金使用情况进行监督。四、完善制度，重点督察。为了认真贯彻落实文件精神，更好地促进我局各项工作的开展，充分调动干部职工的工作积极性，改进机关工作作风，提高工作效率，特制定了卫生工作制度、劳动纪律考勤规定制度、公务接待制度、重大事项集体决策制度、车辆维修管理制度、财务管理制度。加强对各种制度执行情况的监督检查，加强对领导班子成员特别是主要领导人员的监督。重点监督检查党风廉政建设责任制落实情况，特别是领导班子人员开展领导班子述廉评廉工作。确保惩防体系工作落到实处。扩展阅读：站在新起点 谋划新篇章局2022-2022年建立健全惩治和预防腐败体系工作总结站在新起点谋划新篇章*局
6、2022-2022年建立健全惩治和预防腐败体系工作总结五年来，区人社局在市局和区委、区政府以及区纪检监察部门的领导和监督指导下，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照纪委有关廉政工作会议的部署，逐步健全和完善教育、制度、监督并重的预防和惩治腐败体系，紧紧围绕人力资源和社会保障中心工作，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设，加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，为*的发展提供有力保证。现总结如下：一、建立健全惩治和预防腐败制度体系，深化党员干部廉洁从政意识根据中央及省建立健全惩治和预防腐败体系实施纲要。要完善对权
7、力制约和监督的制度，要坚持民主集中制这一党的根本组织制度，健全民主集中制的各项具体制度。建立和完善党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见等制度，逐步推进党务公开。建立党的代表大会代表提案制度。完善重大决策的规则和程序。完善领导干部民主生活会制度，提高民主生活会质量。制定落实党内监督条例的各项配套措施，建立和完善巡视制度。根据这些要求，我局的党风建廉政建设和反腐败工作始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，按照纪委有关廉政工作会议的部署，逐步健全和完善教育、制度、监督并重的预防和惩治腐败体系。1、领导重视是根本、落实责任是关键五年来，我局高度重视党风廉政建设工作，把开展廉政文化进机关活动作为进一
8、步加强廉政建设的有效载体，从打造“有干劲、有水平、有创意、有作为”劳动保障干部队伍的目标出发，深入开展廉政文化教育月活动，从源头上遏制腐败现象的滋生蔓延，在全局上下形成了“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。具体做到了“三个到位”。一是组织领导到位。建立局党风廉政建设领导小组，定期召开会议，研究党风廉政建设现状，分析存在问题，确保了党风廉政建设工作始终处于强有力的统一领导之下。二是分工落实到位。严格落实一岗双责，明确班子成员在抓好各自业务分工的基础上，对所辖科室党风廉政建设负主要责任。层层签订了廉政建设责任书，建立了党组统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。
9、三是考核监督到位。五年来，始终把党风廉政建设与全局的重点工作和其他各项工作结合起来，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，并切实落实“党政一把手带头参加责任制考核”的要求，将党风廉政建设责任制考核、局机关干部考核、述职评议等合为一体。其次是认真开好民主生活会，要求每个班子成员对照党风廉政建设责任制和廉洁自律规定，进行对照检查，在民主生活会上进行专题汇报。再次是公开党政班子廉洁从政情况，自觉接受广大干部职工的监督。目前，我局没有发现任何党员干部严重违纪现象。2、建立健全各项惩治和预防腐败体系机制建立健全各项惩治和预防腐败体系机制的关键在于健全责任体系。五年来，我局始终坚持把落实责任制作为工
10、作主线，认真把握责任分解、责任考核、责任追究三个重点环节。推进分管领导和科室责任的落实，进一步深化“一岗双责”、科室各负其责的工作。一是理论学习制度化。学习内容上包括基础理论学习、重大会议精神学习和时政讲话学习。学习形式上做到三个结合，即党课与自学相结合，课内与课外相结合，正面教育与反面警示相结合。二是积极落实好各项制度，将廉洁自律工作进一步引向深入。严格财务管理“收支两条线”规定，加强专项资金使用的监管力度，严格执行各项经费使用标准。同时，为强化自律意识，我局深入学习中国共产党党内监督条例和中国共产党纪律处分条例、组织观看廉政警示教育电教片经常性地开展反腐倡廉活动，使广大干部从思想上廉洁守法
