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1、贯彻落实就业(ji y)促进法情况自查报告最新 根据州就业局关于转发省人民政府办公厅关于做好就业促进法执法检查有关工作的通知的通知要求(yoqi)，我县高度重视，认真安排，及时对贯彻实施就业促进法情况进行了自查。现将就业促进法贯彻执行情况汇报如下： 一、贯彻就业促进法主要(zhyo)工作情况 中华人民共和国就业促进法经十届全国人大二十九次会议审议通过后于2022年1月1日起正式实施。两年多来，县委、县政府高度重视，把促进就业作为一项重要的民生工程，把贯彻实施就业促进法摆到重要议事日程(y sh r chng)，在贯彻实施就业促进法工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，人员到位，工作扎实。
2、就业促进法的贯彻实施，为保护劳动者合法权益，促进我县经济开展(kizhn)和维护社会稳定发挥了重要作用。(转载请注明来自:香/当/网/) (一)加强领导，健全机构，抓责任落实。实施再就业工程以来，县委、县政府始终把就业再就业工作作为一把手工程，成立了就业再就业工作领导小组，由县长亲自抓再就业工作。为使工作落到实处，县政府每年年初与乡镇和县属有关部门签订工作目标责任书，将州府下达目标任务层层进行分解，形成一级抓一级，确保了再就业工作任务的落实。 (二)完善就业机制，抓政策落实。我县始终把就业再就业政策继续作为工作的重中之重，财政、工商、税务等各相关部门按照各自职能，兑现各种补贴、税费减免方面搞好
3、效劳，确保广阔下岗失业人员切实享受到各项再就业优惠政策。同时，通过开展就业再就业政策宣传活动，积极落实促进就业和再就业的税费减免、小额贷款、社保补贴、就业援助等多项再就业扶持政策，取得了显著成效。 2022年-2022年期间 共对持再就业优惠证人员减免各种税费263.9万元，其中：地税减免368户，减免金额201.78万元;工商减免189户，减免金额27.81万元;县疾控中心体检253人，减免体检费0.96万元;自来水公司减免水费642户，减免金额25.35万元，劳动部门减免8万余元。 (三)提高就业技能，狠抓就业培训。针对我县就业困难人员技能单一、就业再就业困难的状况，我县坚持以“围绕就业抓
4、培训、抓好培训促就业为指导，确定了某某县职业高级中学为承当职业技能培训任务的培训机构。广泛发动社会各方面力量参与就业技能培训工作,积极组织下岗失业人员和农村劳动力接受培训，提高他们参与市场竞争就业的能力。2022年，为解决返乡农民工就业问题，缓解就业压力，我县高度重视技能培训工作，认真开展返乡农民工就业技能特别培训，鼓励符合条件的培训对象参加培训。同时根据劳动力市场需求，开设了计算机、服装缝纫、电氧焊、汽车修理等4种专业，由返乡农民工按照自己的就业意向自主选择培训专业。到目前为止，农村劳动力参加创业培训356人，带动农村劳动力就业1262人，全县农村劳动力创业529人，其中返乡创业362人。开
5、展农民工职业技能培训和就业技能特别培训1452人，取得国家职业资格证书人数860人，培训后实现就业1322人。 (四)大力收集和发布用工信息，抓好农村剩余劳动力转移就业工作。利用新闻媒体和乡镇劳动保障平台加大宣传力度。积极参加省内外校企合作洽谈会，收集用工信息，把外面好的企业引进来，并通过在县城和到乡镇举办各种人力资源的招聘会，加强用工信息发布，经过多年的努力，把农村剩余劳动力引导外出务工。外出务工人数从 1988年的86人开展到2022年的4126人次，我县常年在外出务工人数已达1.8万人，外出务工汇款从1988年的8.6万元到2022年外出务工汇款达3200万余元，仅劳务输出农民人均增收从
