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1、泓域/定向刨花板项目工程组织与管理手册定向刨花板项目工程组织与管理手册xx有限责任公司目录第一章 项目基本情况4一、 项目承办单位4二、 项目实施的可行性5三、 项目建设选址6四、 建筑物建设规模6五、 项目总投资及资金构成6六、 资金筹措方案7七、 项目预期经济效益规划目标7八、 项目建设进度规划8第二章 工程组织与管理手册10一、 项目团队与精神10二、 项目经理15三、 项目式33四、 复合式35五、 工程项目各阶段主要工作内容35六、 工程项目周期及阶段划分38七、 工程项目的分类39八、 工程项目的特征40九、 工程项目职业健康安全管理相关规定43十、 工程项目健康、安全与环境管理的
2、含义62十一、 工程项目前期阶段的安全管理65十二、 工程项目实施阶段的安全管理70第三章 项目背景分析76一、 产业环境分析76二、 必要性分析77第四章 经济效益评价79一、 基本假设及基础参数选取79二、 经济评价财务测算79三、 项目盈利能力分析83四、 财务生存能力分析86五、 偿债能力分析86六、 经济评价结论88第五章 项目投资分析89一、 投资估算的编制说明89二、 建设投资估算89三、 建设期利息91四、 流动资金92五、 项目总投资94六、 资金筹措与投资计划95第六章 建设进度分析97一、 项目进度安排97二、 项目实施保障措施98第一章 项目基本情况一、 项目承办单位（
3、一）项目承办单位名称xx有限责任公司（二）项目联系人龙xx（三）项目建设单位概况未来，在保持健康、稳定、快速、持续发展的同时，公司以“和谐发展”为目标，践行社会责任，秉承“责任、公平、开放、求实”的企业责任，服务全国。经过多年的发展，公司拥有雄厚的技术实力，丰富的生产经营管理经验和可靠的产品质量保证体系，综合实力进一步增强。公司将继续提升供应链构建与管理、新技术新工艺新材料应用研发。集团成立至今，始终坚持以人为本、质量第一、自主创新、持续改进，以技术领先求发展的方针。公司将依法合规作为新形势下实现高质量发展的基本保障，坚持合规是底线、合规高于经济利益的理念，确立了合规管理的战略定位，进一步明确
4、了全面合规管理责任。公司不断强化重大决策、重大事项的合规论证审查，加强合规风险防控，确保依法管理、合规经营。严格贯彻落实国家法律法规和政府监管要求，重点领域合规管理不断强化，各部门分工负责、齐抓共管、协同联动的大合规管理格局逐步建立，广大员工合规意识普遍增强，合规文化氛围更加浓厚。公司在“政府引导、市场主导、社会参与”的总体原则基础上，坚持优化结构，提质增效。不断促进企业改变粗放型发展模式和管理方式，补齐生态环境保护不足和区域发展不协调的短板，走绿色、协调和可持续发展道路，不断优化供给结构，提高发展质量和效益。牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，以提质增效为中心，以提升创
5、新能力为主线，降成本、补短板，推进供给侧结构性改革。二、 项目实施的可行性定向刨花板，简称OSB板，又可称为定向纤维板、定向粒片板，是由规定形状和厚度的木质大片刨花施胶后定向铺装，再经热压制成的多层结构板材。近年来，定向刨花板凭借其强度高、尺寸稳定性好、应用范围广泛、加工性能优且绿色环保等优势，在我国市场的应用需求得到不断扩大，主要涉及到包装材料、家具与装饰、车船制造等领域，另外还可以作为一种墙体围护保温板或木质复合地板在建筑领域有着较大消费需求。（一）长期的技术积累为项目的实施奠定了坚实基础目前，公司已具备产品大批量生产的技术条件，并已获得了下游客户的普遍认可，为项目的实施奠定了坚实的基础。
6、（二）国家政策支持国内产业的发展近年来，我国政府出台了一系列政策鼓励、规范产业发展。在国家政策的助推下，本产业已成为我国具有国际竞争优势的战略性新兴产业，伴随着提质增效等长效机制政策的引导，本产业将进入持续健康发展的快车道，项目产品亦随之快速升级发展。三、 项目建设选址本期项目选址位于xxx，占地面积约80.00亩。项目拟定建设区域地理位置优越，交通便利，规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备，非常适宜本期项目建设。四、 建筑物建设规模本期项目建筑面积104206.32，其中：主体工程69637.97，仓储工程15445.34，行政办公及生活服务设施11858.31，公共工程7264.70。
7、五、 项目总投资及资金构成（一）项目总投资构成分析本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资33693.81万元，其中：建设投资26036.65万元，占项目总投资的77.27%；建设期利息370.85万元，占项目总投资的1.10%；流动资金7286.31万元，占项目总投资的21.63%。（二）建设投资构成本期项目建设投资26036.65万元，包括工程费用、工程建设其他费用和预备费，其中：工程费用22779.51万元，工程建设其他费用2605.20万元，预备费651.94万元。六、 资金筹措方案本期项目总投资33693.81万元，其中申请银行长期贷款15136
