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1、Word文档下载后可自行编辑就业指南：你该选择哪类公关公司就业指南：你该选择哪类公关公司 屈指一算，从大学步入公关水塘之后，自己最光鲜亮丽的青春已经所剩无几。于是，近期总结自己事业历程种种，愿望能给一些有用的信息，也算留个自己一份记忆。 许多新入行或者处于事业徘徊期的朋友喜爱与我共享心路，我会理智的给他分析，并为他指消失阶段比较有利的选择，还有需求完善和恶补的地方。我也反问自己缘何取得大家的信任，后来总结了以下缘由。第一，我的事业规划明晰，属于“比较轴”的那种人让人放心。学习阶段能够抗拒高薪和高职诱惑，始终从事策划专线专学。这应当感谢自己莽撞并固执的性格，在关键时刻不由分说的选择了理科，我承认
2、自己始终有理科情节，这并不代表我对文科的轻视，只是在某种程度上，会让人磨练得更加的冷眼人生。第二，始终在朋友圈里被称作知心姐姐让人贴心，我想是由于自己耐烦、专心、真心的“朋友3原则”吧。第三，源于趋于安静的心让人安心。在许多公司呆过，甲方到公关公司，大小不等，还自己创过业，比较能折腾。住过地下室，睡过当代soho；虽算不上大起大落的北漂，但曾经那些简单伤人和自伤的锋芒已渐渐的收拢，有人温顺的形容，你现在就是一个抱团的刺猬。以我为例，从一开头，我就在为一个远期目标和很多的近期目标而卧薪尝胆。所以，再次告诫每个进入这行的新人，公关就像毒品，想好了再进来。你能做的很简洁：去与留，当然要给自己个理由先
3、。这篇文章以我的从业阅历，以及许多行业人的经受分析总结得来，愿望大家可以从中受益。第一类人：远期目标回来家庭型/进入甲方此类人以女性为主，我接触到得有70%的女性公关行业人如此。无论从业务（客户）还是到媒介，都表现出剧烈的回来欲。而其中，以女性媒介人员这样心态的人最多，不夸张的说，几乎！全部！。当然，不排解有一部分的男性也属于此类。我粗略估算了一下，这类人中，媒介最多（女性为主）、设计其次（男性为主）；然后是策划；最终是客户。假如你属于并无太大目标，只愿望拥有一亩三分地的小家庭，并为此耕耘收获，那么我给大家的建议是磨尖脑袋进入top吧。从实习就做、毕业开头、发扬不达目的不罢休的风格。千万别拐弯
4、，一股脑去做，短期目标是先吃Local Top，以Global Top高管为终局目标。近期目标：进入Local Top，从基础职位做起，坚持就是成功。做到管理层。这期间，恶补英语。远期目标：进入Global Top，降低一个等级的标准进入。连续坚持，做到高管。挑战：top的工资并不会很高，而且许多时候，特殊是执行职位会比较辛苦。许多人往往看到其他小公司能够供应更优厚的工资就跳槽了，那我只能说你的职业规划断层了。坚持是一种美德，你务必目不斜视，抛开一切杂念，方可实现目标。远期目标规划展望：有足以向人炫耀的公司，有风光的职位，有足以养家糊口客观的收入，有闲钱养车养房养孩子养狗狗，有去医院能直起腰板
5、的医疗保障。总结：不温不火，方可行万里路。第二类人：远期目标创业型此类以男性为主，其中以客户（业务）创业几率最大。只要给一个胜利的业务天时地利人和的条件，他100%自己开公司或者成立分公司。就像是大河的小分支，最终汇成一汪潭水。另一个高比例人群是策划，这类人的创业一种是开公司，另一种是顾问（也是一种SOHO状态）。假如你是这样的人，我信任，你肯定是一个担心定分子，心里藏着一个猛兽。是猛兽就肯定不能有笼子，否则岂不是成了家禽家畜了。所以这样的一群人，应当去进展期的公司（规模可大可小）。这样的公司需求的人是多面手、你在那里能学到接人待物、团队管理、公司运作。“小公关公司学做事，大公关公司学做人”，
6、这些先辈们用血泪应征的至理名言，我们该将它发扬光大。远期目标：当然是自己的公司或者是合伙人子公司，top是终极目标。短期目标：进展期公司高管、决策层。挑战：从短期目标到远期目标的实现，是个特别艰辛的过程，这个过程有身体上的也有心理上的。第一类人工作层面的辛苦，往往是体力和身体的辛苦；第二类人的辛苦，是心理的辛苦。由于许多时候，你会面临彷徨、困惑、家人的忽视解、领导层的决策、投资方的打压、客户的刁难等等。总之，是从上到下、从里到外把你抽了个空：假如你有开明的父母，能够谅解你为工作连续好几年新年无法团聚，那么我为你庆幸；假如你有爱护、理解人的另一半，能够谅解你成天加班，谅解你90%的约会迟到，30
7、%的约会无故零时取消的话，谅解你身边简单的人际关系的话，那么我为你庆幸；假如，假如，你的周遭都没有体谅，那么愿望你有一颗顽强的、打不垮的决心，还要有一副铜墙铁壁般的体格。二者假如再缺一，那你该转行啦。远期目标展望：拥有过硬的团队、从一个城市将业务拓展到另一个城市。模式化管理并引入新理念、新技术、新人才。从几个人的小公司做到全国500人的规模，业务掩盖6大基础行业，并构架出本公司独有的新业务模式，无人能仿效，并被各大公司作为标准行业模版履行。成为行业榜样或者专家。总结：天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。第三类人：无目标初入公
8、关公司有一半的人归属于这类。其中又分为两种，一种是压根就不知道自己要干嘛的混沌一族；另一族是认定自己将从事公关，但并不知道从事哪个工种的人（除了像设计这样术业有专攻的人）。这样的人应当进入非top公司看一下，在每个岗位上干一下（不亲力亲为也得蹲旁边望闻问切，反正就是要折腾明白）这类公司在选择上请留意以下几点：1、公司职位分工明确。这点不好把握，对于初入职场的人尤其不好把握，假如有熟悉的业内同行，建议把熟悉不熟悉的都问一遍，对这个公司从老板到业务流程都了解一下。是不是属于给新人机会比较多，而且能够认可一专多能的企业。2、业务多。这个业务指的不是现有业务，而是新业务。这表示你会有更多的机会与团队合作，更多的与各环节接触，更多的了解项目运作模式。只要你带着脑子参加项目，你就会渐渐发觉你的用武之地。3、公司文化很重要。这点也是相当的重要，不过能实现的公司并不多。何谓人性化，也就是说在这样的公司，假如你做媒介觉得不太适合，可以对公司提出换到业务部门，并且业务部门的领导也很愿意带你，或者你就先关心大家打杂，什么部门有需求就上，这样你对自己的事业性格会了解得更彻底更简单把握。以上总结了从目标型人群分类来看择业的问题，其实还有其他分类，找机会再跟大家共享。 8 / 8