6、1988年的0.7元到2022年农民人均增收229元。 (五)大力开发公益性岗位，为就业困难人员搭建就业平台。为解决就业困难人员就地就近就业，积极深入用人单位调研，下发了关于开展城镇就业困难人员调查通知(荔人劳通2022)9号)文件，印制某某县就业困难人员情况调查表某某县就业困难人员花名册等资料，依托乡镇劳动保障工作平台，通过逐户摸底调查，准确掌握就业困难人员根本情况并建立台帐，行文下发了关于认真做好公益性岗报送工作的通知(荔人劳通2022)8号)文件，要求各乡镇及有关部门认真做好公益性岗位的报送工作，目前已开发包括环境卫生监督员、清洁员、夜间治安巡逻员等400多个公益性岗位，为解决就业困难人
7、员实现就业创造了条件。 (六)加大宣传力度。一是对政府部门和乡镇的宣传。继续组织有关部门、乡镇强化学习，准确掌握，明确责任，增强做好就业促进工作的责任感。二是对用人单位和劳动者的宣传。针对劳动法律法规多、政策性强的特点，在宣传过程中，把就业促进法、某某省就业促进条列、劳动合同法结合起来，重点宣传新一轮就业政策，宣传对劳动者提供公共就业效劳、职业培训和对就业困难群体实行就业援助的具体措施，让创业者和求职者熟知相关法律政策，提高就业自主性。三是对群众的宣传。重点是让他们知晓自己的权利，鼓励他们用好政策，自主创业、灵活就业，对困难就业人群在就业援助的根底上，引导他们自食其力，自力更生。两年多来，通过
8、县有线电视台、政务公开栏、某某接受群众咨询等多种形式开展宣传30余次，召开现场招聘10次，发放就业促进法、某某省就业促进条列、就业政策问答、用工信息等宣传册 2万余册，制作展板12块，横幅8条，增进了企业和广阔群众对就业促进法的了解和认知。 二、存在的主要问题 近年来，我县在贯彻实施就业促进法方面虽然做了大量的工作，但是仍然存在着一些比拟突出的困难和问题，下一步的工作依然繁重艰巨，还需要我们继续做出不懈的努力。 (一)就业和再就业工作仍然面临着严峻形势。当前我县就业和再就业工作主要面临着三大困难：一是流动人员和农村剩余劳动力大量向城镇转移，加重了城镇就业负担;二是就业结构性矛盾突出，就业和再就
9、业人员择业观念滞后，自主创业意识不强，自身素质不高，难以适应就业形势的需要;三是面对高校扩招，高校毕业生出现毕业即失业现象，就业依然严峻。 (二)相关部门之间配合不够默契。就业促进法的内容涉及到多个领域，就业促进法的实施需要部门之间的紧密配合。特别是在有些专项执法监察活动中，需要公安、工商、地税、工会等部门联手行动，但由于配合协调不够，效果有时不够理想。 三、下一步工作措施 (一)进一步加大宣传力度。采取多种形式，通过县有线电视台、政务公开栏等媒以及各种劳动保障业务培训，政策咨询，全方位大力宣传就业促进法及其配套政策法规，使各项政策法规深入人心，不断提高全社会的法律意识，使广阔群众学会知法、守
10、法，用法律来保护自身应的合法权益。 (二)千方百计扩大就业。以增加就业岗位为目标，大力开展劳动密集型产业，特别是第三产业，扶持中小企业和灵活就业，注重提高就业质量。进一步健全就业和再就业工作目标管理责任制，加强考核督查，制定和完善各项保障措施，促进就业和再就业目标的落实，同时强就业效劳工作，大力推行“一站式 就业效劳。重点抓好农村劳动力输转前的培训和外出务工人员的权益保障工作，坚持城乡统筹就业的方针，切实加大农村剩余劳动力有序输转工作力度。 (三)大力推进职业技能培训工作。以提高劳动者就业能力和培训企业急需的技能人才为出发点，全面带动我县职业技能培训工作，不断提高劳动者的职业技能和就业能力。重
