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1、Word文档下载后可自行编辑你如何回答面试中关于背景力量的问题2你如何回答面试中关于背景力量的问题2 （6）对于上一份工作，你喜爱或不喜爱之处在哪里 大多数面试都从面试主试人介绍公司状况开头。请留意：介绍过程中的有关信息将有助于你回答问题。事实上，你用法面试主试人所作的有关你应聘的职位及公司的解释只会对你有好处。所以，在回答这个问题时，要说你对你上一份工作的一切都很喜爱，你甚至可以说，从自己的职业，成就或专业技术简历中可以看出，你所在的公司教会你不少关键、重要的东西。批判前任雇主是一个危急信号：你可能是一位好惹事的雇员。没有人情愿雇用好制造事端的员工，这就是问题背后的真实含义你的回答应简短且持
2、乐观看法。对于过去的单位你只能指出一些不足之处。例如，你前任雇主惟一不能供应的好像是在贵公司这种较小环境的不同领域中，作出更多贡献的空间，紧接着你可说：我的确很喜爱我原来的工作，我离开那里的缘由是想找到一个我能作出更大贡献的职位。（7）曾经从事的与你的专业最不相关的工作是什么假如与你的专业最不相关的工作未写在你的简历上，就不应当提它。若你所提到的一份工作未消失在你按时间先后制作的简历上，就会使你的老实受到质疑，你获得就职提名的可能性也就大大降低。除此之外，在你的职业生涯中无论是哪一份工作，只要它在你的业务上使你增长见识且给你带来收入，就都不是铺张时间。你的将包括：我从事的每项工作都使我对我职业
3、有新的洞察力，一个人职位越高，越了解更基层、更低微工作的重要性，它们在使公司盈利方面都发挥了作用。无论从哪个角度动身，当你拥有其他人为完成任务而如何付出努力的第一手资料时，你在制定工作方案方面当然要简单得多。（8）假如录用你，你要多长时间才能为我们公司作贡献同样，你须确信该问题的要点：面试主试人需求员工在哪些方面快速作出贡献？你最好接受这样的忠告，以问题来回答您的问题：您提了一个极好的问题。为了有助于我回答您的问题，我能否请问在开头的六七个月时间里您愿望我的职责是什么？当面试主试人将精力集中在描绘你将为公司工作的图画时，你就给你自己赢得了思索的时间。轮到你回答时，你可以这样开头：比如说我17日
4、星期一开头上班。我得熟识一下四周的环境，我将会很快适应下来，至于真正发挥作用（稍停顿一会儿），你目前有一个详细的项目需求我参加吗？这样的问句可能挺直引出对方给你的就职提名，假如不是，你已经达到了使面试主试人将你视为公司一名员工的效果。（9）觉得一周中需求多少时间完成你的工作这里没有肯定正确的，所以你应当再次囊括全部的基本点。一些经理以开夜车及周末加班或者不用完全部假期指标为荣，而另一些经理则因完善的规划以准时间支配、从不需求在正常的工作时间以外加班而感到傲慢。你务必从这两种看法中选择出最好的词句：我将尽力有效地规划时间，一般能做到在规定的时间内完成工作任务。然而我们的业务总有新的时候，所以只要
5、能将工作完成，我情愿付出任何努力。在很少状况下，主试人将回头来问你详细的小时数。即使这样的事发生，你也可以反过来说：那要取决于项目。你所在的部门一般要用多长时间？当然他的回答将给你正确的线索。（10）请告知我在机构里你通过何种途径晋升一个短跑问题，透过你的回答主试人将看到很多有关你的共性、你的过去和将来的状况以及你是否还有潜力可挖。回答可以较长，但应力求避开杂乱无章。你的叙述当中应包括一部分重要的共性品质特征（由于这是极好的时机），除了列举晋升发问外，你还须解释其结果来自于你的奉献精神、长期的努力、大量的贡献以及才智的火花。（11）你有什么问题要问吗一个绝妙的问题？几乎总是如此，这个问题的提出
6、意味着面试即将接近尾声，也就是再给你一次自表现的机会。请记住这句格言：人们由于你的精彩表现而为你喝彩，而并不是由于你有了表现的欲望而鼓掌。从下列内容中设计出你自己的问题：找出：为什么这项工作目前是个空缺？从事这项工作的最终一个人是谁？他（她）为什么不干了，是晋升了还是被革职了？在过去的几年中有多少人在这个岗位上工作？结果都怎样？主试人为何要到该公司来？在此公司已多长时间？公司的哪一方面吸引了他（她），使他（她）仍呆在那儿？你将向谁汇报工作？你将有机会见到他（她）吗？工作的地点在哪儿？假如要出差的话，有何规章？需求何种类型的培训，多长时间？公司具有哪方面的培训？你的第一项任务是什么？工作上有何较现实的进展机会？在公司内最大的进展前途是什么？要在公司里出人头地最需求什么样的力量和品质特征？在将来的几年中谁将是公司的主要竞争者？主试人觉得公司如何才能和他们一比高低？在过去的五年中，公司的增长方式是什么？公司能盈利吗？如何盈利？公司是私营还是公有？有书面的岗位职责吗？你能看吗？工作评估多长时间进行一次？他们遵循的是何种模式？你如何回答面试中关于背景力量的问题2】 6 / 6
