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1、县委工作(gngzu)会议 在某某某县“六进工作会议(huy)上讲话(干部进状态) 同志(tngzh)们： 今天(jntin)，我们召开某某某县“六进工作会议，主要目的(md)是进一步明确“六进工作任务，强化各项措施，尤其是通过开展“干部进状态工作，全面推动各项工作任务的顺利完成。“六进工作是州党委提出的新举措，也是进一步做好各项工作的重要保障措施，而“干部进状态是落实其它“五进工作的前提和保障。县委十分重视“干部进状态工作，春节前，县委召开常委扩大会议，对“干部进状态工作进行了专题研究，并做了安排，成立了某某某县“干部进状态工作领导小组，对“干部进状态工作提出了明确的要求。下面，我就进一步统
2、一思想、提高认识、鼓励斗志，全面推进我县“干部进状态工作，作具体部署。 一、充分认识开展“干部进状态工作的重要性和紧迫性 我们首先对“干部进状态要有正确的认识，“干部进状态是指求真务实、发奋向上、积极进取的精神，是一种科学的工作方法，一种积极的态度和高尚的境界。 坚持“以人为本，这是科学开展观的本质要求，也是经济社会开展中必须长期坚持的一个指导思想。因为经济开展归根到底是人的活动，人既是经济开展的动力，又是经济开展的制约因素，所以，要顺利开展“六进，首先抓好“干部进状态工作，很好的落实以人为本的科学开展观，我们在这里强调一下，为什么要开展“干部进状态活动？因为，客观世界是不断变化的，面对变化着
3、的客观世界，人们却往往容易被习惯势力所束缚，安于现状，沾沾自喜，墨守成规，不想再主动，不愿去创新。这是一对矛盾，“干部进状态就是解决这一矛盾的一个有效方法。有些干部在特定的工作岗位上，飘飘然、昏昏然，忘记了真实的自我，忘记了自己究竟有几分能耐，自以为高明。因此，要开展以群众满意为标准的“干部进状态活动是根据目前我县的实际情况所决定的，应该让“干部进状态成为一种长效机制，当然，“干部进状态对个人，对单位，对群众，首先是一种与时俱进的内在要求。不是应付上级检查的被动的进状态，我们要变“要我进状态为“我要进状态，只有如此，我们才能坚持下去，才能取得显著的成效。 在实际工作中，有的干部淡泊名利，不计得
4、失，默默奉献，有的干部争名夺利，私自当头，斤斤计较； 有的干部勤勤恳恳，任劳任怨，尽职尽责； 有的干部那么哗众取宠，夸夸其谈，敷衍塞责； 有的干部对上敢于直言，对下关心保护； 有的干部那么对上投其所好，对下颐指气使； 有的干部助人为乐，见义勇为； 有的干部那么事不关己，高高挂起。以上种种表现取决于境界的上下，前者是“干部进状态的表现，后者反映的那么是“不在状态的表现。正因为存在以上高尚的境界和低下的境界，出现局部干部精神状态不佳，纪律松散，工作效率低，效劳不到位，引起群众的不满。 这些问题的存在，不仅仅是干部作风的问题，更是关系到党的形象、关系到人心向背、关系到事业开展的重大问题。如果干部不在
5、状态的问题，得不到有效解决，不仅不能顺利完成各项工作任务，而且会使党风、政风受到损害。 党的十六大和十六届四中、五中全会精神，为全面落实科学开展观提出了更高的要求，形势逼人，不进那么退。各级干部必须充分认识到“干部进状态的必要性和重要性，它是实践“三个代表重要思想，提高党的执政能力，落实科学开展观，构建和谐社会的必然要求； 是保持共产党员先进性，增强党组织凝聚力、战斗力、创造力的重要举措； 是整顿机关作风，加强干部队伍建设的需要； 是实施我县“十一五规划，全面落实县委九届十次全委扩大会议提出的各项奋斗目标的重要保证，因此，我们要切实把“干部进状态工作抓紧抓好，抓出成效。 二、干部“不在状态的主
