自学考试-西方行政学说史自考题模拟16

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1、西方行政学说史自考题模拟16一、单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。1、泰罗认为，劳资双方在思想上要发生的大革命是双方把注意力转向（）A.分配数量的增加B.生产数量的增加C.销售数量的增加D.盈余数量的增加2、法约尔最主要的代表作是（）A科学管理的原理B.行政学研究C.工业管理与一般管理D.经理人员的职能3、对于非正式组织的作用，尤其是它的凝聚作用，巴纳德的倾向是（ ）A.从正面肯定 B.从反面否定C.肯定和否定兼而有ZD.没有倾向4、法约尔的管理理论只是考察了组织的（）A.内在因素B.外部因素C.环境因素D.组成结构5、对官僚制产生与发展起重要作用的各种条件中，韦伯

2、尤其强调（）A.货币经济的充分发展B行政管理质上的演变C行政管理手段的种类D.社会差异的拉平6、在西蒙看来，个人决策的第一个基本因素是（）A.记忆 B.习惯C.问题的分析 D.环境的刺激7、1968年沃尔多出面组织了公共行政学青年会议，导致了（）A.新古典行政学运动的开端B.新公共行政学运动的开端C.新公共选择学运动的开端D.新经济学运动的开端8、韦伯认为，在官僚组织的行政管理中，任何程序都必须以什么为根本准则（A法律、制度 B.契约、合同C.领导意见 D.知识水平9、沃尔多认为，人类对于正式组织的最重要的声明是（）A.泰罗的科学管理思想B.法约尔的管理组织思想C.威尔逊的行政学理论 D.韦伯

3、的官僚结构概念10、法约尔法则中，工人的主要能力是（）A.技术能力 B.商业能力C财务能力 D.安全能力11在领导者的特征中，巴纳德最看重的是（）A决断力 B.责任性和智力C.说服力 D.执行力丄2、西蒙把在一特定坏境中将特定的价值最大化的正确行为，称为（A.客观理性B.主观理性C.个人理性D.组织理性13、在棱柱型社会，经济结构的类型是（）A 互惠-重配型B. 、市场-企业型C 、集市-有限市场型D.、企业-市场型14、里格斯认为，传统社会就是（）A.单一,性社会 B.多元化社会C.功利性社会 D.竞争性社会15、组织决策有两个因素：组织目标和（）A. 、随机应变因素B.组织制度C.组织原则

4、D.组织规划16、西蒙把决策前提分成两类，其中有关应当做什么的道德说明是（）A.价值前提B.事实前提C.行为前提D.制度前提17、在组织化官僚体系中，执行行政职务的基础是（ ）A.正式的文件和案卷B.明确的规章C.等级制 D.专业分工18、理性决策模式旨在追求（）A.最佳决策B.满意决策C.稳妥决策D合法决策丄9、西蒙认为，行政学必须建立在行政决策的（）A事实基础上B.理性基础上C.价值基础上D.制度基础上20、在梅奥看来，造成了广泛的无力感和随之而生的社会解体的是（）A社会反常B.社会动荡C.社会差距D.个人解体21、在巴纳德看来，一旦决定协作，限制性因素就是（ ）A.社会关系B.个人意愿C

5、.个人动机D.强化刺激22、大多数关于行政道德的定义中最基本的一个要素是（）A.民主 B.法制C.义务心D.改革23、布坎南认为，政府的政策制定者都是（）A.政治人B.经济人C理性的政治人 D理性的经济人24、韦伯指出，世袭的统治者很大程度依赖于他的臣民的（）A.理性B.道德C.信仰D.善意25、巴纳德指岀，对组织经济状况的唯一声明是（ ）A.财政声明B.个人本质C.组织本身成败 D.社会考虑26、韦伯认为，构成合理团队的典型的行政管理班子的是（）A.职员B.群众C.官员D.领袖27、按照古立克的看法，政府必须采取行动的首要原因是（）A.政府机构的膨胀B.政府职能的发展C.市场的失灵D.管理理

6、论的发展28、林德布洛姆提出的决策模式是（ ）A.理性决策模式 B.有限理性决策模式C.渐进主义决策模式D法律决策模式2 9、卡斯特认为组织就是（）A.公共选择的结果B.录求目标的系统C.理性决策的机构D.目标的专业化30、卡斯特认为，组织的社会心理分系统的基本组成部分是（）A.个人行为与激励 B.小群体C.群体动力 D.相互影响模式二、填空题31、韦伯的官僚行政机构中，行政官员一般是采用固定的薪金和的形式，拿到货币报酬。32、福莱特关于真正的民主的概念包含着和联邦制的政治结构两大要素。33、巴纳德在其著作出版后把自己的主要贡献归结为结构性概念和o34、古立克认为，科学专门知识的潜在危险是带来

7、的危险。35、POSDCORB的前3个字母指的是计划、组织和。36、泰罗认为其时代的一个基本的社会问题是。37、泰罗把传统模式称为o38、居于韦伯现代化理论的核心。39、威尔达夫斯基认为，对预算的研究应该从两个角度进行：既要注意理论上的探索分析，又要着重O40、当个人决定加入和生产吋，组织问题就归结为为组织中个人的决策提供恰当的前提。在西蒙看来，提供决策前提的首要责任是。三、名词解释题41、管理职能（法约尔）42、特殊诱因43、三人条例44、个人魅力45、X理论四、简答题46、简述精英模式的主要观点。47、巴纳德认为组织的构成要素有哪些？48、简述解决社会和个人解体的岀路。49、简述诺思提出的