11、点做好下岗失业人员的再就业培训和农民工职业技能特别培训工作，不断提高培训的质量和层次。 (四)密切协作，协同推进，深入贯彻就业促进法及其配套政策法规。进一步加强与财政、工商、税务等部门协调和配合，共同维护好劳动市场秩序，加强劳动关系清理工作，对用人单位私招乱雇行为加以严肃查处，从源头上杜绝不法行为，依法催促用人单位做好劳动合同的签订和鉴证，为职工缴纳社会保险费，积极稳妥地做好劳动争议仲裁，化解矛盾，维护社会稳定。 总之，在过去的工作中，我县在贯彻实施就业促进法方面做了大量的工作。但是，法律的全面落实仍然任重而道远，前进的道路上仍然艰难。我们坚信，在省、州上级部门的指导下，在县委、县政府的坚强领
12、导下，在各有关部门及社会各界的大力支持下，就业促进法将在我县得到更加深入的贯彻落实，并将为我县的经济开展和社会进步发挥更为积极的作用。 贯彻落实就业促进法情况自查报告 根据区人大常委会2022年监督方案安排，今年3月，区人大常委会副主任张国志带着区人大调查组，对全区贯彻执行中华人民共和国就业促进法(以下简称就业促进法)的情况开展了专题调查。调查组深入到樟村坪、龙泉、三斗坪3个镇，湖北三宁矿业、龙泉综艺包装、宜昌银罡桑蚕科技、发中船务三斗坪分公司、湖北宇隆新能源等7家企业以及夷陵大学生创业孵化基地、区人才创新创业超市进行调研，召开了包括12家区直相关单位参加的座谈会5场次。现将调查情况报告如下：
13、 一、主要工作情况 自2022年1月1日就业促进法实施以来，区政府高度重视就业工作，主要领导亲自抓，有专题研究，有专人分管，有专门文件，有专项经费。积极落实就业政策，构建信息、培训、孵化、咨询等效劳平台。激发创业就业新活力，开展就业援助，效劳困难群众。各职能部门把促进就业当民生大事，认真履职，做到责任明确、情况清楚、工作到位，创造条件扩大就业。近三年来，全区新增城镇就业4.05万人，引导和帮助城镇失业人员再就业1.47万人，就业困难人员实行再就业6100余人，城镇登记失业率控制在4.2%以内，我区就业工作在全省各县市区中名列前茅。 二、存在的主要问题 1、宣传教育不够深入。一是对就业促进法及相
14、关法律法规宣传力度不够大，范围不够广，有少数单位和个人不知道就业促进法的内容。二是对就业创业优扶、补助、奖励等政策宣传不充分，没有做到家喻户晓，有少数企业、基层单位和群众对相关政策不完全知晓。三是对就业创业先进典型宣传不多，对转变观念就业，多渠道就业和创业缺乏引导。 2、培训效果不够明显。一是培训缺乏统一性。培训的主管部门各自为政，造成多头培训，重复培训，浪费了资源、资金和人力。二是培训缺乏实用性。虽然培训开展的不少，培训班办的不少，参加培训的人不少，但培训的内容与企业用工脱节，缺乏企业所需要的技能，企业招用工与就业之间产生矛盾。特别是对民宿、旅游效劳等新兴产业方面的培训力度还不够。三是培训质
15、量不高。由于缺乏专用实训基地，少数单位和局部委托培训机构抱着完成任务的态度，只求数量，不求质量，培训效果不理想，质量不好。如有的人手中虽然有多个培训合格证，但无法胜任相关工作。 3、监管保障不够到位。一是对就业创业政策落实监管不够到位。因政出多门，部门之间协调不够紧密，少数政策没有完全落实。二是对职工合法权益保护不够到位。当前经济下行压力大，企业运行困难，局部企业工作环境欠佳，有的企业实行两班倒，每天工作时长达12小时，局部企业劳资纠纷和拖欠农民工工资时有发生。三是对企业用工和培训监管不够到位。个别企业没有与员工建立良好用工关系，个别企业不依法提取培训经费，在职培训和岗前培训落实不够。 4、效劳水平不够高。一是信息平台发挥作用不够，就业信息发布在农村地区没有全覆盖，存在“最后一公里问题。二是就业渠道不宽岗位缺乏，缺乏输出输入劳务对接机制，劳务用工不能有序开展，城乡稳定就业和灵活就业岗位不够。三是特殊人群就业难现象仍然存在，局部精准扶贫户、失地农民、残疾人和“4050人员等就业有困难，特殊人群因多方面原因就业不充分。 三、工作建议 1、进一步加大宣传力度引导就业。一是对就业促进法及相关法律法规的宣传，力度要加强，范围要扩大
