学校结构工资制度- 学校结构工资制度为了适应市场经济的发展，推进学校规范化管理，进一步落实岗位责任制，坚持按劳分配原则，体现公平和效益，激发教职工的工作积极性、主动性和创造性，提高教育教学质量和管理服务水平，促进教育事业的发展，根据上级有关精神，参照其他学校经验，结合本校实际，特制订本条例第一条发放对象：当年被聘任的在编在岗（含借用到本校的）教职工（不含临时工）第二条结构工资的构成：结构工资由档案工资、工作量工资和考勤奖励工资三部分构成表示为：结构工资=档案工资+工作量工资+奖励工资第三条档案工资：国发的基础职务工资、各类津贴及奖励工资等之和，按月发放病、事、婚、产、丧假和旷工按有关文件规定处理第四条工作量工资：工作量工资实行打分制，单位分值酬金由学校根据当年学校财务确定，根据实际工作量按月发放，月工作量工资=月工作量分值×单位分值酬金凡国家规定的节假日停课，各类人员的工作量工资照发第五条奖励工资根据教师考评情况一年发放2次一、教师工作量工资（一）教师课时工作量工资教师课时工作量工资以授课、职称、学科等因素综合确定，在标准满工作量之内，其计算方法为：（超标准该工作量部分按第（二）点计算）月工作量工资=（月授课分值+月分值）×单位分值酬金1、职称系数（以当年度学校聘任为准。
取得高级技师职业资格并从事本专业工作的，职称系数等同于高级教师；取得技师职业资格并从事本专业工作的，职称系数等同于一级三每学期另加0.13、月授课分值月授课分值=周课时数×职称系数×164、分值教师主要分跟操、早晚自修、学生兴趣小组（学生社团）等，跟操每次2分（带操体育教师计3分），早晚自修每节4分，学生兴趣小组（学生社团）每节5分其他未及的参照以上标准酌情计分二）教师超标准工作量工资1、超课时、超教案、代课工作量工资计算办法：超课时工作量工资=超课时分值×单位分值酬金超教案工作量工资=超教案分值×单位分值酬金代课工作量工资=代课分值×单位分值酬金2、超课时工作分值每节5分、代课每节5分，每超一种教案每月加20分二、行政干部工作量工资学校中层及以上行政干部（满工作量）的工作量工资计算办法：月工作量分值=月授课分值+月行政工作分值+职务分值1、月授课分值=周课时数×职称系数×16 2、学校校长、分管后勤副校长和总务主任可不兼课，其他行政人员兼课标准为：校副职每周2节、中层5节，（校长、分管后勤副校长和总务主任月行政工作分值为160分，校副职为128分，中层为80分）3、职务分值：校长及校级副职为80分，学校中层为60分。
4、行政人员参加早晚自修、学生兴趣小组（学生社团）等报酬同教师下载文档原格式(Word原格式，共2页)付费下载学校结构工资制度为了适应市场经济的发展，推进学校规范化管理，进一步落实岗位责任制，坚持按劳分配原则，体现公平和效益，激发教职工的工作积极性、主动性和创造性，提高教育教学质量和管理服务水平，促进教育事业的发展，根据上级有关精神，参照其他学校经验，结合本校实际，特制订本条例第一条发放对象：当年被聘任的在编在岗（含借用到本校的）教职工（不含临时工）第二条结构工资的构成：结构工资由档案工资、工作量工资和考勤奖励工资三部分构成表示为：结构工资=档案工资+工作量工资+奖励工资第三条档案工资：国发的基础职务工资、各类津贴及奖励工资等之和，按月发放病、事、婚、产、丧假和旷工按有关文件规定处理第四条工作量工资：工作量工资实行打分制，单位分值酬金由学校根据当年学校财务确定，根据实际工作量按月发放，月工作量工资=月工作量分值×单位分值酬金凡国家规定的节假日停课，各类人员的工作量工资照发第五条奖励工资根据教师考评情况一年发放2次一、教师工作量工资（一）教师课时工作量工资教师课时工作量工资以授课、职称、学科等因素综合确定，在标准满工作量之内，其计算方法为：（超标准该工作量部分按第（二）点计算）月工作量工资=（月授课分值+月分值）×单位分值酬金1、职称系数（以当年度学校聘任为准。
取得高级技师职业资格并从事本专业工作的，职称系数等同于高级教师；取得技师职业资格并从事本专业工作的，职称系数等同于一级三每学期另加0.13、月授课分值月授课分值=周课时数×职称系数×164、分值教师主要分跟操、早晚自修、学生兴趣小组（学生社团）等，跟操每次2分（带操体育教师计3分），早晚自修每节4分，学生兴趣小组（学生社团）每节5分其他未及的参照以上标准酌情计分二）教师超标准工作量工资1、超课时、超教案、代课工作量工资计算办法：超课时工作量工资=超课时分值×单位分值酬金超教案工作量工资=超教案分值×单位分值酬金代课工作量工资=代课分值×单位分值酬金2、超课时工作分值每节5分、代课每节5分，每超一种教案每月加20分二、行政干部工作量工资学校中层及以上行政干部（满工作量）的工作量工资计算办法：月工作量分值=月授课分值+月行政工作分值+职务分值1、月授课分值=周课时数×职称系数×16 2、学校校长、分管后勤副校长和总务主任可不兼课，其他行政人员兼课标准为：校副职每周2节、中层5节，（校长、分管后勤副校长和总务主任月行政工作分值为160分，校副职为128分，中层为80分）3、职务分值：校长及校级副职为80分，学校中层为60分。
4、行政人员参加早晚自修、学生兴趣小组（学生社团）等报酬同教师下载文档原格式(Word原格式，共2页)付费下载 -全文完-。