8、.54万元，其余部分由企业自筹。七、 项目预期经济效益规划目标（一）经济效益目标值（正常经营年份）1、营业收入（SP）：66700.00万元。2、综合总成本费用（TC）：51110.78万元。3、净利润（NP）：11426.15万元。（二）经济效益评价目标1、全部投资回收期（Pt）：4.86年。2、财务内部收益率：28.56%。3、财务净现值：20446.65万元。八、 项目建设进度规划本期项目按照国家基本建设程序的有关法规和实施指南要求进行建设，本期项目建设期限规划12个月。十四、项目综合评价主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积53333.00约80.00亩1.1总建筑面积104
9、206.32容积率1.951.2基底面积33066.46建筑系数62.00%1.3投资强度万元/亩315.562总投资万元33693.812.1建设投资万元26036.652.1.1工程费用万元22779.512.1.2工程建设其他费用万元2605.202.1.3预备费万元651.942.2建设期利息万元370.852.3流动资金万元7286.313资金筹措万元33693.813.1自筹资金万元18557.273.2银行贷款万元15136.544营业收入万元66700.00正常运营年份5总成本费用万元51110.786利润总额万元15234.877净利润万元11426.158所得税万元3808
10、.729增值税万元2952.8510税金及附加万元354.3511纳税总额万元7115.9212工业增加值万元23857.6913盈亏平衡点万元20605.73产值14回收期年4.86含建设期12个月15财务内部收益率28.56%所得税后16财务净现值万元20446.65所得税后第二章 工程组织与管理手册一、 项目团队与精神(一）项目团队项目团队是指一组成员为了实现共同项目的目标，按照一定的分工和工作程序，协同工作而组成的有机整体。团队可以是现有组织中的一个组成单元，也可能是在现有组织构架下新成立的组织单元。构成团队的基本条件是成员之间必须有一个共同的目标，而不是各有各自的目标；团队内有一定的
11、分工和工作程序。上述两项条件缺一不可，否则只能称为群体，不能称之为团队。团队构成的要素，包括：团队目标；人员，一般为3人以上；团队定位，包括团队整体的定位和团队中各成员的定位；团队的职权与规模，包括整个团队拥有的决定权，以及组织的规模与业务等；团队计划，包括实现目标的工作方案及按计划开展的行动。(二）团队精神团队精神是指团队整体的价值观、信念和奋斗意识，是指团队成员为了实现团队的利益与目标，工作中相互协作、相互信任、相互支持、同心同德、尽心尽力的意愿与作风。团队精神是通过少数人的带动与悉心培养而逐步形成，并使之影响和扩展到整个团队。培养团队精神，关键是项目经理要率先垂范，倡导和推动团队精神的形
12、成。团队精神总体来说是相同的。但不同的团队，其团队精神是有差别的，有其自身的文化特色。因此，在培养团队精神时要注意与本国、本民族、本地区的传统文化特色相结合，紧跟时代步伐不断创新，使团队精神更加具有生命力。(三）团队精神的层次团队精神包括三个层次：团队的凝聚力，互信合作意识和团队士气。1.团队的凝聚力团队凝聚力也称内聚力，是指一个团队之中的成员围绕在团队，尽心于团队的全部力量。团队凝聚力有着多方面的内容，具体来说，包括团队成员对团队的向心力、团队对其成员的吸引力以及团队成员之间的相互作用和相互信任的氛围。团队凝聚力的测量。对团队凝聚力的测量有多种方法。心理学家莫里诺提出的社会测量法，是一种管理
13、界常用的团队凝聚力的测量方法。团队凝聚力的表现。团队凝聚力表现在：归属意识，亲和意识，责任意识，自豪意识四个方面。影响团队凝聚力的因素。影响团队凝聚力的因素包括外部因素和内部因素，其中内部因素主要有：团队的规模、目标、激励方式和团队的成功经历。成员互信意识团队成员间的信任，是团队成员对彼此认同各自的人格特点、工作能力和正直、诚实、负责等品格的认同，这是团队合作的前提与基础。信任的内容范畴非常广泛，根据有关学者研究，它可分为以下五个维度，按重要程度由大到小的顺序排列应当是：正直。即诚实、可信赖。能力。即具有技术技能与人际交往能力。忠实。对团队与伙伴忠诚、实在。一贯性。即可靠，行为可以预测，在处理
14、问题时具有较强的判断力。开放。即愿意与别人自由地分享观点和信息。团队合作意识团队成员良好的合作是实现团队目标的必要条件。团队规则。要培养团队成员的合作意识，就首先需要制定团队合作的规则，即团队成员在工作中与他人相处时必须遵守的标准。管理专家们指出，最有价值的团队规则包括以下七个方面：支持（Backup)规则。明确团队成员之间寻求和提供协助与支持的责任与义务。沟通（Communication)规则。明确团队成员之间准确、及时的信息交换方式方法与注意事项。协调（Coordination)规则。保证团队成员能根据团队的目标要求来规范个人的行动。反馈（Feedback)规则。团队成员之间对他人的寻助、绩效、征求等及时提供信息和建议，并予以正确的消纳。监控（Monitoring)规则。团队成员有观察合作伙伴的义务，并在必要时提供反馈与支持。团队领导（TeamLeadership)规则。用以保证对团队成员的有效组织、指导和支持。团队导向（TeamOrientation)规则。用以保证团队成员对团队规则、默契、团队精神、文化
