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1、家教培训中心专职教师管理制度1专职教师迟到、早退扣工资，迟到或早退二十分钟扣20元，超过二十分钟扣80元。2每周日晚7:30 各教研组例会，所有教师必须参加，上门及有课的教师除外。3专职教师接单后必须保证把学员课时进行到底，如果出现中途由于教师时间不能保证或者教学质量出现问题而导致退单，扣教师两次课工资（按每小时60元计）。4专职教师接单后,如果第一次课试讲未通过,不计课时工资；如果接单后授课两次及以上,家长中途要求换教师者，扣教师一次课工资（按每小时60元计）。5专职教师每次课前需提前5分钟到达上课地点，如果没提前5分钟到，罚5元（一周内交教务），如未按时上交者，扣教师20元。如果出现迟到现
2、象，扣教师一课时工资（按每小时60元计）。6专职教师给学生上三次课后需根据学员所交学时制定授课计划书，每月需对学员的学习情况进行总结，由家长签字，然后上交班主任。如果未按要求给学员制定学习计划者，每次罚20元。如果未按要求对学员学习情况进行总结，罚10元。7专职教师如果在学员课程结束后，学员非常满意，要求续单，奖金为续单总额的3%。8专职教师接单后，必须及时与班主任和咨询师沟通，了解学员情况。9专职教师若遇特殊情况，需更改教学时间或地点，需先和家长商量好，如果家长同意，报教务。如果家长不同意，不得随意更改教学时间和地点。否则，扣教师一次课工资（按每小时60元计）。10专职教师必须服从分派安排，
3、正常工作时间内不得无故推单。若遇休息日，可自行选择，课时列入总课时计算，不算加班。11如果专职教师违背职业道德，出现私自和家长联系签单的情况，经查证属实后，扣罚当月所有工资， 并自动离职。家教培训中心专职教师坐班制度1.不许看电影；不许玩游戏；不许用QQ聊天。一经发现，一次扣50元。2.中午吃饭时间尽量控制在12点到13点之间。3.上班时间不许私自外出，如有特殊情况需经主管同意。否则一次扣50元。4.休息时间一经确定不得随意更改；不得随意调休。5.事假需提前经主管签字批准。否则以旷工处置，一天扣80元。6.病假需先告知主管，事后提交医院出具的相关证明。否则以旷工处置，一天扣80元。7.不许代打
4、卡。一经发现，双方各扣80元。8.平时上门前要打卡（周末与休息除外）。未打卡者扣40元。9.不得随意占用学生预约的教室。10.不许吸烟、酗酒。11.不许穿拖鞋上课，注意教师形象。家教培训中心专职教师课前、课中、课后制度专职教师课前制度1准备授课计划，主管签字后才能上岗，未经签字不开工资。2周五下午3点以后及周末不许打印、复印材料、作业。3每次课前提前五分钟到教室，绝对不允许迟到。4准备好上课用具。5不许有口臭或烟味儿。6注意着装得体。专职教师课中制度1不许接听手机、发短信。2不许课上吃零食。3不能睡觉。4不能讲与教学无关的事情。5不能对学生发脾气。6不能与邻座老师或学生聊天。7不许课中频繁接水
5、或去卫生间。8不许提前下课。专职教师课后制度1及时总结授课内容。2制定下次授课计划，精心备课。3及时与家长沟通，汇报学员听课情况，询问家长意见。4与其他教师探讨教学中出现的问题，制定解决方案。家教培训中心专职教师工作时间分配专职教师每周上班时间：3 9 + 2 10= 47小时，周一至周五上班三天，每天正常工作9小时，周六日每天十小时。专职教师平时晚上上课人数31人（共92课时，平均每人每周晚上上课时间为2.96小时）所占比例为59%； 周五下午专职教师上课人数为26人（共70课时，有课教师平均每人上课时间为2.69小时），占50%；周六、日专职教师上课人数为50人（共535课时，平均每人上课
6、时间为10.7小时），占96%。假定专职教师每周上十次课（可能十个或少于十个单子），专职教师每周工作内容及时间分配如下：1备课 2 10 = 20小时（以每次课前备课时间为两小时计）2上课 2 10 + 0.5 10 = 25小时 （每次上课时间为两小时，老师应提前10分钟到教室，下课后与家长和学生沟通时间大概为10分钟左右）3培训 1 3 = 3小时（每周五上午各科教师做公开课，聘请校外教师培训指导，每次三小时左右）4教研至少8小时（每周至少抽出八小时做教研任务：出试题、编解析、做内部讲义）5面试老师 至少6小时（每周二全天面试语文、及初高中数学；周三全天面试小学奥数及理化生；周四全天面试英
