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1、 设备监理师辅导资料：谈统计数据数据质量统计部门及其统计工作为统计数据的调查、整理、供应者，是统计数据质量的第一责任人，对统计数据真实性的影响主要表现在统计队伍业务素养水平、统计工的事业心和责任感、以及统计工的思想觉悟和法制观念;作为统计数据的原始供应者，对统计数据的真实性具有打算性的影响。试想，假如被调查的单位、个人不照实供应真实状况，真实的统计数据将从何而来?它们对统计数据真实性的影响主要表现在思想觉悟，出于对地方、部门、个人利益的考虑，以及文化及力量素养等。综上所述缘由，我个人认为其深层根源及其主要关键是统计法制意识淡薄与执法泛力、干部治理机制不完善和统计部门自律制度的不完善，它们分别是
2、导致统计数据失实的根底、导致和助长统计数字造假的一个重要源头和关键、以及造成统计部门对统计数据失察和失守的关键因素。然而，影响统计数据质量的因素是多方面的，它有其社会思想根底，不是单靠统计部门行使统计治理手段就能解决的，只有树立全面的统计数据数据质量治理意识，才是搞好统计工作的大前提。而治理统计数据质量笔者认为需从以下几个方面入手：首先要加强统计法制宣传和统计执法力度。虚报、瞒报和任意篡改统计数据，本身就是一种违法行为，却没人意识到这是同其它犯法一样的违法行为，将要担当刑事责任，也很少有人去举报或起诉，因此也很少得到法律制裁。这样中华人民共和国统计法好像是一种与其它法律不同的“虚法”，根本起不
3、到应有的威慑作用。这在肯定程度上助长了统计数据上的不正之风，使统计数据治理环境不断恶化。因此，必需在全社会大张旗鼓地宣传统计法制训练，像严打刑事犯罪一样，严峻打击、处理一批严峻的统计违法案件。其次要进一步完善干部治理体制。数字出干部，干部出数字，这是一种具有重大危害的干部腐败，其影响范围之广，对国家、人民、对社会风气损害之大，不逊于甚至要远远超出一般的贪污与行贿。在我们四周，有些干部锦旗满墙，昨天还是先进，今日却成了罪犯，群众为此对我们的干部治理体制产生了重大质疑和信任危机。因此，我们必需要进一步完善干部治理体制，对各级干部的考核、评价与相应的升迁与任免，要建立严格、科学、标准的业绩评估制度，
4、要授权考核机构独立行使考核权，对该地区、部门、单位的各种考核，评价指标的完成状况，实行随机抽样的方法，进展客观评估。为保证评估的客观性和公证性，一是被评估的干部应当回避;二是实行保密、随机制度，事先不得通报;三是统计部门要亲密协作，若有协同作弊，应负连带责任;四是建立干部跟踪考核和反应制度，如发觉在业绩指标上有做假舞弊行为，或是对考核人或统计人员有挟嫌报复行为，不仅要取消其任命，还要赐予严峻的纪律处分，并规定在肯定时期内不再考虑任用。第三要完善统计部门的自律、监视机制。完善统计部门的自律、监视制度，以严格约束、监视统计工作。其中的关键是要建立权利、义务与责任相协调的治理机制，特殊是要让统计人员
5、像会计人员那样时刻想到制度与纪律的要求和约束。假如统计人员按某领导的意图去修改统计数字，就像会计人员篡改账目违反财经纪律一样，被发觉后将会受到严峻的纪律处分或法律制裁，这不仅对统计人员是一种警告，对当事的领导也是一种约束，使他面对严峻后果而不会再让统计人员去做。第四要强化统计根底建立、提高原始数据质量。因统计工作首先是靠人去做的，没有人，话说得在多也是一纸空文。为此，必需建立健全基层统计网络，乡镇统计站必需按工作量来配置相应的工作人员，这样才能从根本上奠定高质量的统计数据根底;专业统计人员需仔细审核根底数据，首先从根本状况进展核实，如户根本状况中的人口、劳动力、外出务工劳动力及外出方向、可耕面积、生产与生活用房面积及价值、除房屋外生产与生活用固定资产的价值，当季各品种种植面积，牧业饲养存栏与出栏数量，各项生产费用与家庭总收入等等相关指标进展规律核实，其次还要依据这些相关指标进展穿插检验，把过失毁灭在源头，从而保证调查推断总体数据的质量。第五要利用互联网进展网上直报、避开人为干扰。目前，信息化程度得到了极大的提高，如政府各行政部门、各事业单位、各个企业，都配备了一台以上的电脑，用于文件处理、数据资料的存储等，这样给统计网上直报供应了最根本条件和便利，一旦实行了网上直报，将保证了时效、避开了人为干扰统计数据，从而极大地提高了统计数据的质量。