6、要表现 为了有力地推进“干部进状态工作，县委出台了关于开展“干部进状态工作的实施意见，意见中列举了干部“不在状态的16种主要表现。 1、不能坚决维护县委、政府的权威，对县委、政府有关决定和安排部署在规定期限内不落实，给全局工作造成一定影响的； 2、大局意识不强，违反民主集中制原那么，在班子内闹不团结，不能很好地发挥班子整体功能的； 3、为基层、为群众效劳意识冷淡，不能把对上负责和对下负责很好地统一起来，对群众反映的问题解决不及时或进行推诿，激化矛盾，造成群众集体上访、越级上访或聚众闹事，在社会上造成不良影响的； 4、缺乏事业心和责任感，安于现状，不思进取，工作思路不清晰、重点不突出，工作得过且
7、过，长期打不开局面，业务工作连续两年明显滑坡或处于全州同系统后进状态的； 5、工作不敢碰硬，缺乏直面困难的勇气，在紧要关头和事关人民生命财产安危时不能挺身而出，旁观退缩的； 6、工作作风漂浮，好大喜功，搞虚假政绩骗取荣誉和利益的； 7、组织领导能力与所任职务要求不相适应，不能按照抓实、落实、靠实、倒计时的要求推进各项工作，在年度综合目标考核中被倒排抓尾的单位及主要责任人； 8、在上级对干部考核考察、调查时，不如实反映情况，甚至包庇和隐瞒错误事实的； 9、纪律松懈，不能遵守工作、会议、学习等有关要求，会议期间聊天、打瞌睡、随意走动、接打电话的； 10、对自身要求不严，通讯不畅副科级以上领导干部，
8、擅自离岗，上班迟到、早退，工作时间非公务接待饮酒，或上网聊天、玩游戏等与工作无关行为的； 11、违反廉洁自律有关规定，为政不廉，利用职务之便以权谋私，或以各种形式参与赌博，在群众中造成较坏影响的； 12、年度考核评定为差或连续两年评定为一般班子的主要领导，以及民主测评根本称职、不称职票到达三分之一，或连续两年民主测评不称职票到达20%的领导干部； 13、不认真履行职责，不能保质保量地完成任务，工作受到一定影响的； 14、在立项督查中，被运用了督查“点名批评书、处理建议书的； 15、在招商引资和优化投资与开展环境工作中，大局意识、开展意识和效劳意识不强，工作不主动，效劳不到位，造成一定负面影响的
9、； 16、不认真执行为民效劳全程代办制规定，造成不良影响的。 按照以上“不在状态的表现，各单位要认真开展“干部进状态大讨论活动，进行对照检查，查找问题，进一步加大整顿机关工作作风力度，提出限期整改措施，提高干部综合素质，强化机关的效劳职能。 要加大明查暗访力度，对“不在状态的干部进行责任追究，绝不姑息。 三、以全面整顿机关作风为重点，推动“干部进状态 人民群众看党风，首先要看我们的机关作风。因此，在县委“干部进状态领导小组的统一指挥下，要把整顿机关作风作为“干部进状态工作的有力抓手，抓紧、抓细、抓实、抓好。 第一，纪检监察部门按照县委“干部进状态工作领导小组的要求和安排，加强对整顿机关作风工作
10、的监督检查，与纠风工作结合起来，对问题比拟多，群众反映强烈的单位要重点整顿。组织部门把“干部进状态工作要与基层组织建设结合起来，健全干部考核评价体系和相关的配套措施，促进“干部进状态工作顺利开展。宣传部门要把“干部进状态工作纳入整体宣传工作方案，采取开设专题电视栏目、专题报道，充分利用播送等形式，大力宣传“干部进状态工作的实际成效。党办、政办继续贯彻落实好有关会风、会纪方面的规定，协助各分管领导抓好部门单位季度讲评工作的落实。人事部门要结合公务员法的宣传贯彻，抓好公务员队伍的“干部进状态工作，并认真考核，严格把关。 第二，各基层党工委、各部门单位要以高度的政治责任感和使命感，迅速行动起来，按照