7、语）6开会1小时（每周专职教师开会时间为1小时左右）7月总结1 10 = 10小时，每个学生至少一小时。平均每周2.5小时。8计划书1 10 = 10小时, 每个学生至少一小时。平均每周2小时。9吃饭时间15 = 5小时，每天一小时吃饭时间。10与家长沟通时间每周至少2小时。11其他时间2.5小时，每天0.5小时。以上六项时间共计为77小时。（注：经验丰富的专职教师平均每月代课量100120小时，所有专职教师平均每月代课为70小时）班主任(教务)岗位职责一、工作职责1、参与学员初期的老师选派，协调老师，学生和家长之间的关系，妥善安排新学生上课，负责对学员整个学习过程的跟踪，督促老师保质保量的完
8、成教学任务，参与教研组的教研活动，统计学员的课时，帮助财务核对老师工资等。二、日常工作1、接新单：接到学生档案当天（24小时内）须以班主任身份与学生家长沟通，明确自己的工作时间、职责、联系方式等，确认首授时间，并表明自己会和咨询老师一起帮孩子选择合适的老师，第一次最好能够做到和家长的沟通顺畅，并能让家长在电话中确认和你的合作，强调等第一次上课的时候，家长过来找谁（负责孩子的班主任老师）。2、选好老师后，与家长再次确认上课时间，介绍老师情况，强调老师的教学风格和教学态度对孩子的情况很合适，但是同时也要强调，第一次上课是一个相互熟悉和了解的过程，可能有些不适应，但是要说服首先给孩子一些疏导，引导孩
9、子主动去配合老师。3、要时刻紧盯着你所负责的孩子的老师选派工作，选好的老师的第一时间要给老师电话或者见面沟通，把孩子的学习成绩情况，对学习态度，性格、性别等方面和老师做全面的介绍，并且要求老师在第一次上课的时候做好相关教学准备，包括教案的准备，同时强调在上课前学校要求给老师打印教学案，此举，为上课前问老师要教案做伏笔，即使是很好的老师也会因为你的负责的态度而准备教案的，但是要注意自己的态度。针对一些新培训上岗的老师要做更加全面的教员教学流程和VIP教学中，教师接新单的注意事项的培训，确保其按照家教部要求进行工作。对已确定的老师，要向其详细介绍学生现状、辅导要求、教材版本、参考试卷，并联系好家长
10、与老师进行课前沟通，确保首次上课的成功。4、首次上课的前一天再次和老师取得联系，确认试讲准时进行。并争取要到老师的教案做打印，提醒老师不能迟到，应着正装。5、第一次上课的时候班主任提前做好准备等候老师和孩子过来，并且和老师家长都确认一下你就是负责孩子教与学的沟通协调的老师，并想老师和家长分别说明，第一次上课之后需要把孩子在教学过程中的情况相互反馈，所以要求家长回去和孩子沟通，要求老师下课后与你沟通，然后你在相互协调6、新学生前两次上课，班主任必须在场，课后及时与家长和学生了解上课情况，对老师满意度及以后的课时安排。两次课之后尽量和老师一起协商一下孩子的不惜计划，讲授内容的大概进程，并且形成表格
11、，保存和反馈给家长！7、任课教师接单后，班主任必须当天或第二天与教师沟通，告知学员情况。8、若学生迟到或更改时间，班主任应在第一时间通知任课教师。三、日常跟踪服务1、回访：电话回访保证每周不低于二次，间隔不得大于7天，有问题及时解决，每周一须将电话回访记录以书面形式上交教务主管。2、对于个别上门授课的学生，针对学生进步不明确，学生问题多，家长意见较大的情况，班主任有必要上门家访，详细分析学生情况，制度下一步方案，即时解决问题。3、每月至少四次与家教老师沟通，了解学生状况、学习进度、辅导情况，有问题及时与家长协商解决。4、 老师上交的辅导计划应及时转送给家长。四、升班续费1、升班续费按年级收费，
12、上课后费用一律不退不转。2、续当前科目：一对一学生辅导：当前辅导科目少于12课时（或低于一个半月）；大班课程，需在课程结束前5次发续费通知单，三次内打升班续费电话。班主任应协同家教老师及时给学生做学习总结及下一步的辅导计划，并通知家长下一阶段的安排及联系续费事宜。3、续新科：对于签约课时较长，辅导科目单一的学生，班主任应全面分析学生学习状况，引导家长续新科，使其各门功课齐头并进，达到理想的学习状态及效果。4、每位班主任按每月结课学生人数计算，续费率应达到3：1。若当月结课数低于3人，可以两月累计。（中、高考学生除外）。5、班主任应及时销课时，如学生上超课时，所发生的各项费用从班主任工资中扣除。五、课时统计1、 每月底统计教师课时确认单，并与学生（家长）准确核对当月所上课时。2022年3月20日