8、国家在产权制度形成中的作用。50、简述泰罗的高工资和低劳动成木的概念。五、论述题51、试结合实际分析古立克对政府和行政的主要看法。52、试论法约尔管理组织理论的特征。答案：一、单项选择题D解析在泰罗看来，在科学管理中，劳资双方在思想上耍发生的大革命就是双方不再把注意力放在 盈余的的分配上，不再把盈余的分配看作最主要的事情。2、C3、A解析巴纳德倾向于从正面肯定非正式组织的作用，尤其是它的凝聚力作用。在他看来，非正式结 构的态度习惯和习俗对凝聚力的形式和扩大起重要作用。4、A5、A6、D7、B8、A解析在官僚组织的行政管理中，任何程序都必须以法律制度为根本准则，占主导地位的是形势化 的，非人格化

9、的，普遍主义的理性精神。9、D解析沃尔多最看重的是韦伯关于官僚结构的概念，他认为，那是人类对于正式组织的最重要的声 明。10、A11 B12 A解析西蒙又将理性区分为客观理性和主观理性、有意识的理性和深思熟虑的理性，以及个人理性 和组织理性。在他看来，客观理性是在一特定环境中将特定的价值最大化的正确行为。13、C14、B15 A16 A17、A18、A19、A20、C21 A解析在巴纳德看来，当个人参加了一个协作系统后，他就处于-种同其他参加者接触的地位。这 种接触必然产生个人Z间的相互作用，因而他们是社会性的，所以说，一旦决定协作限制性因素便是 社会关系。22、C23、D24、D25、C26

10、、C27、C28、C29、 B30、 A二、填空题31、退休金32、大众的实质参与33、动态性概念34、技术官僚35、人员配备36、无效37、任务管理38、官僚制理论39、改革实践的讨论40、等级制三、名词解释题41、法约尔认为，管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制。管理既不是一种独有的特权, 也不是企业经理或领导人的个人责任，而是一种分配于领导人和整个组织成员之间的职能。42、巴纳德对诱因的分类之一，指特定的给予某个人的诱因。个人的非物质机会、良好的物质条件、理想方而的思考等。43、三人条例，指每招聘一个新人必须先邀请三个最有资格的申请人面试再作决定。44、个人魅力即、卡里斯马，在这里它

11、用来表示统治者的人格特征：、他被认为天分过人，具有超自然的或超人的，或者特别非凡的、任何其他人无法企及的力量或素质，或者 被视为神灵差遣的，或者被视为楷模，因此也被视为领袖。45、麦格雷戈用X理论指称人事管理的传统理论，即经理身负调动部属积极性的重任，控制着部属的一举一动，目的是使其行为符合 组织的需要。四、简答题46、美国还有一种较有影响力的、描述美国政治过程的决策模式，这就是通常称之的精英模式。 精英模式不认为在美国这样的社会中，政策是多种社会互动的结果，而认为政策是由社会中少部分精 英人物做出来的，公共政策并不反映公民的要求和愿望，它只反映了少数决策者的利益、感情和价值 观念。47、（1

12、）协作的意愿；（2）目的；（3）信息交流。48、梅奥认为，解决社会和个人解体问题在于国家的有限作用，在于冋到控制边缘组织，建立行政管理精英，获取科学知识 以及确立一种适合社会需要和问题的教育过程。49、国家在产权制度形成中的作用主要表现在：（1）国家凭借其暴力潜能和权威在全社会实现所有权。（2）有利于降低产权界定和转让中的交易 费用（3）国家在产权制度形成中的作用述取决于国家权力介入产权安排的方式和程序的差界。50、在泰罗看来，高工资和低劳动成本是最好的管理制度的基础。所谓高工资和低劳动成本，是就 企业的目的来说的。（1）应该按照每个人的能力和体力给予最适宜的工作。（2）应该要求每个工人做出同

13、工种头等工 人所能做出的最大工作量。（3）当每个工人按第一流工人的最高速度工作时，就根据其所做工作的性 质，在他那一级平均工资之外，另给30%至一倍的工资。泰罗特别指出，所谓高工资，指的是比同类 工人的平均工资高的工资，并且仅给予比同类的普通工人做得更好的那些工人。五、论述题51、（1）当私人的行为已经不能为社会利益服务时，政府应该介入，并发挥正面的作用；（2）各级政府的行政系统应该提出并执行政策；（3）在行政系统内，首席行政官应该有职有权；（4）增进联邦， 州和地方政府Z间的合作；（5）行政人员介入政治和政策事务在所难免；（6）要揭示行政的总原则就 必须采用科学的方法;（7）行政系统的组织要

14、和政府的高层领导紧密结合，通过权力结构，提出同一 的目的，合力协调各项活动。52、通过对法约尔与泰罗进行比较，可以看出，其理论有如下特征：（1）法约尔试图给管理规定特有的概念范围，并把它作为管理理论的研究对象。他认为，管理是 企业经营不可缺少的六种固有的职能之一，管理的定义是计划、组织、指挥、协调、控制，但这 只是给定了一个要素范围而已，并没有给管理一个确定统一的概念。(2) 在法约尔的理论中，组织与管理概念是密切相关的，他把组织看作是同计划、指挥、协调、 控制并列的管理因素实际上他的组织论研究的也是管理职能的基础一组织的结构这个侧面(包 括外部形态和内在因素)O(3) 法约尔的14条管理原则更似于一种论述组织的有效形成和维持的理论，只有把他的管理原 则解释成是健全的形成和维持组织，促进组织发挥机能的准则才能予以理解。(4) 法约尔的管理理论只是考察了组织的内在要素，没有考虑组织同它的周围环境的关系，因此 缺乏具体性。但也正因为如此，他的这种脱离环境的有关组织形成和维持的管理理论才能成为既适用 于企业组织、也适用于行政机构的一般性的管理理论。