11、“干部进状态工作的要求和整顿机关作风的安排部署，对这次会议精神进行层层学习，层层开展“干部进状态大讨论。从3月15至3月底，利用半个月时间，围绕“什么是在状态、什么是不在状态、怎样进状态开展大讨论，通过大讨论，使各级干部进一步增强群众观念，树立科学开展观和正确政绩观，增强责任感和使命感，振奋精神，雷厉风行，认真履行好自己的职责，以饱满的精神和良好的状态投入到各项工作中去。要做到“五克服、五强化，即：克服各自为政，各行其是的思想，强化大局意识； 克服消极畏难，无所作为的思想，强化进取意识； 克服墨守成规的思想，强化创新意识； 克服特权管理，强化效劳意识； 克服懒惰投机心理，强化真抓实干措施。 第
12、三，要把落实“为民效劳全程代办制作为“干部进状态工作的一个平台，“为民效劳全程代办制是改良干部作风，密切党群干群关系的重要举措，要带着感情抓“为民效劳全程代办制工作，使其成为为民效劳的“直通车。我们推进这项工作已经一年多了，取得了一定成效。但是，个别乡镇和部门单位重视不够、措施不力、成效不大，究其原因就是这些单位对人民群众感情还不够深厚。“干部进状态工作的最终目的是履行职责，提高为民效劳水平。群众利益无小事，我们要树立“万事民为先的思想，就是要正确处理好各种关系。集中精力办好那些最能表达群众根本利益的好事、实事。有些干部对群众的所求、所盼，视为细微小事，认为急不得，一拖再拖，结果“拖出了群众的
13、不满，“拖出了干群关系的紧张。只有感情上与群众相融，在思想上与群众共呜，在行动上与群众合拍，才能做好“为民效劳全程代办制工作。如果感情上厌烦、嫌弃、疏远群众，那是无论如何也做不好“为民效劳全程代办制工作，“干部进状态工作也会流于形式。 第四，实行“干部进状态工作承诺制。班子成员和一般干部职工要结合各自岗位职责，根据“干部进状态实施意见和整顿机关工作作风的有关要求，对“干部进状态工作进行承诺，承诺要讲究实效，尤其是领导干部要率先垂范，自觉接受组织和群众的监督，年终要将履行承诺情况纳入领导干部述职述廉报告，作为年终考核的重要依据。 第五，加强督查，加大处理力度，切实解决干部不在状态的问题。要加大督
14、查力度，建立纪检、组织、督查、人事、“四位一体督查机制。对党委、政府安排部署的重点工作，要及时进行责任分解，明确责任人和完成时限，催促各部门按照抓实、落实、靠实、倒计时的要求全面推进“干部进状态工作。在强化“四位一体督查机制的同时，督查室要抓好对“干部进状态的立项和专项督查工作。建立督查台帐和完善相关督查制度，深入调查，真正找出存在的问题，限期整改，跟踪落实。 总之，通过加强监督和强化管理，树立朝气蓬勃、锐意进取、发奋有为的精神，形成鼓励“干部进状态的鼓励机制和惩戒“不在状态干部的监督机制，以此来促进干部作风大转变，工作效率大提高和各项事业大开展，以实际行动和明显成效取信于民。 同志们，“干部
15、进状态工作的结果，要看广阔干部是否形成发奋有为的思想状态、精神状态和工作状态； “干部进状态的实际成效最终落到是否改良工作作风； 是否提高为民效劳质量； 是否全面完成各项任务的行动上。开展“干部进状态工作，关系到我县干部队伍的形象，关系到党风、政风和社会风气，关系到我县“十一五规划和各项工作任务的圆满完成。各乡镇、各部门单位一定要站在讲政治、讲大局的战略高度，为“创一流机关、创一流效劳、创一流环境的要求，振奋精神、发奋图强，锐意进取，真抓实干，把“干部进状态工作全面推向深入。 内容总结（1）县委工作会议 在某某某县“六进工作会议上讲话(干部进状态) 同志们： 今天，我们召开某某某县“六进工作会议，主要目的是进一步明确“六进工作任务，强化各项措施，尤其是通过开展“干部进状态工作，全面推动各项工作任务的顺利完成（2）14、在立项督查中，被运用了督查“点名批评书、处理建议书的（3）我们推进这项工作已经一年多了，取得了一定成效第 9 页 共 9 页
