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1、国家公务员局职位管理司调研内容第一篇：国家公务员局职位管理司调研内容 紧急通知 各县（市、特区）人事劳动和社会保障局： 接省人事厅关于接待国家公务员局贵州调研组的紧急通知，国家公务员局调研组将于2022年5月7日来我区调研。届时，将在我区选择2-3个乡镇召开乡镇基层公务员队伍建设座谈会。这是国家公务员局安排的调研任务，请你们认真做好相关调研情况的统计工作，并根据国家公务员局调研内容，准备好调研报告。情况统计表和调研报告于2022年5月5日下午5：30前通过电子信箱报地区人事局录用调配科。 铜仁地区人事局 二九年四月三十日 附：国家公务员局职位管理司加强基层公务员队伍建设调研内容及方案 国家公务
2、员局职位管理司加强基层公务员 队伍建设调研内容及方案 根据2022年行政机关公务员管理工作要点，结合我司工作职能，将就基层公务员队伍建设中存在的有关问题进行调研，研究相关解决措施，主要通过到基层县、乡实际调研的方式，了解情况、形成调研报告。 一、调研内容 1、县、乡公务员队伍的编制、实有人员和年龄、学历、层级、任职时间等构成情况。 2、地方县、乡机关和层级非领导职务人员的应有和实有数量及其年龄、任职时间的构成，符合条件未任职人员数量，相关问题和建议。 3、基层执法部门公务员队伍建设中存在的问题和建议。 4、对上级机关从基层遴选公务员的建议。 5、基层公务员队伍竞争上岗、转任、挂职锻炼与回避工作
3、开展情况与相关问题和建议。 6、对加强基层公务员队伍的辞职辞退管理，健全退出机制方面的建议。 7、边远、艰苦地区基层公务员队伍建设中存在的问题和建议。 二、调研范围及对象 范围：在浙江、贵州、云南、陕西和所在地中央或省垂直管理机关进行调研。 对象：当地政府有关部门和县乡机关公务员。 三、调研方式 通过发放调查表、收集有关资料、个案研究、召开座谈会等方式进行调研。 四、调研人员 国家公务员局职位管理司人员。 五、调研时间 2022年5月7日下午。 附： 1、地级政府机关公务员队伍人员基本情况调查表； 2、地级政府直属及部门所属参公管理事业单位参 公人员基本情况调查表； 3、县级政府机关公务员队伍
4、人员基本情况调查表； 4、县级政府直属及部门所属参公事业单位参公人 员基本情况调查表； 5、乡（镇）机关公务员队伍人员基本情况调查表； 6、各县（市、特区）基层执法部门基本情况统计 表。 人事部公务员管理局二九年四月三十日 第二篇：2022年国家公务员考试职位表内容 2022年国家公务员考试职位表内容 2022年国家公务员考试职位表都有哪些内容?下面中公我为考生介绍，方便考生在拿到职位表后，能更深入的“读懂”职位表。 一、部门代码 部门代码用来做什么?部门代码在网上报名时，是必填项，如图(1)。如2022年国考“中央纪委、监察部机关”的部门代码是902，考生在报考时，比如准确填写。 二、部门名
5、称 部门名称是本招考职位的所属部门，如2022年国家公务员考试的招考部门有中央宣传部、中共中央对外联络部、外交部等等。在网上报名时，部门名称是考生必选项，如图(1)。 三、用人司局 用人司局是本招考职位的所属司或所属局，如2022年国家公务员考试的中央办公厅(部门名称)的秘书局(所属局)。 四、机构性质 机构性质是针对本招考职位的，如国家公务员考试机构性质主要有中央党群机关、中央国家行政机关(本级)、中央国家行政机关省级以下直属机构、参照公务员法管理事业单位等。 五、机构层级 机构层级是指本招考职位所属的机构层级，如本职位是所属中央，或是市(地)级职位。国家公务员考试的机构层级有县(区)级及以
