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1、县播送(b sn)电影(dinyng)电视局事业单位岗位设置工作总结 县播送(b sn)电影电视局事业单位岗位设置工作(gngzu)总结 县播送(b sn)电影电视局事业单位岗位设置工作总结 根据县委办公室、政府办公室关于印发兴山县事业单位岗 位设置管理工作实施方案的通知兴办发202227号精神，我局从009年12月开始实施事业单位岗位设置工作，于2022年5月正式完成所属事业单位岗位设置和岗位聘用工作。现将兴山县播送电影电视局所属事业单位岗位设置工作情况总结如下： 一、岗位设置的根本情况 县播送电影电视局下辖中波台、微波站、卫星站、县播送电视台四个事业单位，编制数为77个，核准各种岗位总数为
2、77个，正式职工为69人。聘任情况如下：1、管理岗位聘任7人其中中八级2人，中九级2人，中十级1人，九级职员2人，2、专业技术岗位聘任37人其中八级10人，九级6人，十级3人，十一级6人，十二级9人，十三级3人工勤岗位聘任25人二级18人，三级5人，四级2人。 二、主要做法及工作成效 1、加强领导，周密部署。岗位设置管理是事业单位人事制度的一项重大改革，事关事业单位收入分配制度改革能否顺利实施，关系全局干部职工的切身利益。县委办公室、政府办公室关于印发兴山县事业单位岗位设置管理工作实施方案的通知兴办发202227号文件下发后，我局立即召开党委会，传达贯彻省市县有关文件精神，专题部署岗位设置工作
3、，成立了兴山县播送电影电视局事业单位岗位设置工作领导小组和办公室，由党委委员、副局长万亚伟具体负责岗位设置的协调督办工作。在全局形成了一把手亲自抓、分管机关领导具体抓、工作专班专门抓的格局。 2、加强宣传，广泛发动。县委、县政府事业单位岗位设置发动大会召开后，我们立即召开全局干部职工发动大会，组织干部职工反复学习省市县岗位设置文件精神，确保精神吃透，标准吃透。统一思想，明确目标。使广阔干部职工进一步明白事业单位岗位设置是当前事业单位人事制度改革的一项重大举措。岗位设置，以岗定人是大势所趋，是社会开展的必然，是调动干部职工积极性，实行多劳多得、优劳酬的具体表达。调动了干部职工参与岗位设置工作的积
4、极性。 3、严格程序，稳妥实施。一是为确保岗位设置工作顺利进行，局党委研究制定兴山县播送电视局事业单位岗位设置方案、兴山县播送电视局事业单位岗位设置实施方案、兴山县播送电视局事业单位岗位设置竞聘上岗方案。二是依据岗位设置实施方案，召开职工大会，按照德勤能绩的原那么，初步拟定了兴山县播送电视局事业单位岗位设置竞聘上岗方案，在拟定方案时，我们既考虑公平公正，又考虑其可操作性，对专业技术职务聘任时间早、参加工作时间长且工作业绩突出的同志优先考虑。三是民主公开。竞聘方案初步出台后，我们及时召开职工大会，将竞聘方案提交职工讨论，根据职工意见由领导小组办公室反复修改，最终提交职工大会讨论通过。四是严格审核
5、。对申请聘任相关专业技术和工勤岗位等级进行严格审核把关，要求提供的资料必须是原件。四是公示公开。在职工对各岗位层次无异议的情况下，对最终结果进行公示。三、岗位设置管理工作存在的问题 我局岗位设置管理工作虽然取得了阶段性的成果，但还存在一些问题。 1、目标不够明确。在具体实施中少数职工还存在岗位设置工作就是签订聘用合同的思想，而对通过设岗、竞聘上岗，实现管理方式的转变、促进单位的长远开展没有明确的目标和思路。认为聘用制不过是搞形式，没有产生竞争意识。 2、岗位设置与现行管理不配套。随着全国文化体制改革的开展，播送影视职能将发生重大变化。一是特别广电执法交由县文化综合执法大队履行，人员编制走了，单
6、位调走的人仍然占用广电岗位。二是有线电视网络网络管理体制将上划省里垂直管理，原来核定的岗位数又将面临调整。三是专技岗位和工勤岗位设置比例不合理。我局现有的岗位设置是按现有人员进行核定的，随着事业单位公开招考制度的推行，工勤岗位招录人员将逐步减少，专技岗位招录人员增多，现有的专技岗位和工勤岗位设置比例急需调整。 3、聘后管理不到位。首次岗位设置因考虑平稳过渡问题，不可防止的存在因人设岗现象。岗位设置结束后，个别用人单位没有加强对聘用人员的管理，导致少数被聘较高级别人员长期无所事事，影响其他被聘人员的工作积极性。四、加强事业单位岗位设置管理工作的建议 岗位设置是岗位管理的重要环节，是顺利实施岗位管
7、理、实现事业单位人员由身份管理向岗位管理转变、逐步打破职务终身制的前提和根底。针对我局事业单位岗位管理工作现状，我们认为今后一个时期事业单位的岗位设置管理工作应注意以下几方面的工作。 1、大力宣传，营造良好的改革气氛。通过培训会、座谈会、媒体宣传等形式，大力宣传事业单位岗位设置工作的重要性，宣传推行岗位管理制度的目的、意义，解读改革政策，营造良好的改革气氛，取得社会及事业单位广阔职工的认同和参与，让岗位设置工作引起全社会的关心和支持。 2、把好事业单位的三类岗位职数和结构比例设置关。岗位设置应根据事业单位社会功能、职责任务和工作需要，依据工作性质、规模大小、效益上下、开展潜力等要素来综合考虑，
8、因事设岗，防止和防止因人设岗。 3、抓好岗位考评管理机制建设。在全面实行聘用合同管理后，事业单位各种形式的用人都要签订聘用合同，做到同工同酬、一视同仁。一是在不同行业、不同类型事业单位实行长期聘用与短期聘用相结合、专职与兼职相结合的用人方法。对关键岗位、骨干人员可按有关规定实行长期聘用，以保持队伍的相对稳定。二是要建立科学的人事薪酬制度。事业单位分配制度改革应充分考虑岗位、业绩、能力等多种分配因素，将以岗定酬、以绩定酬与以才定酬相结合，采取灵活多样的分配方式，激发各类岗位人员的活力。三是要完善综合评价管理方法，加强对被聘用人员的管理，切实做到权责对等，真正发挥被聘人员的作用。 2022年11月