11、，从行为上防微杜渐。三是健全制度规范，注重加大源头反腐工作力度。五年以来，我局开展廉政建设的一个重要思路就是“教育促廉，制度范廉”。为此，配合常态廉政建设工作的开展，我局还加强了制度约束：一是严格落实党员领导干部报告个人有关事项的规定，进一步强调禁止利用职权和职务上的影响借节假日、婚丧嫁娶、过生日、生病住院、乔迁新居等收钱敛财；二是制定、修改和完善了一系列关于进一步规范行政执法行为的制度，提高办事效率，改善服务质量。三是努力拓宽外部监督渠道，最大限度地满足公众对办事程序的知情权，方便群众监督。3、明确任务，扎实做好反腐倡廉各项工作强化监督检查是狠抓工作落实的重要举措，是加快推进惩防体系建设的必
12、然要求，是推动第十七届中央纪委第五次全会任务落实的迫切需要，对于贯彻落实中央关于反腐倡廉重大决策部署，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，具有重要的意义。一是大力推行政务公开工作，确保政务公开经常化、制度化、规范化、科学化、民主化。根据*人力资源和社会保障局工作实际，针对具体工作事项，按固定公开、定期公开和随时公开三种方式进行，具体采用以下形式实行政务公开：一是通过政务公开栏、政府网站予以公布；二是设立咨询电话；三是对普遍关注的热点难点问题和重大政务活动，进行情况通报、咨询会、民主评议会等。深入推行政务公开是一项长期的系统工程，我局会及时研究和解决工作中的重大问题，做到组织领导到位、工作要求到位
13、、措施保障到位。不断建立健全政务公开领导体制和责任制，及时调整、充实和加强政务公开工作领导小组及其办事机构，切实发挥其对政务公开的指导和协调作用。要自觉履行政务公开责任主体的职能，“一把手”领导负总责，分管领导负实责，把各自职责落到实处。要各司其职，相互配合，形成深入推行政务公开的整体合力。把政务公开作为机关年度工作目标考核的一项重要内容，制定具体考核办法，明确考核标准，定期考评检查。要把政务公开列入党风廉政建设责任制的检查内容之一，对工作不力、搞形式主义的要严肃批评，限期整改；对弄虚作假、侵犯群众民主权利、损害群众合法权益造成严重后果的，要依法查处，确保政务公开在我局的全面落实。二是大力加强
14、财务、财物监督。第一建立和完善单位内部的规范运作程序，进一步加强内部控制和管理。一方面完善对资金的使用，账务的处理以及凭证的审核等，另一方面完善各种票据的管理，对收入、支出、核对等全过程都要形成全方位的管理控制制度。第二培养财务人员的责任心，提高职业道德水平和专业胜任能力。第三，财务人员必须具备的必要的职业技能，熟悉准则、熟悉本单位的财务制度，有娴熟的会计技能，既要学习相关的法律法规，又要学习财务专业理论、新制度新准则，还要学习本单位各种制度与业务管理流程。第四结合本单位实际工作，加强预算管理，注重分析预算合理性、必要性。从费用支出和资金借支上进行控制，避免偏离预算行为的发生。编制预算时要多参
15、考前几年的预算目标及实际落实情况，同时单位领导要统筹各部门之间的协调，决不能认为预算仅仅是财务部门的事情。财务人员要在这方面发挥主导作用，其他各部门也要积极配合，发挥主观能动性，主动与财务部门协商。同时超前预防我们经常总结各种教训，在可能出现问题的各个关键环节、关键节点事先予以重点监控、关注。超前监督的功能就在于对财务运作中可能发生的问题，采取有效措施，进行事先的监督和预防，避免出现不良后果。二、自我学习和集中学习相结合，不断提升自身整体素质在学习过程中，我局注重不是纯粹就理论学理论，而是将理论学习与思考实际工作结合起来，用理论指导自己的实际工作，把党员先进性的认识渗透到如何干好本职工作中，从
16、业务学习、教学管理、科学研究等方面给自己提出新任务，定出新目标，努力使自己的思想更加先进、知识更加广博、业务更加精湛、成果更加丰硕。1、创建学习型党支部，不断创新工作方法学以致用，服务大局，强力推进区人社局跨越发展。我局把学习与提高党员干部素质结合起来，与推进经济社会又好又快发展结合起来，不断促进学习成果转化。立足加快把学习力转化为领导的决策力。学精神、统思想、促超越争先；学理论、研政策、促创业实干；学礼仪、讲文明、促三优创建；学党史、提素养、促清正廉洁，推动全局各级干部精研理论、深研政策、通研全局、钻研本职。切实把学习成果转化为加强人力资源和社会保障的服务优势，紧密结合区委、区政府要求，定期检查学习情况、定期研究创学工作、定期解决突出问题、定期总结经验，推动我局学习型党组织建设全面开展。2、结合“学整树”活动，不断增强工作实效性今年以来，我局在开展“学整树”活动中，坚持以科学发展观为指导，以学习焦裕禄精神、加强作风建设为主线，以实施效能问责为抓手，坚持标本兼治、多措并举、突出重点、注重实效，着力整治“庸懒散软”等问题。五年来，通过持续开展