6、下、市(地)级、省(副省)级、中央。 六、职位属性 职位属性是针对职位是否具有特殊性而言的。如2022年国家公务员考试职位属性分为普通职位、非通用语职位、公安类职位、特殊专业职位等。职位属性不同，考试科目也有所不同，除了公共科目，如非通用语职位还需参加外语水平测试、特殊专业职位和公安机关人民警察职位也需要进行专业考试等。 更多资料请关注漳州中公教育微信zzoffcncom 第三篇：国家公务员考试职位表_国家公务员考试网 国家公务员考试职位表_国家公务员考试网 国家公务员考试公告将于近期公布，国家公务员考试职位表也会相继公布，今年的职位会有如何变化，届时河南华图会第一时间进行职位分析，河南华图国
7、家公务员考试网为您提供最及时最专业的考试动态及资料信息，敬请关注河南华图网。以下为河南华图为大家整理国家公务员考试资料申论资料： 国家公务员考试申论：雕饰风头 一篇好的申论文章离不开一个漂亮的开头，所谓开头就要开的精彩，能够一眼抓住阅卷人的眼球，吸引阅卷人继续阅读下去，最后给自己一个高分。什么样的开头才算的上是好的开头呢？能够把握准申论材料特定事实，能够提出正确鲜明观点的开头就是好的申论文章的开头。 申论文章开头的书写有多种书写方法，但无论是哪一种都要求能够在明显的位置提出文章的论点，没有一个论点的开头不是好的开头。常见的申论文章的开头方法是叙开式，也即以叙述开头，引出论点，通常情况下，华图教
8、育公务员考试研究中心建议考生对材料中体现的问题进行概括提炼，作为一个叙述引出文章的论点。例如以下的两个开头：开头一： 山西作为我国重要的煤炭工业生产基地，承担着国家能源供应，维持经济可持续发展的重任。然而，近年来我省的煤炭行业状况令人堪忧：格局多、小、散、乱；资源浪费严重；矿难频发；腐败滋生。这些问题无一不想影响着党和政府的形象，有碍国家的能源安全，也使我付出了高昂的成本和沉重的资源环境与生命代价。 开头二： 文化是一个民族的核心，中华民族之所以在数次的朝代更替中传承下来，就是因为它的文化得到了传承。如今，越来越多的年轻一代所接触的更多的是流行文化，而对我国优秀的传统文化知之甚少，进而对传统和
9、古典文化有了舍弃和漠视的现象。崇尚流行文化漠视传统文化不仅不利于我国优秀传统文化的传承，也不利于青年一代健康成长。我们应认清文化的重要性，认识发展文化产业的重要作用，大力发展文化产业，让文化产业大放异彩。 在开头一中，对材料中体现的问题进行了简单的概括，通过对问题的概括论证了问题的严重性，但是，开头也就戛然而止了，没有任何的观点提出。这样的开头就算不得好的开头，因为没有让阅卷人在风头上看到的思维。 在开头二中，同样对材料中体现的问题进行了概括，和开头一不同的是，在这个开头中，明确的在概括问题之后提出了自己的论点，虽然这个论点是错的，和文章的特定事实不符。但这样的一个开头格式是非常不错的。 考生
10、在书写开头的时候，华图教育公务员考试研究中心提醒考生最好能在开头提出论点，以此来展现申论文章的风头。 第四篇：国家实行公务员职位分类制度 国家实行公务员职位分类制度 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。 【释义】本条是对职位分类制度的规定。 一、职位分类制度 （一）职位分类的含义 分类是管理的基础，没有科学的分类就没有科学的管理。职位分类制度是适应社会化大生产的发展而兴起的一种科学的人事分类制度，它在现代人事管理中占有基础
