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1、Word承包工程安全管理严格杜绝违法转包导读：2022年6月15日，一场车祸引发的劳动关系之争，耗时1年9个月，历经劳动仲裁、民事诉讼一审、二审，最终尘埃落定。最终结论是：事故已故者与公司劳动关系成立，公司支付工伤待遇。这是一起一般的劳动争议案，却有特别的一面，那就是当事者已在交通事故中身亡，由其亲属实行维权行动。尽管走过了较为漫长的历程，但他们的维权获得了法律的支持。当然，作为败诉一方的企业来说，他们至今可能都感觉输得有些冤枉。其实，我们来了解一下相关法规，就一目了然了。我国建筑法其次十八条：禁止承包单位将承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解后以分包的名义转包
2、他人。劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知，即劳社部发12号文第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方担当用工主体责任。前述案例中，明兴公司的代理人将水电站建设工程转包给蒋生华，虽然有协议，但蒋生华未签字，且蒋生华系自然人，无承包工程资质，无用工主体资格。因此，劳动仲裁委的裁决、两级法院的判决无疑都是正确的。近年来，建设工程领域中，很多企业因多方缘由，在收取肯定费用后，出借营业证照，允许他人挂靠本企业，对外承揽承包各种工程，并以其企业名义成立名目繁多的经营部。有的企业因此而深陷各种纠纷的漩涡之中，有的因此担当了巨额的经济损失。很多劳动者只求有工作做即可，不问东家是谁，不签劳动合同。一旦发生劳动酬劳、工伤等争议，才想起去找用工单位，因而增加很多维权成本，有的甚至放弃了权益。违法承包或发包，无论对企业还是劳动者都是非常有害的，例子举不胜举。- 2 -