9、25日 扩展阅读： 安徽省播送电影电视局事业单位岗位设置管理实施意见 安徽省播送电影电视局直属事业单位 岗位设置管理实施方案 根据安徽省事业单位岗位设置管理实施意见皖办发202217号，以下简称实施意见和关于播送影视事业单位岗位设置管理的指导意见国人部发202248号，以下简称指导意见，为做好我局直属事业单位岗位设置管理的组织实施工作，提出以下实施方案： 一、岗位设置管理的实施范围 1、局直属事业单位，经费来源主要由财政拨款、局部由财政支持以及经费自理的，都要按照本实施方案实施岗位设置管理。 2、局直属事业单位管理人员职员、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。 岗位设置管理中涉及
10、单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。 3、局直属事业单位所属的独立核算的企业，以及由事业单 位已经转制为企业的单位，不适用本实施方案。 二、岗位类别设置 4、局直属事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别以下简称三类岗位： -1- 1管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。 2专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合播送影视工作和人才成长的规律和特点，适应开展播送影视事业与提高专业水平的需要。 3工勤技能岗位指承当技能操作和维
11、护、后勤保障、效劳等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升效劳水平的要求，满足播送影视事业单位业务工作的实际需要。 鼓励后勤效劳社会化，已经实现社会化效劳的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。 5、根据指导意见，并结合我局实际，三类岗位控制标准如下： 局直属事业单位以专业技术岗位为主体，其中安徽人民播送电台、安徽电视台、安徽播送电视传输发射总台、安徽播送影视职业技术学院、安徽省播送电视科研所、安徽省播送电视监测台、安徽音像资料馆、安徽省播送电视信息中心、安徽播送电视报社、安徽电影制片厂、安徽省有线播送电视传输中心，专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的70%；安徽
12、省播送电影电视局管理效劳中心、安徽音像出版社、安徽音像制品发行社，专业技术岗位 -2- 一般不低于单位岗位总量的60%。 局直属事业单位管理岗位和工勤技能岗位，应该保持相对合理的结构比例。 6、局直属事业单位岗位设置实行岗位总量、结构比例和最高等级控制。在确定岗位总量时，应根据核定的编制数和单位正式聘用人员数综合确定。 7、根据事业开展和工作需要，经核准，局直属事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。首次进行岗位设置不设特设岗位。 三、岗位等级设置一管理岗位等级设置 8、局直属事业单位管理岗位分为7个等级，即四到十级职员岗位。管理岗位最高等级和结构比例根据局直属事业单位
13、的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。 9、局直属事业单位现行的厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位四到十级职员岗位。 10、局直属事业单位最高等级职员岗位设置，按照机构编制部门核定的机构规格确定。八级以上职员岗位的设置，有机构编制部门核定的，按核定设置；没有机构编制部门核定的，由单位本着精简高效的原那么进行预设，报局核准后设置。八级以下职员岗位的设置，由单位根据实施意见和指导意见及有关规 -3- 定设置。 二专业技术岗位等级设置 11、专业技术岗位分13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级
14、。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。 12、局直属事业单位专业技术岗位最高等级岗位设置。高级专业技术职务区分正副高的，原那么上可设至专业技术二级岗位；高级专业技术职务不区分正副高的，暂最高设至专业技术五级岗位。 专业技术一级岗位是国家特设的特级岗位，其人员确实定按国家有关规定执行；专业技术二级岗位设置按照实施意见规定办理。 13、局直属事业单位专业技术高级、中级、初级岗位总体结构比例控制目标按全省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准相关规定执行。 高级、中级、初级岗位内部
15、不同等级之间的结构比例具体控制目标为：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。直属事业单位须按照上述比例自主设置专业技术内部不同等级 -4- 岗位，报我局审核后，报省人事厅核准。 三工勤技能岗位等级设置 14、工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，普通工岗位不分等级。 15、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一到五级工勤技能岗位。 16、局直属事业单位工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级标准、技术水平和工作需要确定。 17、局直属事业单位工勤技能岗位具体控制目标为：一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位