11、性和决定性地位。职位分类制度，是公务员各项管理制度的基础和依据。 职位分类是一种以工作职位为主要依据的人事分类制度。所谓“职位”，是指上级组织分配给工作人员的职务及其应承担的相应责任。职位是职位分类的最基本元素，它具有如下特点：第一，职位是以“事”为中心而设置的，不因人设置。即先有职位，后有相应的公务人员。当缺乏合适的公务人员时，会出现“职位空缺”现象。第二，职位的数量是有限的，其数量是由组织机构的职能、工作量、经费等因素决定的。根据这些因素所决定的职位数量，即为该组织机构的编制。第三，职位具有相对稳定性。同一职能在不同时间可由不同的人担任，不随公务人员的去留而变动。第四，职位的确定必须依据一
12、定的标准，包括职位名称、工作内容、具体责任、任职条件等。职位分类的具体方式，是按公务员职位性质和内容的异同，依次划分为职门、职组和职系；再对各职系内的职位按其责任轻重、工作难易和所需资格条件，划分若干高低有序的级别，并在级别划分的基础上，进行级别列等，使处于不同职系的职位可以依职责轻重统一排列等级。因此，职位分类为公务员的考试、录用、考核、培训、奖惩、工资待遇等各项人事管理提供依据。 各国的人事分类制度，除职位分类外，还有一些国家实行品位分类。中国古代对文官的管理即实行品位制。品位分类非常重视公务员的资格条件，并把它与公务员的官等紧密地结合起来。在品位分类中，官等是对公务员个人资格的认定，是对
13、公务员个体差异价值的承认，它与职位虽有联系，但不是必然联系。职位分类具有高度非人格化的特点。它严格按照公务员职位的特点来进行分类，而不直接涉及公务员个人资格在分类中的影响。虽然品位分类与职位分类在一定意义上是两种不同的分类制度，但两种制度在发展的过程中也在逐步演化，各自汲取对方的因素。因此，从一定意义上说，严格的职位分类与品位分类已不复存在，在实际的人事制度中，可以把它们结合在一起。 （二）实行职位分类制度的意义 第一，实行职位分类制度，使对公务员的考试录用可以根据不同职位的特点和要求，有针对性地进行，从而达到因事择人、人事结合的目标。第二，职位分类为考核工作提供了客观的标准。第三，职位分类有
14、利于贯彻专业化原则，可以避免学非所用、用非所长的现象，有利于合理地使用人才。第四，实行职位分类，可以根据工作特点和公务员的具体情况，有利于有针对性地进行培训，使培训收到良好的效果。第五，职位分类通过对职位工作的分析，有助于明确机构所担负的功能与实际职位数目设置之间的关系，从而为机构改革提供合理的方案。 鉴于职位分类制度的上述功用，我国在1993年制定国家公务员暂行条例时即规定建立公务员职位分类制度，但当时主要是侧重职位设置，并未从整体上对公务员职位进行划分和归类。公务员法总结公务员制度实施以来的经验，针对公务员管理中存在的突出问题，对公务员的职务与级别进行了重新设计，将公务员的职位划分为综合管
15、理类、专业技术类和行政执法类，并根据不同的职位类别设置其职务序列，从而改变了单一的职务设置，为公务员提供多样化的职业发展阶梯，强化公务员激励机制，为提高公务员管理的科学化水平奠定了 良好的基础。 三、职位类别的划分、增设与适用范围 职位类别的划分，是根据一定的标准将所有公务员职位划分为若干类别。划分职位类别，是职位的性质、特点和管理的需要。根据本法的规定，目前我国的公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。 （一）职位类别划分 1综合管理类是指除专业技术类、行政执法类以及其他职位类别以外的公务员职位类别。综合管理类职位是机关中数量最多的主体类别。需要说明的是，虽然机关工作需要各类专业知识，综合管理类公务员中有不少为具有专业资格的人员，在其工作领域从事研究、政策制定工作，具有丰富的知识、经验和造诣，但这些人员的工作仍然属于机关的行政管理工作，因此，不作为专业技术类公务员。 2专业技术类是指在机关中承担专业技术职责，为实施公共管理提供直
